公安分局推進警力下沉經(jīng)驗總結(jié)材料

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1、公安分局推進警力下沉經(jīng)驗總結(jié)材料做精機關(guān)做實基層   全面推進警力下沉是貫徹落實全國、全省“二十公”會議精神,全面落實政法系統(tǒng)八項創(chuàng)新課題,進一步加強和改進公安工作,切實增強基層實力,激發(fā)基層活力,提高基層戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略舉措。XX年10月以來,___公安分局在上級公安機關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,從有利于實戰(zhàn),有利于公安工作發(fā)展,有利于基層基礎(chǔ)做大做強、做活做實的原則出發(fā),以派出所一所三隊警務(wù)機制改革為契機,堅持不懈地向機構(gòu)臃腫開刀,進行了幾次大的“手術(shù)”,建起了小機關(guān)、大基層的實戰(zhàn)格局。該局的主要做法是:   一、堅持以職能定科室,以工作定崗位,以破釜沉舟的堅決態(tài)度大力精

2、簡機構(gòu)。 公安分局推進警力下沉經(jīng)驗總結(jié)材料做精機關(guān)做實基層   全面推進警力下沉是貫徹落實全國、全省“二十公”會議精神,全面落實政法系統(tǒng)八項創(chuàng)新課題,進一步加強和改進公安工作,切實增強基層實力,激發(fā)基層活力,提高基層戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略舉措。XX年10月以來,___公安分局在上級公安機關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,從有利于實戰(zhàn),有利于公安工作發(fā)展,有利于基層基礎(chǔ)做大做強、做活做實的原則出發(fā),以派出所一所三隊警務(wù)機制改革為契機,堅持不懈地向機構(gòu)臃腫開刀,進行了幾次大的“手術(shù)”,建起了小機關(guān)、大基層的實戰(zhàn)格局。該局的主要做法是:   一、堅持以職能定科室,以工作定崗位,以破釜沉舟的堅決

3、態(tài)度大力精簡機構(gòu)。 公安分局推進警力下沉經(jīng)驗總結(jié)材料做精機關(guān)做實基層   全面推進警力下沉是貫徹落實全國、全省“二十公”會議精神,全面落實政法系統(tǒng)八項創(chuàng)新課題,進一步加強和改進公安工作,切實增強基層實力,激發(fā)基層活力,提高基層戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略舉措。XX年10月以來,___公安分局在上級公安機關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,從有利于實戰(zhàn),有利于公安工作發(fā)展,有利于基層基礎(chǔ)做大做強、做活做實的原則出發(fā),以派出所一所三隊警務(wù)機制改革為契機,堅持不懈地向機構(gòu)臃腫開刀,進行了幾次大的“手術(shù)”,建起了小機關(guān)、大基層的實戰(zhàn)格局。該局的主要做法是:   一、堅持以職能定科室,以工作定崗位,以破釜

4、沉舟的堅決態(tài)度大力精簡機構(gòu)。   機構(gòu)不精簡,人員就難下沉;位子不除掉,難免有人留戀,就難以走出“精簡-膨脹-再精簡-再膨脹”的怪圈。改革前,該局有科所隊39個,其中派出所14個。按照做精機關(guān)、做實基層的原則,從去年10月開始,我們先后精簡合并了17個一級科所隊和4個正科級中隊,分局機關(guān)非一線單位只保留辦公室、政治處、紀(jì)檢督察室、計財科等4個單位,其他一線實戰(zhàn)單位只保留法制科、內(nèi)保大隊、治安大隊、刑偵大隊、巡警大隊、交警大隊、看守所等7個部門,戶籍派出所由14個合并為11個,派出所和一線實戰(zhàn)部門共配備警力377名,占到分局407名警力的92.6%。對部分暫時不能精簡的機構(gòu)實行合署辦公,如

5、內(nèi)保大隊、國保大隊、民爆科實行合署辦公,治安管理大隊與戶政管理大隊合署辦公,刑警大隊與經(jīng)偵大隊合署辦公,分別由一名經(jīng)驗豐富、資歷較深的大隊長牽頭協(xié)調(diào)各單位的工作。近期,又在派員外出考察和充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,對交巡警進行了整合,挖掘交巡警力資源,實現(xiàn)一警多能,最大限度地發(fā)揮警務(wù)效能。   二、堅持一線實戰(zhàn)化,一線年輕化,以不折不扣的剛性規(guī)定大力推進年輕民警下基層。   一是“四項鐵規(guī)”劃定界線。在機構(gòu)改革中,分局制定了“除個別特殊崗位、特殊人才外,機關(guān)40歲以下的副科干部、30歲以下的年輕[找材料到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)-ˇ大ˇ秘ˇ書ˇ網(wǎng)網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點!注:去掉中間符號在百度搜索第

6、一個網(wǎng)站]民警全部下基層”,“沒有派出所等基層部門工作經(jīng)驗的一律不考慮提拔”,“派出所48歲以上的正科干部、45歲以上的副科干部,調(diào)整到機關(guān)任職”,“新錄用民警一律充實到基層”等四項硬性規(guī)定。今年6月,我們又對部分所隊領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整,將43歲以上的派出所所長全部調(diào)回分局任職,其他一線實戰(zhàn)單位48歲以上的一把手全部改任教導(dǎo)員。這些都為警力下沉、確保一線實戰(zhàn)單位干部和民警隊伍的年輕化提供了有力保障。7月18日,市局下派18名軍轉(zhuǎn)干部到該局工作,分別充實到了治安情況較為復(fù)雜的匯豐派出所和___派出所。   二是“五個優(yōu)先”營造氛圍?!拔鍌€優(yōu)先”即在立功受獎、提拔使用、職級待遇、評優(yōu)創(chuàng)模、后

7、勤保障上優(yōu)先考慮基層所隊和一線民警,從根本上解決基層民警的后顧之憂,使他們切實能夠沉下心來踏實工作。根據(jù)工作績效考核,先后提拔使用了15名派出所正副科級干部,解決了25名一線民警的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),全部兌現(xiàn)了上述承諾。   三是“三個加強”引導(dǎo)激勵。制定了加強社區(qū)、治安、刑偵工作的《三個決定》,明文規(guī)定:“一年內(nèi)季度績效考核三次位居分局前三名的民警和所隊長,優(yōu)先考慮入黨、記功和評選各級優(yōu)秀人民警察,可破格提拔使用”;“年中和年度總結(jié)表彰中

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