員工辭退公告格式.doc

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1、精品文檔，歡迎下載　　員工辭退公告格式2019-07-2804:26:22　112人員工辭退公告格式_企業(yè)員工辭退通知書范本員工辭退通知書：我XX有限公司與你于20XX年XX月XX日簽訂了試用期勞動合同（試用期3個月），雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于你個人以下原因：1、2、3、為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20XX年XX月XX日前聯(lián)系人事部負(fù)責(zé)人辦理離職手續(xù)。同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上

2、級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動，我公司也將在次月工資結(jié)算時，正常發(fā)放你的剩余工資。特此通知！XX有限公司20XX年XX月XX日員工確認(rèn)書：本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX路8號海XX大廈3層Tel:XXX6Zip:XXX年月日XXX路8號海XX大廈3層Tel:XXX6Zip:XXX員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明員工辭退證明員工辭退證明書——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。有限

3、責(zé)任公司年月日辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)8文檔來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除精品文檔，歡迎下載定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的

4、待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償?！鲛o退員工通知書格式第1頁共10頁格式一通知________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

5、________有限責(zé)任公司年月日格式二辭退通知書________先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞8文檔來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除精品文檔，歡迎下載動合同的約定處理。________有限責(zé)任公司年月日2.辭退通知書xxx，我公司與你于XX年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)

6、系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月第2頁共10頁工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致xxx有限公司年月日第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文

7、書，并有效地向勞動者送達(dá)，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞8文檔來源于網(wǎng)

8、絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除精品文檔，歡迎下載動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。第3頁共10頁2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事