xx年區(qū)人社局局長述職述廉報告

《xx年區(qū)人社局局長述職述廉報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、XX年區(qū)人社局局長述職述廉報告　　述職述廉人：XX，現(xiàn)任區(qū)人社局局長。今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和市人社局的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)強區(qū)、‘兩化’興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊抓 　　住“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動主題，牢牢把握“培育人才為先，改善民生為本，服務(wù)發(fā)展為重”的工作思路，開拓創(chuàng)新，真抓實干，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)“ 穩(wěn)中求進，好中求快”的發(fā)展目標。 一、勤學善思，不斷提高駕馭全局的能力 　　一是堅持學政治，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。養(yǎng)成了良好的讀書閱報習慣，努力爭做政治上的明白人；學習黨

2、的路線方針政策，爭做擁護改革開放，堅定走中國特色主義 　　道路，貫徹落實科學發(fā)展觀的促進者；深刻領(lǐng)會黨的群眾工作路線以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾、打造人民群眾滿意機關(guān)作為第一目標。二是堅持學業(yè)務(wù)，爭當業(yè)務(wù) 　　工作的行家里手。我深深地懂得外行做領(lǐng)導(dǎo)工作必然危害事業(yè)的道理。切實加強人力資源和社會保障政策法規(guī)的學習。在工作中碰到疑難問題,經(jīng)常與班子成員、二級單位主要負責 　　人和科室負責人探討解決辦法。已逐步成為熟悉人力資源社會保障工作的內(nèi)行。三是堅持學方法，凝聚各方，增強干事創(chuàng)業(yè)的合力。領(lǐng)導(dǎo)的個人力量是有限的，領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)

3、揮最 　　重要的是要調(diào)動全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。我總是利用一切可能的機會，主動向行業(yè)內(nèi)兄弟單位和區(qū)直優(yōu)秀單位學習。我堅持開門辦公，不論是單位的干部職工還 　　是來我們單位辦事的人員，只要是來找我，我都熱情接待。在接待他們的過程中，我發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題，找到了解決問題的辦法，拓展了我工作的思路。同時經(jīng)常與干部職 　　工交心談心，公正公平地對待干部職工，鼓勵干部職工說真話，提建議。建立了崗位目標責任制、全員承諾制等行之有效的制度，堅持用制度管人管事，推進各項工作有序有效開 展。 二、認真履職，奏響創(chuàng)先爭優(yōu)的主旋律 　

4、　作為單位主要負責人，我始終牢記自己的責任和使命，始終保持清醒的頭腦和良好的精神狀態(tài)，始終堅持總攬全局、統(tǒng)籌兼顧的工作方法，集思廣益，群策群力，努力打造形象良 　　好、群眾滿意的人社局。一是堅定目標不放松。通過廣泛調(diào)研，深入討論，確定了“團結(jié)拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、勇爭一流”的工作目標，具體地講，就是通過2-3年的努力， 　　實現(xiàn)人社工作在市區(qū)爭首位、在全省爭一流、在全國爭影響的目標。并利用各種會議、工作簡報進行了多方面的闡釋和宣傳，已成為全局干部職工的共識和共同奮斗的目標。二是 　　理清思路不折騰。堅持三個始終的工作思路，即始

5、終圍繞一個主題：培育人才為先，改善民生為本，服務(wù)發(fā)展為重。始終緊扣“兩個關(guān)鍵”；依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。始終抓好六項 　　常規(guī)工作；堅持人力資源抓開發(fā)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)抓突破，人事管理抓提升，社會保障抓規(guī)范，勞動關(guān)系抓和諧，機關(guān)作風抓轉(zhuǎn)變。三是突破創(chuàng)新快發(fā)展。把就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在首位，常抓不 　　懈。依托區(qū)就業(yè)訓練中心，精心打造縫紉、電腦、家政和創(chuàng)業(yè)四大品牌。采取依托企業(yè)培訓、進村入戶培訓等多種方式，不斷提高我區(qū)勞動者的職業(yè)技能，努力實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。落 　　實小額擔保貸款扶持政策，宣傳創(chuàng)業(yè)典型20多人，引導(dǎo)勞動者自主創(chuàng)業(yè)，堅持保障重點企業(yè)用工和免費為

6、求職者提供職業(yè)介紹，努力解決企業(yè)用工難和勞動者求職難“兩難”課題 　　。今年元至8月發(fā)放小額擔保貸款2400多萬元，組織技能培訓1560人，創(chuàng)業(yè)培訓944人，新增就業(yè)5466人。把擴面征繳拿在手上，精心組織。廣泛深入地宣傳《社會保險法》，在8月 　　上旬正式啟動了東寶區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。社會保險參保率不斷提高，今年元至8月，五險參保人數(shù)186890人，占全年目標任務(wù)的97%。征收五項社會保險費1.1億元，占全年目 　　標任務(wù)的119%。把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)，維護公正。高度重視勞動監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作。較大的勞動監(jiān)察

7、案件處理親自參與，所有的勞動人事爭議仲裁書親自審核 　　把關(guān)，提高了辦案質(zhì)量和水平。今年元至8月，受理勞動監(jiān)察案件101件，受理勞動人事爭議案件72件，結(jié)案率均達到100%。把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為本質(zhì)要求，自覺踐行。主要從減少環(huán)節(jié) 　　，優(yōu)化程序入手，同時在首問負責、限時辦結(jié)、承諾踐諾上下功夫，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。 三、強基固本，打造一流的工作團隊 　　一是切實發(fā)揮好班子成員的領(lǐng)頭雁作用。民主集中制是領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用的活力和源泉。凡事充分聽取班子成員的意見，并拿到領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體會上研究決策，絕不搞獨 　　斷專行，也不搞一意孤行，

8、始終把科學決策、民主決策擺在第一位。全員簽到制，領(lǐng)導(dǎo)班子率先簽到。班子成員值周制要求每個班子成員每周1-2次深入到機關(guān)科室、二級單位的具 　　體崗位，檢查工作人員在崗及履職情況。實行班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心制度。在政治學習和工作中要求班子成員帶頭