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1、走出職場寒冰期—職場快速進(jìn)步有方法???大學(xué)生初入職場，當(dāng)面對(duì)與學(xué)校環(huán)境完全不同的職場環(huán)境時(shí)，絕大多數(shù)人難免緊張，找不準(zhǔn)自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯(cuò)事，真有點(diǎn)林妹妹初入賈府的感覺。實(shí)際上在職場當(dāng)中，要快速從被動(dòng)工作的狀態(tài)，到適應(yīng)和主動(dòng)工作的狀態(tài)是有方法的。???職場新人的基本心態(tài)???其實(shí)這是很正常的事，我們進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，從陌生和擔(dān)心到熟悉和掌握再到得心應(yīng)手有所創(chuàng)新，從被動(dòng)和適應(yīng)工作到主動(dòng)和創(chuàng)新工作需要經(jīng)歷一個(gè)過程。職場新人在此時(shí)應(yīng)抱有的基本心態(tài)是：放開心胸，積極主動(dòng)面對(duì)問題；不找借
2、口，通過對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)快速提高工作能力。???職場新人基本心態(tài)之一：放開心胸，積極主動(dòng)面對(duì)問題。???工作中越怕出錯(cuò)越容易出錯(cuò)，在心情極其緊張的感覺中工作，容易影響思考和判斷力。所以，作為職場新人要放開心胸，放松心情，認(rèn)識(shí)到不干活的媳婦才不會(huì)打破碗。不熟悉情況，不了解環(huán)境需要難免會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)，甚至工作失誤，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，積極主動(dòng)去面對(duì)問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。把所有工作中出現(xiàn)的情況，做得好的，做得不好的，當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)提高和積累的過程。同時(shí)注意總結(jié)，不犯同樣的錯(cuò)誤，把工作中的錯(cuò)誤和失誤當(dāng)作寶
3、貴的經(jīng)驗(yàn)積累下來，那將會(huì)是人生中一筆寶貴的財(cái)富。???職場新人基本心態(tài)之二：不找借口，通過對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)快速提高工作能力。???工作中出錯(cuò)了，怎么辦？有些人的反應(yīng)非?？?，立刻找出一堆理由說明這件事出錯(cuò)和我無關(guān)，是別人的責(zé)任。如果你作為管理者，會(huì)把工作機(jī)會(huì)給什么樣的人？企業(yè)會(huì)把機(jī)會(huì)給那些遇到問題不找任何借口，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任去解決問題的人。所以，遇到問題找借口、推卸責(zé)任是小聰明，敢于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)才是大智慧。承擔(dān)責(zé)任、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的過程中學(xué)到了東西、增長了經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了自己的心理素質(zhì)，同時(shí)好的工作結(jié)果又能獲得企業(yè)和管理
4、者對(duì)自己的信任與認(rèn)同，進(jìn)一步發(fā)展自己。???具備了良好的心態(tài)和觀念是走出職場寒冰期的第一步，與此同時(shí)還要有可操作的職場快速進(jìn)步的方法。???職場快速進(jìn)步的六個(gè)有效方法???方法一：接受工作問職責(zé)???在接受一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候要主動(dòng)問清自己的工作要做到哪種程度，希望達(dá)到的工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。???某辦公室文員接到一個(gè)工作，校對(duì)經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時(shí)候，卻受到批評(píng)。因?yàn)樗???她的動(dòng)機(jī)是希望將文章修改得更好，但是否
5、刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員，經(jīng)理請(qǐng)她校對(duì)，她可以提修改建議，并且可以與經(jīng)理確認(rèn)，哪方面內(nèi)容可以改，哪方面內(nèi)容不可以改，最后改不改內(nèi)容應(yīng)該由寫文章的人決定，這叫職責(zé)界限。???當(dāng)接受一個(gè)工作時(shí)，要問清楚：對(duì)自己工作的具體要求是什么？當(dāng)要求明確時(shí)，如果沒有做到，是沒有完成任務(wù)；而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。???方法二：準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗(yàn)???當(dāng)我們準(zhǔn)備開始做一項(xiàng)工作的時(shí)候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級(jí)詢問他們的工作經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)，或者主動(dòng)找一些參考資料（如：
6、流程圖），這樣比自己重新摸索會(huì)節(jié)省時(shí)間、資源、財(cái)力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。???有位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入一家企業(yè)后，擔(dān)任市場部經(jīng)理助理。因此有機(jī)會(huì)和經(jīng)理一起參加一個(gè)項(xiàng)目的洽談，事后經(jīng)理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因?yàn)樗谄鸩莺贤矫嬷赖牟⒉欢?。于是只好找來幾本與起草合同有關(guān)的書，認(rèn)真研究了一個(gè)晚上，第二天他根據(jù)自己記錄和理解，非常認(rèn)真地撰寫一份合同交給經(jīng)理，結(jié)果遭到經(jīng)理的嚴(yán)厲批評(píng)。經(jīng)理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進(jìn)去，問他為什么不用公司已經(jīng)非常完善
7、的合同模板，這時(shí)他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據(jù)這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。???企業(yè)里通常都有一些已經(jīng)固化了的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎(chǔ)之上，吸取經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級(jí)了解和學(xué)習(xí)這些工作經(jīng)驗(yàn)和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。???方法三：請(qǐng)示工作說方案???請(qǐng)示工作時(shí)不要試圖把自己的問題踢給上級(jí)，在向上級(jí)請(qǐng)示工作前做到自己先心中有數(shù)，至少準(zhǔn)備解決這個(gè)問題的三個(gè)以上的方案
8、。千萬不要說：“老總，這事還做嗎？要做我等您的指令?！弊鳛橐粋€(gè)合格的職業(yè)人，這種請(qǐng)示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長和發(fā)展。???請(qǐng)示工作的時(shí)候可以說：“關(guān)于這個(gè)工作我認(rèn)為可以這樣做，有三個(gè)方案供參考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……?！???工作中，下級(jí)向上級(jí)提出方案時(shí)，可能會(huì)被接受，也可能會(huì)遇到???請(qǐng)示工作是初入職場的人經(jīng)
