2012年山東遴選公務(wù)員面試輔導(dǎo)資料往年面試真題匯總.doc

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1、2012年山東省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員結(jié)面試備考知識講解對于廣大考生而言，筆試的勝出只是離最后的成功更近了一步，要取得本次遴選的全面勝利，還要求廣大考生能夠贏得面試。依據(jù)《山東省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，此次遴選面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行并主要測查應(yīng)試者專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等及個性特征等方面的能力和素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試究竟考什么?怎么考?如何備考才能取勝?　　一、結(jié)構(gòu)化面試考什么　　此次面試的試題命制與以往一樣，都是以中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)的。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規(guī)定

2、，結(jié)構(gòu)化面試主要測查應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力以及個性特征等方面的能力和素質(zhì)?！　《?、結(jié)構(gòu)化面試怎么考　　與主要測查的能力和素質(zhì)相呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認(rèn)知類題型五大類型。　　例如：　　1、面對網(wǎng)絡(luò)輿情，政府應(yīng)該怎么做?(綜合分析類題型)　　2、單位要組織貫徹科學(xué)發(fā)展觀的活動，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你怎么辦?(組織管理類題型)　　3、到新單位后，周圍的同事對你不冷不熱，你怎么辦?(人際溝通類題型)　　4、某服務(wù)型單位，被人投訴說服務(wù)態(tài)度不好，一記者未經(jīng)查實就在媒

3、體大幅報道，作為這個單位怎么辦?(應(yīng)急應(yīng)變類題型)　　5、你為什么要報考?(自我認(rèn)知類題型)　　三、結(jié)構(gòu)化面試如何備考　　遴選考試的命題原則是“干什么，考什么”，這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學(xué)有所長、長有所專、學(xué)有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導(dǎo)向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式，可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才。依照以上對遴選面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：　　首先，考生要認(rèn)真研讀當(dāng)?shù)禺?dāng)年遴選公務(wù)員的公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試的流程，面試時需要攜帶各種文件、工

4、具等內(nèi)容提前做好準(zhǔn)備?！　∑浯危忌獙γ嬖嚋y評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并進行有針對性的模擬訓(xùn)練，并結(jié)合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓(xùn)練中，不斷的進行學(xué)習(xí)總結(jié)，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力，還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。再次，考生可以在平時的備考過程中多瀏覽人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等主流媒體的網(wǎng)站，多了解一些社會熱點事件，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案例處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。2012年山東省直機關(guān)遴選公務(wù)員面試五大題型高分突破筆試過后，進入面試的考生更為關(guān)注的是如何能在面

5、試環(huán)節(jié)脫穎而出。遴選面試的題目難度并不大，但是想要拿到高分并不是那么容易，那么，怎樣才可以在面試中拿到高分呢?下面就讓我們逐個題型的擊破?！　?一)人際溝通類題型的答題要領(lǐng)　　處人處事是公職人員必備的生存能力或者說本能。本題型主要測評考生的人際關(guān)系處理能力與辦具體事務(wù)的能力。主要體現(xiàn)為人際關(guān)系的合作團結(jié)意識與協(xié)調(diào)處理能力，包括：怎樣全面看待領(lǐng)導(dǎo)與同事;如何巧妙處理領(lǐng)導(dǎo)錯誤的決策等。處事的實質(zhì)也是處人，把人的問題處理好了，事情自然能順利處理。例如：　　(1)你最喜歡/討厭什么類型的領(lǐng)導(dǎo)和同事?為什么?　　(2)當(dāng)你收到領(lǐng)導(dǎo)和同事不公平待遇時，你怎么辦?請舉例說明?！　?3)假如你主

6、持一個會議，意見對立的雙方從爭辯到惡語相加，你如何處理這種局面?　　回答人際溝通類的題目，需要把握以下幾點要領(lǐng)：對上級，要尊重服從，懂得保密，不議是非等;對同事，寬容大度，求同存異，謙虛謹(jǐn)慎，榮辱與共等。總之，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人三者之間的關(guān)系，不僅有利于工作的開展，更有利于營造和諧的工作氛圍，提高工作的效率?！　?二)組織管理類題型的答題要領(lǐng)　　各種工作的開展，各種會議或活動的組織，合理調(diào)配人、財、物等，是領(lǐng)導(dǎo)干部的日常性工作。組織協(xié)調(diào)題雖然比較繁瑣，但是難度不是很大，有固定的答題思路和框架，主要包括三階段：計劃、實施、總結(jié)。工作開展前，做好計劃，主要包括：通過會議明確目標(biāo)

7、與分工;準(zhǔn)備充分物資，包括人、財、物、時、地等;通知相關(guān)參與人員;做好事前的應(yīng)急預(yù)案等。工作開展中，做好組織工作，協(xié)調(diào)好關(guān)系，注意方式方式的使用等;工作結(jié)束后，需做好善后事宜，比如物資的歸位、文件的歸檔，及時的回報總結(jié)等?！　?三)綜合分析類題型的答題要領(lǐng)　　分析思考能力是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本能力素質(zhì)之一。這類試題一般會選取某一時期、某一方面社會普遍關(guān)注的熱點、焦點和難點問題考查?？梢?，這類考題與我們?nèi)粘Ｉ罹o密相關(guān)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部需要對國家大事和百姓生活密切關(guān)注?！　【C合分析題主要