人社局局長xx年工作表態(tài)發(fā)言

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1、人社局局長XX年工作表態(tài)發(fā)言　　XX年，縣人力社保部門將牢牢把握“服務(wù)發(fā)展，保障民生”工作主線，以“為人才當(dāng)保姆，促事業(yè)進(jìn)步；為企業(yè)當(dāng)保安，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展；為民工當(dāng)后盾，促社會和諧；為大眾當(dāng)保障，促民生改善”的工作要求，改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)拼搏，努力為xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實的人力社保支撐。 　　一、規(guī)范人事人才管理，當(dāng)好人才“保姆”。1.進(jìn)一步推進(jìn)陽光人事，有效保障各類招考工作公開公平；2.進(jìn)一步完善人才政策，穩(wěn)定人才隊伍，計劃超額完成市局下達(dá)引進(jìn)人才任務(wù)；3.進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)人才自主評價工作，力爭企業(yè)自主評價工作開展2批次以上；4.開展勞動力技能鑒定

2、20批次以上，爭取新增勞動力技能證書1800本，其中新增高技能人才證書150本；5.建立完善人才數(shù)據(jù)庫，規(guī)范落實各項人才待遇，確保各項待遇及時發(fā)放到位。 　　二、推進(jìn)勞動保障法制化建設(shè)，當(dāng)好民工后盾。1.確保人事勞動仲裁案件年度結(jié)案率92%以上，調(diào)解結(jié)案率75%以上；2.確保勞動保障行政復(fù)議、行政訴訟案件維持率100%；3.確保勞動監(jiān)察行政處罰案件執(zhí)行率100%。4.有效推進(jìn)農(nóng)民工工資清欠工作，欠薪工作穩(wěn)定可控；5.開通勞動維權(quán)綠色通道，扎實推進(jìn)困難職工維權(quán)法律援助工作。 　　三、完善社會保險服務(wù)，保障大眾民生。1.完成社保大廳搬遷，全面落實社保經(jīng)辦“柜員式”服

3、務(wù)；2.提升基層社保平臺服務(wù)能力，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)配備專職社保員1名、社保協(xié)理員1名；3.有效保障社?；鸢踩瑢嵭袠I(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位分權(quán)，有效推進(jìn)社?；斯ぷ鳌?.完善定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)管理，加強巡查、督促指導(dǎo)工作，杜絕違法案件發(fā)生。5.全面推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險集中發(fā)放工作，從XX年1月份開始全部退休人員工資由社保機構(gòu)發(fā)放。 　　四、推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。1.全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)達(dá)到900人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)達(dá)到400人，其中困難人員就業(yè)達(dá)到140人；2.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有效控制在4.0%以內(nèi)；3.加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作、加大免費職業(yè)技能培訓(xùn)力

4、度，力爭職業(yè)技能自主培訓(xùn)1000人次以上。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)20名；4.全年計劃召開大型人力資源招聘會4場，專項人力資源招聘會4場；5.進(jìn)一步提高就業(yè)再就業(yè)資金利用率，就業(yè)工作成效顯著提高。 　　五、加快社會保障卡示范點建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量。1.進(jìn)一步提高社會保障卡發(fā)卡率，到年底社會保障卡持有率90%以上；2.拓展縣人民醫(yī)院和中醫(yī)院社?？ㄌ娲驮\卡功能，實現(xiàn)就醫(yī)“二卡合一”；3.通過社?？P(guān)聯(lián)的銀行賬戶，開展社保卡在發(fā)放各類政府性、公益性補貼及助農(nóng)資金方面的金融功能。4.完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的代扣代繳機制，通過與第三方金融機構(gòu)合作，打開“便民服務(wù)一卡通”良好局

5、面。