最新5.對(duì)韻歌PPT課件.ppt

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1、5.對(duì)韻歌對(duì)韻歌5初讀感知學(xué)習(xí)字詞課堂拓展品讀釋疑當(dāng)堂檢測(cè)1.認(rèn)識(shí)7個(gè)生字,讀準(zhǔn)字音,認(rèn)清字形,會(huì)寫3個(gè)生字。(重點(diǎn))2.認(rèn)識(shí)筆畫“提”“撇折”“豎折”。3.朗讀《對(duì)韻歌》,感悟韻律美。(難點(diǎn))duì對(duì)云雨風(fēng)花鳥蟲yúnyǔfēnɡhuāniǎochónɡ我會(huì)認(rèn)檢查自讀情況指名讀課文,同學(xué)互評(píng):字音是否正確,句子是否通順。蟲我會(huì)寫chónɡ書寫指導(dǎo):注意第五筆是提。部首:蟲組詞:昆蟲益蟲造句:蜻蜓是益蟲。音序:C結(jié)構(gòu):獨(dú)體云yún書寫指導(dǎo):撇折注意頓筆。部首:一組詞:云朵白云造句:天上有幾朵白云。音序:Y結(jié)構(gòu):上下山shān書寫指導(dǎo):第二筆注意頓筆。部首:山組詞:大山山上造句:山上

2、有很多樹木。音序:S結(jié)構(gòu):獨(dú)體yúnduìyǔxuěduìfēng云對(duì)雨雪對(duì)風(fēng)。這里提到的是自然現(xiàn)象,有云、雨、雪、風(fēng)。huāduìshùniǎoduìchóng花對(duì)樹,鳥對(duì)蟲。這里提到的是自然景物,有花、樹、鳥、蟲。shānqīngduìshuǐxiù山清對(duì)水秀,liǔlǜduìtáohóng柳綠對(duì)桃紅?!吧角鍖?duì)水秀”突出了自然風(fēng)光的美,“柳綠對(duì)桃紅”突出了春天景色的美麗。資源鏈接《對(duì)韻歌》共3句。第一、二兩句以單字對(duì)的形式,包羅自然現(xiàn)象“云、雨、雪、風(fēng)”和動(dòng)植物“花、樹、鳥、蟲”。第三句是雙字對(duì)的形式,呈現(xiàn)山清水秀和柳綠桃紅的美麗景色。整篇課文就是一幅美麗的畫卷。朗讀課文。背誦

3、課文。教師點(diǎn)撥:朗讀時(shí)要讀出節(jié)奏,在熟讀的基礎(chǔ)上練習(xí)背誦。習(xí)題源于《點(diǎn)撥》“課后練習(xí)單”的“基礎(chǔ)知識(shí)練”云蟲山我們玩過“丟手絹”的游戲,大家圍坐成一圈,一個(gè)人丟手絹,誰被抓到誰就要表演節(jié)目。第四章勞動(dòng)條件法用人單位使用勞動(dòng)者工作,必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件,這既是為了保障勞動(dòng)者的身心健康的需要,也是社會(huì)化再生產(chǎn)的需要,歸根結(jié)底是人類文明發(fā)展的需要。第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬 的概念和法律原則一、勞動(dòng)報(bào)酬的概念(一)勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念廣義的工資,泛指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物。狹義的工資(也稱為“薪金”、“薪水”、“薪酬”、“薪資”),專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得

4、的各種勞動(dòng)收入《勞動(dòng)法》中所講的工資指狹義的工資工資既包括法定最低工資,也包括一般工資(二)工資立法的發(fā)展變化工資立法隨各國社會(huì)制度、文化、民族及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同而有所不同。早期的生存工資制度產(chǎn)生于西方經(jīng)濟(jì)科學(xué)的發(fā)展初期工資制度隨著社會(huì)的進(jìn)步和工人運(yùn)動(dòng)的斗爭被工資基金制度所取代工資基金制度被邊際生產(chǎn)力工資理論所取代我國對(duì)企業(yè)工資分配由直接調(diào)控向簡介調(diào)控過渡,由調(diào)控工資總量向調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變,在部分地區(qū)實(shí)行工資指導(dǎo)線制度。(三)勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,從其構(gòu)成形式而言,主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資形式主要有獎(jiǎng)金和津貼。(1)計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資

5、標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù),不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。(2)計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資,即用間接勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算,因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。優(yōu)點(diǎn):能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來,更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則;缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量,甚至影響安全生產(chǎn)(3)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬,是計(jì)時(shí)工資的輔助

6、形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來支付,是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎(jiǎng)金的種類很多,主要有以下幾種:①超產(chǎn)獎(jiǎng),按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來計(jì)付。②質(zhì)量獎(jiǎng),在完成產(chǎn)量的前提下,以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎(jiǎng),在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。④安全生產(chǎn)獎(jiǎng),在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金(4)津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工

7、資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼(5)加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。(6)特殊情況下支付的工資。包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,以及附加工資和保留工資。(7)非全日制用工支付的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低

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