公司員工加班管理制度 加班管理規(guī)定范文.doc

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1、公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定范文　　加班管理規(guī)定一　　一、目的：　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)?！　?.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康?！　?.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《x勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度?！　《?、適用范圍：　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定?！　?.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。　　三、加班的分類和程序：　　1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，

2、稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。　　2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班?！　?.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)　　可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律　　不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班?！　∷?、加班原則：　　1

3、.效率至上原則：　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)?！　?.加班時間限制：　　(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;　　(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算?！　?.健康第一原則：　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時

4、間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。　　4.調(diào)休優(yōu)先原則：　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費?！　?.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點?！　∥?、加班認(rèn)定：　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：　?、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;　?、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;　?、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。　　2.公

5、司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班?！　?.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;　　(3)延長工作時間處理日常工作

6、4小時以內(nèi)的;　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的?！　?.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班?！　×⒓影嘌a償：　　1.加班調(diào)休　　(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。　　(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起

7、調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排?！　?.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼?！　?1)加班費的計算基數(shù)　　加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍　　(2)加班費的計發(fā)比例　　a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算;　　b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

8、2倍計算;　　c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算?！　?.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：　　(1)中層以上員工　　(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，　　其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費?！　∑?、執(zhí)行原則：　　1.公休