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《最新「最低工資制度下殘疾人士生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制檢討 - 香港社會(huì)服務(wù)聯(lián)會(huì)ppt課件.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、「最低工資制度下殘疾人士生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制檢討-香港社會(huì)服務(wù)聯(lián)會(huì)根據(jù)2008年香港統(tǒng)計(jì)處公布的《第48號(hào)專題報(bào)告書(shū)》估計(jì)，於34萬(wàn)7千名15歲或以上的殘疾人士當(dāng)中，有41,000人從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，佔(zhàn)整體殘疾人口的11.5%。當(dāng)時(shí)殘疾人士的失業(yè)率比整體人口的失業(yè)率高約2.7倍。以現(xiàn)時(shí)香港整體失業(yè)率3.4%推算，殘疾人士的失業(yè)率應(yīng)約為9.2%，但復(fù)康界別普遍認(rèn)為殘疾人士的失業(yè)率或高達(dá)20%至30%。殘疾人士的就業(yè)情況2主辦單位及目的對(duì)象主辦單位香港社會(huì)服務(wù)聯(lián)會(huì)及香港復(fù)康聯(lián)會(huì)目的瞭解僱員、僱主及評(píng)估員對(duì)「殘疾人士生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制」的意見(jiàn)；及了解最低工
2、資對(duì)殘疾僱員就業(yè)處境的影響研究簡(jiǎn)介3受訪殘疾僱員認(rèn)識(shí)生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制的情況7受訪殘疾僱員啟動(dòng)生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制的情況8啟動(dòng)機(jī)制的殘疾僱員的僱主類別及啟動(dòng)前商量對(duì)象9評(píng)估機(jī)制的影響研究結(jié)果(二)10受訪殘疾僱員在最低工資實(shí)施前後的比較11研究結(jié)果初步分析﹕受訪僱主在最低工資實(shí)施後的在人力資源調(diào)配的決定12曾啟動(dòng)生產(chǎn)能力評(píng)估僱員的評(píng)估結(jié)果與其工資水平變化13曾啟動(dòng)與未曾啟動(dòng)評(píng)估的殘疾僱員對(duì)「評(píng)估機(jī)制作用」的看法比較卡方測(cè)試:*0.05>p>0.01**p<0.01,14曾啟動(dòng)評(píng)估的殘疾僱員對(duì)評(píng)估程序及內(nèi)容的意見(jiàn)曾啟動(dòng)評(píng)估的殘疾僱員對(duì)評(píng)估員態(tài)度及評(píng)
3、估工作的意見(jiàn)研究結(jié)果(三)15對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)(曾參與評(píng)估的僱員及評(píng)估員)16曾參與評(píng)估的僱員對(duì)評(píng)估員態(tài)度及評(píng)估工作的意見(jiàn)17評(píng)估員評(píng)估手法及標(biāo)準(zhǔn)的看法(曾參與評(píng)估的評(píng)估員)1819對(duì)「生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制」的改善建議總結(jié)(一)殘疾僱員及僱主對(duì)評(píng)估機(jī)制的認(rèn)知不足加強(qiáng)不同渠道的宣傳，包括各類媒體，制作專題宣傳短片、個(gè)案特輯等；加強(qiáng)向已在展能就業(yè)科登記的殘疾僱員提供機(jī)制的各項(xiàng)資訊；善用與職業(yè)復(fù)康服務(wù)營(yíng)辦機(jī)構(gòu)的合作平臺(tái)，加強(qiáng)服務(wù)使用者對(duì)機(jī)制的了解；加強(qiáng)與僱主的聯(lián)繄，提升他們對(duì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)。20總結(jié)(二)-評(píng)估機(jī)制對(duì)殘疾僱員有正面的影響最底工資實(shí)施後，殘
4、疾僱員的工資水平獲提升；曾啓動(dòng)生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制的殘疾僱員，較多人工資獲提升；與此同時(shí)，亦有13%在職殘疾僱員的收入比前減少，15%殘疾僱員大部份時(shí)間失業(yè)。對(duì)「生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制」的改善建議(續(xù))對(duì)「生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制」的改善建議(續(xù))總結(jié)(二)-改善評(píng)估機(jī)制的建議殘疾僱員於同一工作崗位工作半年或以上，應(yīng)獲給予再一次啟動(dòng)評(píng)估機(jī)制的權(quán)利；強(qiáng)化殘疾僱員、僱主及評(píng)估員三方在評(píng)估前的溝通，讓各方清楚及同意評(píng)估時(shí)間、範(fàn)圍、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)等安排；完善上訴機(jī)制，並給予上訴得值的殘疾僱員再一次接受評(píng)估的機(jī)會(huì)；加強(qiáng)對(duì)評(píng)估員的訓(xùn)練，擴(kuò)闊內(nèi)容至涵蓋不同行業(yè)及工種，建立更多
5、評(píng)估範(fàn)例作參考。。21改善殘疾人士就業(yè)的建議總結(jié)(三)-對(duì)推動(dòng)殘疾人士就業(yè)的建議數(shù)據(jù)顯示，受訪殘疾員工的時(shí)薪在最低工資實(shí)施後普遍得以調(diào)升，然而，時(shí)薪調(diào)升不代表每月總薪金得到調(diào)升，因員工工時(shí)的縮減會(huì)影響每月的總薪金；政府應(yīng)強(qiáng)化殘疾人士的就業(yè)政策，以保障他們的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)鼓勵(lì)僱主多聘用殘疾人士，相關(guān)措施可包括殘疾僱員百份比的指標(biāo)、給予有聘殘疾僱員的僱主退稅優(yōu)惠，及加強(qiáng)殘疾僱員工作能力的培訓(xùn)；要讓殘疾僱員享有最低工資的保障，政府應(yīng)考慮為接受評(píng)估後未能獲取最低工資的殘疾僱員提供工資補(bǔ)貼；政府應(yīng)定期進(jìn)行研究，以了解各類殘疾人士的就業(yè)情況，適時(shí)推行相
6、關(guān)協(xié)助措施。22個(gè)案分享「最低工資制度下殘疾人士生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制檢討」研究 發(fā)佈會(huì)23問(wèn)答時(shí)間24股骨肌肉康復(fù)學(xué)朱鵬飛天碩士研究生第二章上肢創(chuàng)傷康復(fù)學(xué)習(xí)要求掌握上肢骨折后不同時(shí)期的康復(fù)方法和治療原則。掌握關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)。熟悉上肢各部位骨折的不同臨床特點(diǎn)和康復(fù)評(píng)定的具體方法。了解上肢各部位骨折的原因、發(fā)生機(jī)制、解剖及生理特點(diǎn)。第一節(jié) 肩部骨折與脫位一、概述肩關(guān)節(jié)是人體關(guān)節(jié)中運(yùn)動(dòng)范圍最大和最靈活的關(guān)節(jié)，上肢又是人在社會(huì)生活之中活動(dòng)最多的器官，因此極易受到外界傷害，導(dǎo)致骨折或脫位。最常見(jiàn)的為鎖骨骨折和肩鎖關(guān)節(jié)脫位、肩關(guān)節(jié)脫位。(一)鎖骨骨折鎖骨是人
7、類胚胎時(shí)期第一塊發(fā)生骨化的骨(胎兒時(shí)期第5周)，同時(shí)也是惟一僅通過(guò)膜內(nèi)化骨的長(zhǎng)骨。鎖骨骨折是臨床上最為常見(jiàn)的骨折之一以青少年為多見(jiàn)，常為間接暴力所致，一般為側(cè)方摔倒，肩部著地或前側(cè)以手或肘部著地，暴力所導(dǎo)致鎖骨而發(fā)生骨折。兒童常常為青枝骨折，而成年人多為斜行或粉碎性骨折，好發(fā)部位在鎖骨中段最為常見(jiàn)，而直接外力可造成不同部位的骨折，嚴(yán)重的骨折或移位可造成位于鎖骨下的動(dòng)脈和臂縱神經(jīng)損傷。鎖骨骨折的分類1．鎖骨骨折根據(jù)損傷病理與預(yù)后的不同，可分為三型：①I型：骨折無(wú)移位，喙鎖韌帶完整；②Ⅱ型：骨折有移位，喙鎖韌帶損傷，遠(yuǎn)骨折端受上肢重力的牽引向下
8、移位，并隨上肢與肩胛骨的活動(dòng)而活動(dòng)，易發(fā)生骨折延遲愈合或不愈合；③Ⅲ型：鎖骨外端關(guān)節(jié)面的骨折，易漏診，常導(dǎo)致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。2．鎖骨骨折按骨折部位分為外1／3骨折、中1／3骨折和內(nèi)
