資源描述：
《最新PPT經(jīng)典模板——藍(lán)色背景清新PPT模板教學(xué)講義ppt.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、PPT經(jīng)典模板——藍(lán)色背景清新PPT模板Silverlightisacross-browser,cross-platformplug-in**Anauxiliaryprogramthatworkswithasoftwarepackagetoenhanceitscapability.Forexample,plug-insusedinPhotoshoptoaddafilterforsomespecialeffect.OtherexamplesofPlug-insareMacromediaFlash,DigitalV
2、ideoExpress(Divx)Playerplug-in,WindowsMediaPlayeretc.Whyit’stimeforSilverlightTEXT1TEXT2TEXT3TEXT4TEXT5SilverlightBusinessModelDeliveringmediawithoutgoingbrokeVideodeliverytrendSilverlightBusinessModelWhystream?LiveStreamingFastStreamingLoggingCachingandProx
3、yingWindowsMediaServicesTEXTCreatingaSilverlightapplication1、公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約
4、定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司1萬(wàn)2千元（即36000元違約金分?jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要全部賠償。2、2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是
5、很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，3、56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長(zhǎng)，所以單位無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間
6、的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒(méi)有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？4、2008年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不
7、需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)大家?guī)兔Ψ治鱿略搫趧?dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！在案例中，用人單位要求吳某先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，押金不再退還的做法，違反了法律規(guī)定，不緊要返回勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)行政部門(mén)還將對(duì)其采取處罰。本案中，該商場(chǎng)與吳某簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期的期限超過(guò)了法定期限，同時(shí)，試用期500元的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此實(shí)屬違法。對(duì)于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。2008年1月1日，張某與保安公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同
8、。2008年7月1日，保安公司與某派出所簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，保安公司派張某去派出所當(dāng)保安。問(wèn)：（1）張某的工資應(yīng)由誰(shuí)支付？（2）張某的獎(jiǎng)金應(yīng)由誰(shuí)支付？答：（1）張某的工資應(yīng)由保安公司支付。（2）張某的獎(jiǎng)金應(yīng)由派出所支付，且計(jì)發(fā)辦法與派出所相同崗位的計(jì)發(fā)、考核獎(jiǎng)金方法一樣。黃某是城鎮(zhèn)居民，2005年1月1日進(jìn)某事業(yè)單位工作。2008年1月1日，雙方簽訂為期二年的勞動(dòng)合同。2009年12
