微欣公司員工管理培訓(xùn)手冊.docx

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1、微欣公司員工管理培訓(xùn)手冊12020年4月19日文檔僅供參考前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)<中華人民共和國勞動法>、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作,你首先是被尊重的??22020年4月19日文檔僅供參考人事制度第一章總則第一條本手冊所稱本公司員工,

2、系指本公司正式錄用員工,及試用期員工而言。第二條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問同另行約定有關(guān)事宜。,依合第二章雇用第三條本公司雇用員工,由用工部門提出用工計劃及申請送人事部,經(jīng)批準后,辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。第五條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外,均應(yīng)試用三個月(含受訓(xùn)期間),在試用期間,請事、病、傷假不予列計;試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo),并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用,公司不作任何補償,試

3、用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者,32020年4月19日文檔僅供參考于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用,應(yīng)于接到通知后,攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品,按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù),否則視為拒絕受雇,該通知因而失其效力。第三章行為規(guī)范第七條儀表行為規(guī)范著裝整潔、佩戴大方;舉止端莊、說話和氣;待人誠懇、態(tài)度熱情;語言文明、講究禮貌。第八條人際關(guān)系行為規(guī)范注意禮節(jié)、文明稱呼;與人共事、寬厚豁達;團結(jié)友愛、相互幫助;恪守信用、言行一致。第九條員工目標(biāo)行為規(guī)范勤奮學(xué)習(xí)、不斷

4、進取;忠于職守、負責(zé)到底;42020年4月19日文檔僅供參考熱情工作、懇于奉獻。第十條遵章守紀行為規(guī)范聽從指揮、服從安排;守法守規(guī)、不謀私利。第十一條群體意識行為規(guī)范大局為重、維護群體;熱心集體、發(fā)揮特長。第四章獎懲第十二條本公司員工的獎勵分為以下六種:(一)獎金考核獎金年終盈余獎金全年綜合印象獎金(包括對公司的忠誠度獎、改進提案獎、重大功績獎)優(yōu)秀員工獎金全勤獎(一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者)(二)優(yōu)秀員工獎公司內(nèi)部一年一度評選”優(yōu)秀員工”,凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。公司除

5、給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟獎勵外,還52020年4月19日文檔僅供參考將頒發(fā)榮譽證書及獎杯。(三)境外商務(wù)考察公司對于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出眾的員工予以境外商務(wù)考察的獎勵。(四)晉級或給予其它獎勵具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力,各方面表現(xiàn)出眾者。對公司作提案改進,經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。為公司目標(biāo)管理的達成,經(jīng)營效益的提高,成效卓著者。一年內(nèi)記大功三次者。(五)記大功維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。具有其它重大功績,足為其它從業(yè)人員的模范表率者。(六)加薪根據(jù)當(dāng)年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績

6、,有董事長核準加薪,幅度為0%——10%。(員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個月)每年3月為公司加薪月,從當(dāng)月25日開始執(zhí)行。員工因職位調(diào)動,能夠在其它時候適當(dāng)調(diào)整工資,但一年內(nèi)加薪62020年4月19日文檔僅供參考只能一次。第十三條本公司員工的懲罰分為以下四種:(一)警告,當(dāng)月工資扣除人民幣20元。在工作區(qū)域內(nèi)吸煙及大聲喧嘩者。破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。言行粗魯、不講究文明禮貌者。外出辦事不填寫出門單者。出差不填寫申請單者。工作時間未能安規(guī)定著裝者(周一至周四上班,男員工須穿襯衣打領(lǐng)帶;女員工禁止穿牛仔褲

7、、跑鞋及運動休閑服)。工作時間沒有佩帶員工識別證,經(jīng)提醒不作改正者。工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。下班后桌面零亂、不整潔者。(二)記過,當(dāng)月工資扣除人民幣50元。被指定受訓(xùn)人員無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。對上級指示或有期限命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。72020年4月19日