畢業(yè)設(shè)計（論文）-vb6.0企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)

《畢業(yè)設(shè)計（論文）-vb6.0企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、摘要隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。本系統(tǒng)結(jié)合公司實際的人事管理制度，經(jīng)過實際的需求分析，采用功能強大的VisualBasic6.0作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機版人事管理系統(tǒng)。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進員的新增、老員工修改等管理工作。經(jīng)過實際使用證明，本文所設(shè)計的人事管

2、理系統(tǒng)可以滿足公司人事管理方面的需要。隨著人類社會的進步與發(fā)展，當今的社會已經(jīng)進入了信息化的社會，越來越多的信息已無法通過手工記錄、人工管理來實現(xiàn)，信息在社會經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，企業(yè)的來往業(yè)務(wù)也不斷增加，職工需求急劇增加。有關(guān)企業(yè)人事管理的各種信息也成倍增長。面對龐大的信息量，有必要開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)來提高銷售管理工作的效率。今天我們使用計算機對職工檔案工資考勤信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。通過這樣的系統(tǒng)，可以做到信息的規(guī)范管理、科學(xué)統(tǒng)計和快速查詢，

3、從而減少管理方面的工作量,有效地提高人事管理的工作效率。本企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)包括各類信息輸入、信息管理、各項信息查詢、數(shù)據(jù)表查看管理以及系統(tǒng)登錄等幾大模塊。以及在這幾大模塊構(gòu)建中簡要介紹了表單的制作過程，程序的編寫，添加，最后的編譯過程。并且敘述了作者在軟件開發(fā)過程中的心得體會管理員通過身份驗證后可以擁有完全的權(quán)限管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用VisualBasic6.0為開發(fā)工具，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQLServer2005，操作系統(tǒng)為WindowsXP。利用軟件工程原理，采用面向?qū)ο蟮木幊谭椒?，其開發(fā)主要包括后

4、臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面，實現(xiàn)了企業(yè)人事管理的自動化和信息化。關(guān)鍵詞人事管理；查詢；管理系統(tǒng)；VB數(shù)據(jù)庫-44-目錄摘要1第一章引言51.1應(yīng)用的背景、目的與意義51.2人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢61.2.1世界趨勢61.2.2技術(shù)革新61.2.3工作目標和價值觀的改變6第二章系統(tǒng)分析72.1可行性分析72.2系統(tǒng)調(diào)查82.3需求分析82.3.1系統(tǒng)需求82.3.2功能需求92.3.4功能分析102.4數(shù)據(jù)流程分析122.5系統(tǒng)總體設(shè)計13第三章系統(tǒng)設(shè)計143.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計143.1

5、.1數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計143.1.2數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計173.1.3數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計173.2系統(tǒng)模塊設(shè)計203.3界面設(shè)計223.4代碼設(shè)計243.4.1代碼設(shè)計概述243.4.2系統(tǒng)代碼介紹25第四章系統(tǒng)實施264.1系統(tǒng)詳細設(shè)計264.2登錄界面設(shè)計264.3主界面設(shè)計30第五章系統(tǒng)調(diào)試與測試325.1系統(tǒng)調(diào)試325.1.1編寫目的325.1.2背景32-44-5.1.3背景325.2計劃325.2.1系統(tǒng)說明325.2.2測試內(nèi)容325.2.3測試1：登陸界面是否能夠正常運行335.2.4主操作界面能

6、否正常運行335.2.4.1進度安排335.2.4.2條件335.3測試設(shè)計說明335.3.1測試1：測試用戶能否正常登陸335.3.1.1測試1：控制335.3.1.2測試2：輸入345.3.1.3測試3：輸出345.4評價準則345.4.1范圍345.4.2數(shù)據(jù)整理345.5系統(tǒng)測試34第六章系統(tǒng)運行366.1系統(tǒng)運行環(huán)境366.2系統(tǒng)使用說明書366.2.1編寫目的366.2.2背景366.3用途366.3.1功能366.3.2性能376.3.2.1精度376.3.2.2高效性376.3.2.3安

7、全保密376.4使用過程376.4.1安裝與初始化376.4.2登錄系統(tǒng)386.4.3系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置386.4.4用戶管理396.4.5基礎(chǔ)檔案396.4.6工資管理406.4.7相關(guān)說明41-44-結(jié)束語42參考文獻43致謝44-44-第一章引言1.1應(yīng)用的背景、目的與意義人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機制設(shè)計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進行分析、編

8、制，為企業(yè)所需人員提供了保障。人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(HumanResourcePlanning,人力資源管理系統(tǒng))來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；系統(tǒng)重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調(diào)動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報表綜合管理模塊?？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆Y源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個月中所發(fā)工資為例