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1、關(guān)于職場勵(lì)志文章1200字五篇 關(guān)于職場勵(lì)志文章1200字 投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時(shí)地加以控制和解決，那堅(jiān)強(qiáng)的外表終將會(huì)被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。 路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂的出現(xiàn) 持有這種心理狀態(tài)說明你是一個(gè)對(duì)自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會(huì)默默地做許多
2、工作，而且是一些對(duì)你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努力去爭取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。 可見，一味被動(dòng)地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會(huì)視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你
3、的敬業(yè)精神之后，適時(shí)講出你真正的需要，這樣反倒會(huì)讓他覺得你是一個(gè)了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作?！ ÷氛?：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評(píng)價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯(cuò)就自責(zé) 曉雨是外貿(mào)公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個(gè)謹(jǐn)小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對(duì)每個(gè)人她都是有求必應(yīng)，笑臉相迎，從來沒有對(duì)周圍的人說過“no”，她本以為自己的為人處事可算得
4、上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個(gè)人。她感到疑惑和委屈，因?yàn)樗愿袥]有做錯(cuò)任何事，相反由于自己對(duì)別人有求必應(yīng)，使自己無形當(dāng)中做了許多額外的工作，占用了大量的時(shí)間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。 其實(shí)有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會(huì)使自己處于一個(gè)尷尬的境地。其實(shí)身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個(gè)人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，
5、若把自己引入一個(gè)人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會(huì)有所提高，能否在此久留都可能成為問號(hào)。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。 路障3：只要努力就會(huì)有結(jié)果，不會(huì)向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應(yīng)有的回報(bào) 婷是從事企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)的，她工作十分努力，為了一個(gè)標(biāo)志的設(shè)計(jì)經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺(tái)上，直至最后定稿?！ ℃貌皇且粋€(gè)善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計(jì)中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因?yàn)檫@個(gè)原因，對(duì)于每次的成功，在老板眼中是整個(gè)企業(yè)設(shè)計(jì)部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為
6、總體設(shè)計(jì)的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時(shí)也意識(shí)到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事?！ ≡诠ぷ魃?，你除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當(dāng)然這并不是讓你不論大事小事都要匯報(bào)。而是要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己，因?yàn)槟愕母冻鰬?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼?！ ￡P(guān)于職場勵(lì)志文章1200字 不容易主動(dòng)爭取的人，往往內(nèi)心藏著對(duì)外界的期待。曾聽一位職業(yè)
7、人表示：希望公司能這樣，工作出色就會(huì)自然升遷，不用我操其他的心?！ ∪绻@是一個(gè)人選擇工作時(shí)不可或缺的條件，沒問題——想要堅(jiān)持某些內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)，可以廣泛搜尋，找到符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作，再投身進(jìn)去。畢竟，在人和機(jī)構(gòu)雙向選擇的過程中，職位的發(fā)展空間如何?單位的工作氛圍怎樣?重視員工什么素質(zhì)?升職加薪要看哪些條件?……所有這些問題都可以攤開來問。國外有人建議大學(xué)畢業(yè)生做第一份工作前，最好面試不少于25家機(jī)構(gòu)，相信也是為了更加知己知彼，找到適合自己的那份工作?！ ∫呀?jīng)進(jìn)了一家不符合理想的機(jī)構(gòu)，就有必要在理想和現(xiàn)實(shí)之間找到平衡了。若
8、仍然無意間堅(jiān)持對(duì)環(huán)境的期待，這讓人好奇，這樣的期待來自哪里?不少人有類似的想法：在學(xué)校讀書的時(shí)候習(xí)慣了老師主動(dòng)關(guān)心，工作以后不自覺地就以為，我做了什么事情，上司都應(yīng)該看得見，不用我說。可是，等自己成為領(lǐng)導(dǎo)時(shí)才發(fā)現(xiàn)：要管10個(gè)、20個(gè)人的時(shí)候，你也注意不到每個(gè)人干的每件事兒…… 這些，若早一點(diǎn)明白會(huì)更好吧?進(jìn)入職場后，所處的環(huán)境變
