2021年企業(yè)員工退休工資收入分配制度.doc

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1、2021年企業(yè)員工退休工資收入分配制度撰寫人：___________日期：___________2021年企業(yè)員工退休工資收入分配制度企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新人為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)___%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(___歲為195、___歲為170、___歲為139)。國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中

2、，工作年限滿___年的按___%計(jì)發(fā);工作年限滿___年不滿___年的，按___%計(jì)發(fā);工作年限滿___年不滿___年的，按___%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿___年的，按___%計(jì)發(fā);工作年限滿___年不滿___年的，按___%計(jì)發(fā);工作年限滿___年不滿___年的，按___%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿___年的，按___%計(jì)發(fā);工作年限滿_

3、__年不滿___年的，按___%計(jì)發(fā);工作年限滿___年不滿___年的，按___%計(jì)發(fā)。工人收入構(gòu)成：由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。第5頁共8頁1.基本工資：工人按照工人資格定：___年以下工齡___元，___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)2.工齡工資(含工齡)：每年___元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.工作工資：補(bǔ)

4、貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的___%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)___津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成

5、果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。(退休工資新規(guī)定)基本工資工人按照工人資格定：___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡___元，___年工齡3500。第5頁共8頁工齡工資(含工齡)：隨著工齡的增長，每年___元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞

6、取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。績效工資：月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的___%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)___津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影

7、響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：第5頁共8頁按照工齡，每工作一年___元。依此類推工齡___年的退休金是___元。參加工作___年的退休金是___元，參加工作___年的退休金是___元，工齡___年的退休金是___元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。___企業(yè)退休工資收入分配制度細(xì)則養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般來說要交滿___年，到退休的時(shí)候才能終生

8、享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前___年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿___年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存___%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的___%到哪里去了?國家把單位為你交的___%的錢全部劃到國家的（范本）養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。第5頁共8頁