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1、杭州臨安卓美-LOGO方案①卓美義齒品牌視覺LOGO提案ZOOMDENTALBRANDVISIONLOGO釋義：圖形以“m”為原型，靈動而富有美感，整個圖形一目了然。中英文字體線條柔和，突出植牙的舒適無痛。THANKS！勞動合同法初探勞動合同法2008年1月1日實施？您準(zhǔn)備好了嗎？案 例一2007年10月10日，紅星機械廠招聘了王新從事車床學(xué)徒工，工資為包吃住每月500元。工廠安排一師父對王新進行了崗前陪訓(xùn)5天，并收了王新200元的作為培訓(xùn)費，口頭說明王新做滿了2年就可退還。2008年2月9日，王新的試用期滿轉(zhuǎn)為正式工，工廠與王新簽訂了
2、2年勞動合同，試用期1個月，合同主要條款規(guī)定了工作內(nèi)容和每月固定工資1200元，還規(guī)定王新合同期滿后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。合同由工廠行政科保留，未發(fā)給王新。王新在工廠每周工作六天（8小時工作制），周一至周五每晚加班2個小時，有時趕貨時還要通宵工作。工廠規(guī)定每月10日發(fā)前個月工資，王新每個月都可以領(lǐng)到1200元。王新于2009年2月9日提出辭職申請，次日廠長批準(zhǔn)了王新的辭職。結(jié)算工資時，廠長說王新未提前30天辭職，屬于違約，就扣了王新2009年1月份的工資作為代提前通知的費用。剩下的2月份工資要到4月份才可來領(lǐng)取。王新很生氣，找了律師
3、咨詢，在律師的指導(dǎo)下，王新向法院申請了支付令，要求工廠支付工資不足額部分、加班費、經(jīng)濟補償金和賠償費。王新的做法能否得到法院的支持，紅星機械廠在招聘用工過程存在哪些違反勞動合同法的行為？注：當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY是850元（含個人支付的社會保險）勞動合同法目的：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系實施后的趨勢：企業(yè)用人成本將提高，人力資源規(guī)劃和規(guī)范用工，將提升到企業(yè)重大日程。用工制度要求規(guī)范用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利
4、、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同的訂立勞動關(guān)系確立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。訂立時間：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未按規(guī)定訂立勞動合同的法律責(zé)任1、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合
5、同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的種類固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的訂立：1、約定：用人單位與勞動者協(xié)商一致2、法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單
6、位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、法定的排除情況：勞動者不愿意訂立；勞動者不存在企業(yè)可以解除合同的條件（40條：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的）。勞動合同的內(nèi)容法定內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民
7、身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假（年休假）；（六）勞動報酬（最低工資和加班費）；（七）社會保險（可轉(zhuǎn)移性）；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。合同中未規(guī)定上述內(nèi)容的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。約定內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇、競業(yè)禁止合同形式1、用人單位（公章）與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2、各執(zhí)一份。（勞動局的鑒定是自愿的）未發(fā)給勞動者
8、合同的法律責(zé)任：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期試用期限的法定條件：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
