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1、人事科科長(zhǎng)職責(zé)1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國(guó)家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作,重點(diǎn)對(duì)象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。2、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過(guò)程中提供人力資源支持工作中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施,并有反饋記錄文件。3、根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置,與相關(guān)職能部門(mén)與診療科室負(fù)責(zé)人,按照國(guó)家規(guī)范,編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計(jì)劃,報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。4、掌握熟悉國(guó)家規(guī)范,制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求,任用、或聘用合法的技術(shù)
2、骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。5、與相關(guān)職能部門(mén)與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評(píng)價(jià),決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。6、主動(dòng)和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見(jiàn)。7、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作,按照國(guó)家規(guī)定,做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。8、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。9、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。10、副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。人事工作制度人事
3、工作是在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,按照人事工作管理范圍、職能做好有關(guān)人事工作。1、按照干部管理權(quán)限和范圍,負(fù)責(zé)干部的調(diào)配、調(diào)整、考核、晉升(包括業(yè)務(wù)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定晉升聘任)等工作。2、做好吸收錄用干部工作,嚴(yán)格做好干部、技術(shù)檔案的管理工作。3、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置,根據(jù)上級(jí)下達(dá)的編制數(shù),做好本單位的定編工作。4、根據(jù)工作需要,通過(guò)考核,主管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理本單位管理干部的任免和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。5、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)工資政策,做好職工工資調(diào)整和晉升工作。6、辦理公費(fèi)出國(guó)人員的政審。7、負(fù)
4、責(zé)大、中專(zhuān)畢業(yè)生接收安排、調(diào)配計(jì)劃和轉(zhuǎn)正考核安置工作。8、按照國(guó)家政策,做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè),退伍人員的接收和安置工作。9、做好干部的季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。10、負(fù)責(zé)辦理職工請(qǐng)、休假手續(xù),每月檢查考勤一次,并核發(fā)缺勤人員各種崗位津貼及工資。11、負(fù)責(zé)辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關(guān)報(bào)批、審批手續(xù)。12、加強(qiáng)勞動(dòng)管理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人招收錄用工作。13、辦理職工各種所需證件,家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務(wù)性工作。14、負(fù)責(zé)人事方面工作的群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)調(diào)查、接待和處理等工作。15、負(fù)責(zé)職工、臨工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、
5、審核、報(bào)表工作。16、協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作,審查核發(fā)已故職工的喪葬費(fèi)、撫恤金。人事科工作人員職責(zé)1、在人事科領(lǐng)導(dǎo)下,分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作,草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)文件,及時(shí)向主任請(qǐng)示匯報(bào),當(dāng)好參謀。2、做好日常人事管理工作。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)認(rèn)真處理和接待,做好人事文件的收發(fā)登記和勞動(dòng)人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。3、協(xié)助主任制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的考核制度,合理編制。醫(yī)院勞動(dòng)力的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn),做好各類(lèi)人員的年度考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。4、承辦各類(lèi)人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨
6、時(shí)工工資、招工等管理工作。5、深入科室調(diào)查研究,了解職工的思想政治工作情況。6、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度1.醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準(zhǔn)則。2.醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評(píng)價(jià)程序,具有活力的運(yùn)行機(jī)制,使人力資源得到不斷的更新,更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。3.醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件,所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》規(guī)定的要求。3.1各科室人力資源配備合理并
7、滿(mǎn)足需要,各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。3.2各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng),與工作量相匹配。3.3醫(yī)師的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與實(shí)際技能符合三級(jí)查房的要求;護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊(duì)(含年齡和學(xué)歷層次)結(jié)構(gòu)合理,滿(mǎn)足分級(jí)護(hù)理的質(zhì)量保證需要。3.4當(dāng)床位使用率大于97%時(shí)應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲(chǔ)備機(jī)制。3.5主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員,三級(jí)甲等醫(yī)院配備本院注冊(cè)的主任醫(yī)師的科室>90%。4.建立實(shí)行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序,設(shè)置試用期,做到公開(kāi).公平;公正;對(duì)每一種職種崗位的職責(zé);資質(zhì);
8、實(shí)際能力有明確的要求。5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實(shí)際服務(wù)能力;并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)的;并均是接受過(guò)不同等級(jí)的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評(píng)價(jià)的機(jī)制;要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)(包括:技術(shù)能力;服務(wù)品質(zhì);職業(yè)道德)至少每三年重新審核評(píng)估一次;以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。7