公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法.docx

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1、公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法12020年4月19日文檔僅供參考集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成，適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。一、1.調(diào)動類別調(diào)動：指因工作需要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。2.借調(diào)：由于某項工作需要，從其它部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面

2、兩種：1)調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；2)調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責(zé)，工資由調(diào)入方負責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：22020年4月19日文檔僅供參考勞動合同工資社保公積金福利待遇調(diào)出方負責(zé)√√√√情況一調(diào)入方負責(zé)√調(diào)出方負責(zé)√√√情況二調(diào)入方負責(zé)√√3.任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議。二、1.2.3.員工調(diào)動工作原則因工作需要，集團所屬各部門、公司可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。人員調(diào)

3、動審批手續(xù)必須報集團人力行政部審核批準后，再由各公司人事部門辦理。人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必須先申報人員編制，經(jīng)集團公司人力行政部審核批準后，所需人員方可辦理調(diào)動審批手續(xù)。4.調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報到，否則不得離開原部門和工作崗位。5.未經(jīng)集團公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自32020年4月19日文檔僅供參考行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。三、調(diào)動程序?qū)倏绻鹃g、集團

4、職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由集團公司人力行政部負責(zé)審核報批；各公司內(nèi)部調(diào)動的，由本公司人事部門負責(zé)辦理。調(diào)動管理流程圖：集團公司時間調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人人力行政部限定調(diào)動/借調(diào)需求申請是是否同意否2天是否同意42020年4月19日結(jié)束結(jié)束調(diào)動文檔僅供參考否是3天發(fā)員工調(diào)動通知函5天5天詳細步驟：1.調(diào)入單位人事部門負責(zé)填寫《員工調(diào)動審批表》（附表1）及其它相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；2.調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動審批表》后2天內(nèi)報本單位第一負責(zé)人簽字同意后，上報集團公司人力行政部審核報批；3.集團人

5、力行政部收到《員工調(diào)動審批表》后3天內(nèi)審核并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，同意后發(fā)《調(diào)動通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。4.由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報52020年4月19日文檔僅供參考賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。5.調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。6.原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在15天內(nèi)完成。7.調(diào)動人按《員工調(diào)動

6、審批表》要求的時間到新部門報到。8.資料表格存檔：1)《員工調(diào)動審批表》集團人力行政部存檔。2)《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3)《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔。4)《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。四、借調(diào)程序借調(diào)管理流程圖：集團公司時間調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人限定人力行政部62020年4月19日文檔僅供參考調(diào)動/借調(diào)需求申請是是否同意否是否同意否結(jié)束結(jié)束調(diào)動是發(fā)調(diào)動通知函簽訂借調(diào)協(xié)議簽訂借調(diào)協(xié)議詳細步驟：1.1-3步驟與調(diào)動程序相同。2.調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費用及其

7、它約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表5）。3.原則上，借調(diào)人的工資及社保費用由借調(diào)單位負責(zé)。4.借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負責(zé)，包括借調(diào)人的績效考核、勞動紀律、考勤管理等。5.原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。6.調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。7.資料表格存檔：1)《員工調(diào)動審批表》集團人力行政部存檔。2020年4月19日2天3天3天7