企業(yè)文化師建造企業(yè)文化

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1、企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化第一篇：企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師又稱企業(yè)文化管理師cco（chiefculturalofficer），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專業(yè)人員。聽起來，企業(yè)文化師的工作好像很抽象，其實，企業(yè)文化師的工作具體來說主要包括三方面內(nèi)容：第一、指導人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架?！拔摇币獛椭鷨T工在價值觀方面達成共識，打造出一支價值觀統(tǒng)一的團隊。第二、通過cis系統(tǒng)設計推廣企業(yè)形

2、象。這就要求企業(yè)文化師對內(nèi)要進行企業(yè)形象管理，對外與市場部門共同做好企業(yè)宣傳和品牌的塑造工作。第三、推行企業(yè)文化體系建設，具體的工作有：負責企業(yè)文化戰(zhàn)略起草及部署，制定企業(yè)文化建設的調(diào)研工作等。年薪20萬元不是稀奇事?lián)嘎?，如今年?0萬元請不到企業(yè)文化總監(jiān)在業(yè)內(nèi)已不是一件稀奇的事情。由于人才緊缺，很多企業(yè)都會重金聘請咨詢公司的咨詢師來充當企業(yè)文化咨詢顧問，給付年薪一般在10~50萬元之間。該職業(yè)成了市場上新崛起的高薪一族。正是因為市場和企業(yè)有這樣的需求，在今年3月國家勞動和社會保障部正式對外公布的第三批新職業(yè)中，企業(yè)文化師也名正言順地位列其中。必須兼?zhèn)淅碚撆c經(jīng)驗若想

3、成為企業(yè)文化師中的優(yōu)秀成員，首先要具備足夠的理論基礎，經(jīng)濟學、人力資源管理、社會文化學、甚至計算機等理工科知識。其次，理論與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)湟卜浅１匾?，因為企業(yè)文化體系的建設需要“我”與員工充分溝通才可能實現(xiàn)。此外，企業(yè)文化師還必須具備很強的研究能力，能夠針對企業(yè)發(fā)展不同階段出現(xiàn)的各種問題，找出解決之道。第二篇：企業(yè)文化師標準企業(yè)文化師國家職業(yè)標準（初審稿）（2014年6月20日）1．職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱：企業(yè)文化師1.2職業(yè)定義：是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的文化管理人員。1.3職業(yè)等級：本職業(yè)共設3個等級，分別為：助理企業(yè)文化師（國家職

4、業(yè)資格三級）、企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）1.4職業(yè)環(huán)境條件：室內(nèi)、外，常溫1.5職業(yè)能力特征：具有學習、傾聽、表達、分析、判斷、綜合、溝通、協(xié)調(diào)等能力1.6基本文化程度：大專（或同等學歷）1.7培訓要求1.8鑒定要求2．基本要求2.1職業(yè)道德2.2基礎知識3．工作要求本標準對助理企業(yè)文化師、企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。助理企業(yè)文化師企業(yè)文化師高級企業(yè)文化師第三篇：什么是企業(yè)文化師企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、

5、管理工作，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過cis系統(tǒng)設計推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設。對應專業(yè)分析企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設計能力，能夠為企業(yè)領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業(yè)文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè)，進入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經(jīng)驗的復合型人才。行政

6、管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。從事的主要工作內(nèi)容（1）開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；（2）開展管理性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；（3）開展體制性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；（4）開展企業(yè)文化建設的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實施過程進行科學管理。職業(yè)等級本

7、職業(yè)共設三個等級，分別為：助理企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格三級）、企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）。注：目前開考等級：三級、二級。職業(yè)概況企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入ｗｔｏ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管