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1、培訓(xùn)別成“嫁衣裳”什么嫁衣裳本著“人往高處走”的古訓(xùn)，很多人把“跳槽”當(dāng)成了他們的“必修科目”。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，因?yàn)闆](méi)有對(duì)違約金進(jìn)行明確、系統(tǒng)的規(guī)定，用人單位尚可憑借高額違約金限制核心員工跳槽，但《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以后，法律對(duì)由員工承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了嚴(yán)格限制，如此一來(lái)，“跳槽”火了，而用人單位卻急了。且不論“培訓(xùn)”在人力資源管理體系中的地位如何，僅是作為可以約定違約金的兩種情形之一，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)的重視。實(shí)踐中，核心人才培訓(xùn)結(jié)束后離職的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。正是由于在培訓(xùn)環(huán)節(jié)的操作不當(dāng)，使很多用人單位在核心員工離職時(shí)不僅留不住員工，
2、更無(wú)法主張違約金，這種“出錢(qián)不討好”的事，是所有企業(yè)都不希望看到的。雖說(shuō)，企業(yè)留人“堵”不如“導(dǎo)”，但是在“導(dǎo)”的方式尚未確立之前，“堵”還是很多企業(yè)所依賴的主要留人方式。形勢(shì)所逼，用人單位不得不開(kāi)始在“出資培訓(xùn)”和“競(jìng)業(yè)限制”兩個(gè)方面做足文章。哪些培訓(xùn)可約定違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以跟員工約定違約金。這其中隱含了兩個(gè)信息：第一，應(yīng)當(dāng)有用人單位提供的“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。曾經(jīng)有企業(yè)問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由老員工給新員工進(jìn)行培訓(xùn)，那么公司支付給老員工的工資能不能算是“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)”?
3、應(yīng)該說(shuō)，“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”這個(gè)表述已經(jīng)相對(duì)比較明確了，培訓(xùn)費(fèi)用至少應(yīng)當(dāng)是“專(zhuān)項(xiàng)”的，所謂專(zhuān)款專(zhuān)用，應(yīng)該是專(zhuān)門(mén)用來(lái)培訓(xùn)的。用公司老員工給新員工培訓(xùn)，給他的工資并不是專(zhuān)門(mén)用來(lái)培訓(xùn)的費(fèi)用，因?yàn)檫@個(gè)老員工不管給不給新員工培訓(xùn)，公司都要支付其正常上班的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，這筆費(fèi)用不能算是“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)”。第二，應(yīng)當(dāng)是進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。人力資源管理方面的培訓(xùn)種類(lèi)比較多，但是，在勞動(dòng)法的領(lǐng)域里，卻沒(méi)有比較明確的規(guī)定。培訓(xùn)種類(lèi)有哪些一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，可以分為四類(lèi)：入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)，或上崗培訓(xùn)，顧名思義，是新員工在入職時(shí)，或者上崗前，企業(yè)安排的讓新員工了解
4、崗位、適應(yīng)崗位的培訓(xùn)活動(dòng)。實(shí)踐中普遍認(rèn)為，企業(yè)招聘人員，在確定錄用后，有義務(wù)讓員工了解新崗位，并且有義務(wù)讓員工對(duì)崗位有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。所以，入職培訓(xùn)被司法機(jī)關(guān)界定為企業(yè)的義務(wù)。如此一來(lái)，企業(yè)就算為員工的入職培訓(xùn)投入了再多的成本，也不能與員工約定違約金?！景咐磕称髽I(yè)新開(kāi)一個(gè)項(xiàng)目，該項(xiàng)目對(duì)參與人員的技能要求比較高，公司內(nèi)部人員又無(wú)法調(diào)用，所以必須招聘新人員，先進(jìn)行入職培訓(xùn)，再上崗工作。由于新增崗位對(duì)技能要求很高，公司內(nèi)部員工都無(wú)法勝任培訓(xùn)師，于是花高價(jià)從外面聘請(qǐng)培訓(xùn)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)。該公司在新員工入職時(shí)，與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。入職培訓(xùn)
5、結(jié)束后三個(gè)月，一名員工提出離職，公司便要求該員工給付入職培訓(xùn)的違約金；而該員工則認(rèn)為公司的這個(gè)違約金約定是違法的，自己不需要履行。【案例點(diǎn)評(píng)】正如前面所分析的，入職培訓(xùn)l屬于企業(yè)的義務(wù)，是不能約定服務(wù)期和違約金的。上述案例中，企業(yè)并不能與參加入職培訓(xùn)的員工簽訂違約協(xié)議，因?yàn)榇藭r(shí)并不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以約定違約金的情形。對(duì)此，用人單位可考慮新崗位從其他崗位調(diào)入，新招的人員補(bǔ)充其他崗位的缺口。如此，即可解決企業(yè)擔(dān)心的類(lèi)似問(wèn)題。首先，從其他崗位調(diào)過(guò)來(lái)的人員，此時(shí)上崗進(jìn)行的培訓(xùn)就不會(huì)界定為入職培訓(xùn)，也就不屬于企業(yè)義務(wù)了，如果進(jìn)行出資培訓(xùn)，約定
6、服務(wù)期和違約金應(yīng)該是可行的；其次，由于其他崗位所需技能要求相對(duì)不高，新員工可以由原來(lái)的老員工來(lái)進(jìn)行入職培訓(xùn)，這樣成本不高，企業(yè)也不需要苦惱于如何簽培訓(xùn)協(xié)議了。這個(gè)案例提醒我們：約定違約金一定要有法律依據(jù)，否則即使有了約定也只是一紙空文，發(fā)揮不了任何法律效力。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是大家討論最多的一類(lèi)培訓(xùn)，也是用人單位最關(guān)心的一類(lèi)培訓(xùn)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這一類(lèi)培訓(xùn)可以跟員工約定服務(wù)期和違約金。但是，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)此培訓(xùn)只有一些原則性的規(guī)定，對(duì)于什么叫“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”、什么叫“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”并沒(méi)有做出明確界定。因此，在
7、實(shí)際操作中就需要注意嚴(yán)格按照企業(yè)的培訓(xùn)管理制度與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，將“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”在雙方的培訓(xùn)協(xié)議里進(jìn)行明確，以期最大限度地避免出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椴粍偃味M(jìn)行的培訓(xùn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，員工不勝任工作時(shí)，企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，以使其勝任工作。如果經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)以后，還不能勝任工作的，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)員工經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不勝任工作時(shí)，就有可能要用到此類(lèi)培訓(xùn)。其他培訓(xùn)這主要指除上述三項(xiàng)以外的培訓(xùn)。這類(lèi)培訓(xùn)不能約定違約金，即使約定了也無(wú)效。需要注意的是，這類(lèi)培訓(xùn)如果屬于出資培訓(xùn)，也就是屬于企業(yè)出錢(qián)給
8、員工培訓(xùn)，卻又不符合“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的，雖然不能約定違約金，但是如果員工違約，企業(yè)還是可以要求其返還培訓(xùn)費(fèi)的。如何有效管理培訓(xùn)為了避免培訓(xùn)出現(xiàn)
