關于職工“兩違”問題的調查與思考.doc

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1、關于職工“兩違”問題的調查與思考**車間***按照局人事處和段的安排，我利用近段時間，就如何遏制生產(chǎn)工作中的違章違紀，解決安全管理粗放的問題，對我們車間大連工區(qū)進行了調研分析。本次調研的主要目的是從生產(chǎn)一線職工的角度出發(fā)，透視本車間安全管理工作中存在的盲區(qū)與薄弱環(huán)節(jié)，并加以深刻的理性分析。在此基礎上，有針對性地提出補強安全管理工作的合理化建議，從而最大限度地卡控生產(chǎn)過程中的安全隱患。之所以選擇大連工區(qū)作為調研對象，主要是因為該工區(qū)在近三個月的安全管理上，問題突出，就2月份安全考核情況看，該工區(qū)共受到處罰的問題有5件（其中安全問題占3件），是全車間總數(shù)的49%

2、。工區(qū)安全管理問題，特別是暴露出來的“兩紀”問題，值得我去認真分析研究，也有利于安全管理工作的開展，防微杜漸，更加科學地、扎實地抓好安全生產(chǎn)。職工“兩紀”松弛是困擾鐵路運輸安全的頑癥之一，幾乎所有事故都與違章違紀有著直接或間接的關系。在長期的生產(chǎn)實踐中，各級組織都把根治“兩違”作為抓好安全的一項重要課題，做了大量的工作，但職工“兩違”仍然屢禁不止，對行車安全和人身安全構成了嚴重威脅。帶著這個問題，我深入一線，通過問題調查、座談交流等形式，對“兩違”8問題的現(xiàn)狀、原因和處理手段等進行了專題研究。一、“兩違”問題現(xiàn)狀第一，“兩違”問題比較普遍。通過2月23日和2

3、6日的座談中，工區(qū)職工認為，現(xiàn)場職工違章違紀現(xiàn)象大量存在，個別干部還有違章指揮現(xiàn)象。在參與調查的21名干部職工中，48%的人發(fā)生過或多次發(fā)生過違章違紀，53%的人看到過他人違章違紀，13%的人遇到過干部違章指揮問題。第二，消除“兩違”氛圍不濃。調查顯示，部分職工對別人的違章漠不關心，不能真正吸取他人的教訓，對“兩違”的后果認識不足，直到違章蠻干造成后果才追悔莫及。許多職工存在“事不關已、高高掛起”的好人主義思想，對身邊的“兩違”問題不能及時糾正和制止。在座談中，針對職工違章違紀時你會怎么辦的問題，選擇“立即制止、婉轉提出、與己無關就置之不理”的職工，分別占8

4、1%、17%和2%；自身缺乏安全自律意識，發(fā)現(xiàn)別人違章時不能及時提醒和制止，致使安全自控、互控、他控機制流于形式。這些都說明，在安全生產(chǎn)過程中還沒有完全形成反違章、滅違紀的良好氛圍。第三，處理“兩違”問題方法簡單。在座談中，關于“兩違”問題的處理方法是否科學這一問題，僅有35%的職工認為本單位處理“兩違”的方式完全合適。認為應該采取綜合手段、思想政治工作方法、經(jīng)濟處罰和行政手段處理“兩違”問題的，分別占60%、17%、14%和9%；而實際工作中通常8采取以罰代教、以罰代管的辦法，缺少動之以情、曉之以理的思想政治工作，不能從深層次查找原因和癥結，致使“兩違”職

5、工，在受到處罰后，產(chǎn)生心理障礙和情緒對抗。第四，“兩違”問題危害嚴重。一線崗位是安全生產(chǎn)的前沿陣地，干部職工的作業(yè)行為直接影響著安全生產(chǎn)。尤其是去年“8.22”四平工務段職工傷亡事故，都是作業(yè)“兩違”引發(fā)的事故，血的教訓依然歷歷在目。每一次違章違紀都是一個安全事故的導火索，都可能造成無法挽回的損失?？梢哉f，“兩違”問題已成為制約鐵路安全發(fā)展的一個關鍵因素。二、“兩違”原因分析第一，遵章守紀意識淡薄。部分職工的職業(yè)道德素質不高，缺乏強烈的愛崗敬業(yè)意識、安全責任意識和遵章守紀意識，存在著盲目樂觀、自由散漫、厭戰(zhàn)、麻痹懈怠等思想，工作中缺乏主觀能動性，安全依賴性較

6、強，安全自控能力較差。第二，激勵機制不夠健全。部分現(xiàn)有的安全激勵機制不健全、不落實，按標準作業(yè)職工未得到相應的獎勵和尊重，“兩違”職工未得到相應的懲罰和處理，未形成遵章守紀的良好氛圍，職工遵章守紀的積極性不高。第三，業(yè)務技能水平不高。個別職工不及時參加學習，接受業(yè)務培訓思想不端正，培訓內容浮淺、片面8。部分職工滿足于工作現(xiàn)狀和既有經(jīng)驗，學技練功的動力不足；學習只是為了應付考試，甚至把培訓當作休息的機會，學習不認真，考試靠作弊，會考不會干。粗淺的認為自己的業(yè)務素質基本能夠適應崗位要求。第四，作業(yè)思想有偏差。個別職工在作業(yè)過程中，不是為了提高設備質量，達到規(guī)定標

7、準，而是為了及早完成工作量，甚至為了盡快離開工作現(xiàn)場而簡化作業(yè)。按照要求線上作業(yè)必須納入“天窗”，“天窗”點不足和“天窗”時間段不好的問題較為突出，職工為了完成任務，也有搶時間、趕進度、簡化作業(yè)現(xiàn)象。第五，職工精神狀態(tài)不佳。由于家庭糾紛、同事矛盾、社會矛盾、休息不好等原因，也極易對職工的體能和精神狀態(tài)造成影響，致使職工作業(yè)過程中精力不夠集中而導致“兩違”。三、“兩違”人員心理從主觀上講，所有職工都不愿意違章，因為違章會受到處罰，會釀成事故，會威脅到自身的生命安全。但是在實際工作中為什么“兩違”問題卻屢禁不止?我認為有四種心理值得注意。第一，僥幸心理。違章不一

8、定都出事。正是這種偶爾違章沒什么的心理，使一些職工心