技術(shù)人員績效考核表匯編1.docx

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1、技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱：姓名：考核日期：工作任務(wù)30%工作質(zhì)量20%工作技能10%工作態(tài)度與責(zé)任感15%協(xié)調(diào)性15%項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提早完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，間或不能完成任務(wù)15以下出色、準(zhǔn)確,無任何差錯20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還能夠再加強(qiáng)15-19工作疏忽,偶有小差錯10-14工作質(zhì)量不佳,常有差錯10以下具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教

2、他人5-6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助不人13-14肯應(yīng)他人要求關(guān)心不人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-91/2精神散漫不肯與不人合作7以下自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度10紀(jì)律性能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)710%紀(jì)律觀念不強(qiáng),間或違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度

3、傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”那個項目，必須另附上工作打算及工作總結(jié)供參考和審核。（副）總經(jīng)理確考核日考核人簽名期認(rèn)表格編號:FORM-GL008,A/02/2