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《2014年甘肅招警面試題目實(shí)戰(zhàn)操練(四)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、2014年甘肅招警面試題目實(shí)戰(zhàn)操練(四)對(duì)于招警面試題目,熟知理論知識(shí),清晰掌握好每種題型的做題方式、解題技巧,熟悉各類(lèi)環(huán)節(jié)的答題要點(diǎn)是考生面試成功的基礎(chǔ),是知識(shí)量的積累;多看、多做題目,不斷總結(jié)不足,積累解題經(jīng)驗(yàn)是促使知識(shí)由量變到質(zhì)變的催化劑。故而“多練、多寫(xiě)、多總結(jié)”是考生全面提升自身面試技巧的必要環(huán)節(jié),各位考生要結(jié)合理論知識(shí),多在實(shí)戰(zhàn)中不斷將理論內(nèi)化成能力,真正實(shí)現(xiàn)能力的升華。人際交往意識(shí)與技巧題1.你主持召開(kāi)單位各系統(tǒng)的績(jī)效考核研討會(huì),會(huì)上各部門(mén)的發(fā)言積極性都不高,建議也是蜻蜓點(diǎn)水,氣氛很沉悶,這時(shí)一位老同事突然站出來(lái)指責(zé)
2、你,說(shuō)你主持的會(huì)議就是浪費(fèi)大家的時(shí)間,見(jiàn)此局面,與會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)立刻中止了會(huì)議。會(huì)后,你該怎么辦?【參考答案】績(jī)效考核研討會(huì)的氣氛沉悶以及老同事的指責(zé),充分說(shuō)明我對(duì)本次會(huì)議的領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)備工作還不夠細(xì)致,還存在著很多不足。我也不會(huì)因?yàn)橐粌纱蔚墓ぷ魇д`而灰心喪氣,而是認(rèn)真反思本次工作的失誤,找出會(huì)議失敗的原因以及個(gè)人在工作中的差距。首先,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),向領(lǐng)導(dǎo)保證,在今后的工作中,既要注重把握重點(diǎn),還要注重把握細(xì)節(jié),力求把每一件事情做得扎扎實(shí)實(shí),妥妥帖帖。其次,從對(duì)績(jī)效考核本質(zhì)的理解和把握、召開(kāi)座談會(huì)的目的、會(huì)議流程的設(shè)計(jì)
3、、會(huì)議議題的提出等方面,認(rèn)真查找不足。與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行交流,認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn),多采納他們的可行性建議。最后,向領(lǐng)導(dǎo)再次深刻反思工作中的失誤,把我對(duì)績(jī)效座談會(huì)的一些思考和看法,向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),征求領(lǐng)導(dǎo)的建議和指導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)還讓我繼續(xù)主持績(jī)效考核的座談會(huì),我則會(huì)在深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指示的基礎(chǔ)上,遵照領(lǐng)導(dǎo)的指示,做好應(yīng)該做好的工作環(huán)節(jié),比如,重新設(shè)計(jì)會(huì)議的流程、會(huì)議議題提出的技巧以及座談會(huì)各個(gè)環(huán)節(jié)的把握等。我相信,只要能夠充分認(rèn)識(shí)個(gè)人存在的不足,積極想辦法,采取正確的措施解決問(wèn)題,我一定會(huì)能夠勝任座談會(huì)主持的角色的。2.你剛到
4、單位,因?yàn)橄氡M快熟悉單位的工作制度和業(yè)務(wù)流程,因此每天都會(huì)很早來(lái)到辦公室看一些資料,領(lǐng)導(dǎo)看到后對(duì)你提出了表?yè)P(yáng),還讓大家都向你學(xué)習(xí),但有些同事卻說(shuō)你是假積極,在做表面功夫,取悅領(lǐng)導(dǎo),是故意讓他們難堪,有的甚至不太與你交流,你怎么辦?【參考答案】剛到單位工作不久,就受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作態(tài)度的肯定,我一定會(huì)再接再厲,爭(zhēng)取盡快熟悉單位的工作制度和業(yè)務(wù)流程,成為業(yè)務(wù)能手。部分同事因此對(duì)我產(chǎn)生了誤會(huì),雖然會(huì)給我造成一定的困擾,但我也會(huì)本著有則改之、無(wú)則加勉的原則,爭(zhēng)取早日化解矛盾。首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的表?yè)P(yáng)與肯定,并向領(lǐng)導(dǎo)表示,我剛剛
5、參加工作,對(duì)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程并不是很熟悉,多學(xué)多看是我應(yīng)該做的。在以后的工作中,我還有很多地方需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予幫助,使我盡快成長(zhǎng)。其次,我不會(huì)因?yàn)橥聲簳r(shí)的誤會(huì)而改變對(duì)工作的積極態(tài)度,而是會(huì)戒驕戒躁,以更加積極的態(tài)度,嚴(yán)格約束自己,加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),以更高的標(biāo)準(zhǔn),努力提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí),以平和的心態(tài)分析同事們對(duì)我產(chǎn)生誤會(huì)的原因。我認(rèn)為之所以同事們對(duì)我產(chǎn)生誤解,是因?yàn)樗麄儗?duì)我了解不夠,我與他們交流不夠,致使他們不明白我的為人。另外,我如此積極的學(xué)習(xí)態(tài)度也讓他們產(chǎn)生了尷尬心理,因此,我會(huì)在今后的工作中采取行動(dòng)
6、加以改善。最后,在今后的工作中,要增加與其他同事交流的主動(dòng)性,遇到不懂的地方,不僅僅依靠看材料學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),還要經(jīng)常虛心地向其他同事多多請(qǐng)教,從他們身上學(xué)習(xí)在文字材料中學(xué)習(xí)不到的知識(shí)和豐富的工作方法。同時(shí),在工作中,積極主動(dòng)地參與同事的活動(dòng),增加與其他同事的互動(dòng),消除同事們對(duì)我的誤解,讓他們清楚我的為人,增強(qiáng)與同事們的感情交流。我相信,功夫不負(fù)有心人,經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的努力,同事們對(duì)我的誤會(huì)一定能夠得到化解,我一定會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)得力的好下屬,同事們信任的好伙伴。3.你正在編制單位政務(wù)信息公開(kāi)的內(nèi)容,正好局長(zhǎng)經(jīng)過(guò),看到你編制的內(nèi)容,認(rèn)為非常
7、好。但當(dāng)你把編制好的內(nèi)容交給主管網(wǎng)站建設(shè)的副局長(zhǎng)時(shí),副局長(zhǎng)認(rèn)為有些內(nèi)容不能公開(kāi),需要?jiǎng)h除,你會(huì)怎么處理?【參考答案】單位政務(wù)信息的公開(kāi)直接影響到我單位對(duì)外形象,尤其是一些隱蔽性信息更不能泄漏,在我負(fù)責(zé)編制政務(wù)信息內(nèi)容方面,局長(zhǎng)認(rèn)為非常好,副局長(zhǎng)認(rèn)為有些不能公開(kāi),他們兩人看法不一致時(shí),我會(huì)做出如下處理:首先,正確看待兩位領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)。局長(zhǎng)對(duì)編制內(nèi)容的認(rèn)可是對(duì)我工作的鼓勵(lì),但是我不能以此便認(rèn)為我的工作就沒(méi)有缺點(diǎn)和失誤,應(yīng)該考慮到局長(zhǎng)當(dāng)時(shí)只是路過(guò),這么短的時(shí)間內(nèi)對(duì)于政務(wù)信息公開(kāi)內(nèi)容只是大致瀏覽,并沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的了解,因此我要正確看待局長(zhǎng)的
8、認(rèn)可。對(duì)于副局長(zhǎng)提出的異議,我會(huì)重視起來(lái),因?yàn)楦本珠L(zhǎng)是專(zhuān)管網(wǎng)站建設(shè)的,對(duì)政務(wù)信息公開(kāi)的事宜更加了解,考慮的也更為全面。兩位局長(zhǎng)的觀點(diǎn)雖有不同,但并不沖突。其次,向副局長(zhǎng)匯報(bào)自己對(duì)于本次單位政務(wù)信息公開(kāi)內(nèi)容的想法和做法,如此安排的目的,同時(shí)請(qǐng)教副局長(zhǎng)