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《羊里鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付情況匯報》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、羊里鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付情況匯報近年來，隨著我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)及城鎮(zhèn)建設速度加快，外來務工人員不斷增多，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權益，構建和諧勞動關系，我鎮(zhèn)及時頒布【2011】44號文件《關于拖欠農(nóng)民工工資及工程款問題的處理意見》，在經(jīng)貿(mào)、建設、信訪辦等部門的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，通過各社區(qū)的共同努力，取得了明顯的效果?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付情況匯報如下：一、基本情況此次工作中，我鎮(zhèn)統(tǒng)一部署，加強組織領導，突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實。截至目前，共檢查各類用人單位28家，涉及農(nóng)民工近萬人，以“及時受理、快速辦結”為目標，積極解決勞
2、動爭議案件19起，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟損失近百萬元。二、主要措施（一）統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導。關于農(nóng)民工工資及相關問題，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視，12月份經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，成立拖欠農(nóng)民工工資及工程款問題處理領導小組及工作小組，以加大對該問題的領導與協(xié)調(diào)力度。形成黨委領導重視，領導協(xié)調(diào)各有關部門、單位盡職盡責、齊抓共管的工作機制。領導小組、工作小組由黨委主要領導、各分管負責人及經(jīng)貿(mào)辦、信訪辦、勞動保障所、建設辦、各社區(qū)總支和九羊公司等單位工作人員組成。領導小組作為該問題處理的領導決策機構，負責重要問題的決策處理及重大問題的溝通協(xié)調(diào)及工作調(diào)度。工作小組作為該問題處理的日常工作班子
3、，負責日常具體問題的調(diào)查了解、協(xié)調(diào)處理、法律政策解釋及人員穩(wěn)控等工作。領導小組、工作組成員各有牽頭、各有側重，形成一個有機統(tǒng)一的工作整體，將農(nóng)民工工資問題有序、穩(wěn)定、及時、妥善處理，切實維護農(nóng)民工的合法權益。（二）注重策略，精心組織，認真開展宣傳發(fā)動工作。為妥善處理拖欠農(nóng)民工工資問題，營造氛圍，上下聯(lián)動，我鎮(zhèn)深入開展勞動保障政策和法律法規(guī)的宣傳工作，不斷把此次處理活動引向深入。一是加強勞動保障政策法規(guī)宣傳。我鎮(zhèn)通過印發(fā)宣傳材料、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等多種形式，努力擴大勞動保障政策法規(guī)的覆蓋范圍，力爭勞動保障政策法規(guī)深入基層，深入社區(qū)，深入廣大勞動者心中，使
4、廣大農(nóng)民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。二是有重點開展法制宣傳教育活動。把使用農(nóng)民工較多的用工單位作為重點，逐家普及企業(yè)經(jīng)營、勞動保障、未成年人保護、刑法等方面的法律法規(guī)知識，特別對排查出的有問題的用人單位，強化其守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工依法維護自身合法權益的意識和能力。（三）摸清底數(shù)，明確任務，迅速開展。一是全面排查，澄清底子。領導小組及工作小組成員，集中力量對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的使用農(nóng)民工較多的用人單位進行排查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數(shù)明確。二是分工負責，密切協(xié)作。經(jīng)貿(mào)辦牽頭各成員單位負責九羊公司等企業(yè)該類問題的調(diào)查對協(xié)調(diào)處理；建設辦
5、牽頭成員單位負責在城鎮(zhèn)建設、兩新工程等建設領域該類問題的調(diào)查及協(xié)調(diào)處理；勞動保障所牽頭成員單位負責其他領域該類問題的調(diào)查協(xié)調(diào)處理并該類問題的法律政策解釋；信訪辦牽頭成員單位負責該類問題的不穩(wěn)定因素排查、人員穩(wěn)控、接訪、信息收集上報及督辦；各社區(qū)負責配合做好轄區(qū)內(nèi)該類問題的協(xié)調(diào)處理及人員穩(wěn)控工作：各部門相互支持、相互配合、盡職盡責、齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)，形成整體合力。三、主要問題一是拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。相關企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證農(nóng)民工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致農(nóng)民工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。
6、大量無法人資質(zhì)的包工頭參與工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付材料費，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資；有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。二是勞動合同簽訂率低。目前，相關行業(yè)“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。從檢查的情況看，還有相當一部分用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，用工隨意性大、不規(guī)范。大量無合法勞務分包資質(zhì)的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)
7、帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。三是社會保險參保率低。處理中發(fā)現(xiàn)，盡管一部分用人單位為農(nóng)民工辦理了社會保險參保手續(xù)，但農(nóng)民工參保的比重與應保盡保的要求還有一定距離，用工單位的參保積極性還需要進一步提高，尤其是建筑業(yè)企業(yè)，農(nóng)民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。同時農(nóng)民工務工收入不高，除保證自身生活外
