崗位職責(zé)小文件匯編1202領(lǐng)料員職位講明書.docx

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1、領(lǐng)料員職位講明書差職位名稱領(lǐng)料員職位編制1人及人數(shù)所屬部門生產(chǎn)質(zhì)量部直接上級生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理不多情直接下屬況1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)配件領(lǐng)料工作；2.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。3.4.5.職6.7.8.責(zé)9.10.11.12.13.14.15.1.職2.3.權(quán)4.5.6.工作7.定期向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》匯定期向直接上級遞交《職員績效考核結(jié)果匯總和分析報告》報不定期向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》《培訓(xùn)工作總結(jié)》不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報內(nèi)部定期批閱直接下級的《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》督工作不定期確認(rèn)直接下級的工作進(jìn)

2、展，并提出口頭工作建議導(dǎo)關(guān)系每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》關(guān)系任協(xié)每月向企管部提交《部門打算執(zhí)行結(jié)果》調(diào)不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核、職位異動等內(nèi)容進(jìn)行磋商外部不定期與市人才交流中心就人事檔案治理等相關(guān)問題進(jìn)行磋商工作不定期與市社保中心就職員保險等相關(guān)問題進(jìn)行磋商關(guān)系不定期與人才中介機(jī)構(gòu)就人才招聘等相關(guān)問題進(jìn)行磋商學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)治理類年齡30－45性不不限5年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)職工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗(yàn)資良好的口頭和書面表達(dá)能力格工作技能良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)

3、狀公司現(xiàn)有人力資源治理制度現(xiàn)狀精通國家和本地勞動法律法規(guī)其他要求職位調(diào)動或晉升考核指標(biāo)考核周期考核者考領(lǐng)導(dǎo)中意度季度行政副總核部門職員中意度年度部門職員全體職員中意度年度全體職員內(nèi)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行率季度財務(wù)部容薪酬總額預(yù)算執(zhí)行率年度財務(wù)部招聘完成率年度行政副總3/3