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《在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的講話提綱》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的講話提綱 剛才，四位學(xué)員代表20名同志作了表態(tài)發(fā)言，發(fā)言很好，結(jié)合工作實際和兩天的學(xué)習(xí)談的很深刻，尤其是對下一步如何開展工作談了自己的體會和看法，談得很具體，也很到位，為盡快進入角色，更好的鍛煉，提高素質(zhì)打下了基礎(chǔ)?？歼x優(yōu)秀年輕干部是市委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大年輕干部培養(yǎng)，加快推進干部制度改革的一項重要舉措。從整個考選過程看，這次公開考選堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行了“陽光操作”，社會各界都比較關(guān)注，與以往考選相比有很大進步，注重實際工作能力，注重民意，以往考選純理論性的東西比較多，解決實際問題少，出現(xiàn)了高分低能的
2、現(xiàn)象，有些同志不適應(yīng)崗位要求，進入角色比較慢。從考選程序看，筆試試題命制科學(xué)、合理，案例分析、情景模擬占60分；增加駐點調(diào)研，到兩個鎮(zhèn)的企業(yè)、村進行了實地調(diào)研，面試圍繞調(diào)研內(nèi)容進行，三個題目針對性很強，重點考查每位考生的實際工作能力和臨場應(yīng)變能力；考察中進行民主測評，把考生評判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，隨后個別談話，進一步了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)?？偟膩碚f，這次考選注重考查了每一位同志分析、解決實際問題的能力，社會評價很好，總結(jié)了以往經(jīng)驗，借鑒了外地好的做法，對如何進一步推進干部制度改革注入了新的活力。這次公開考選嚴
3、格按照公開、透明原則操作的，至今為止，沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為了體現(xiàn)公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權(quán)交給大家。根據(jù)組織目前需要的崗位，讓大家選擇，回避了一些人為的干擾，一定程度上避免了用人上的不正之風(fēng)?？偟膩碚f，從開始到結(jié)束，既嚴格了程序，又堅持了原則，各方面反映良好。大家從136名干部中通過層層篩選，脫潁而入，對你們?nèi)〉玫膬?yōu)異成績，以及下一步走上新的崗位表示祝賀。一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)繼往開來的迫切需要黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是事業(yè)的需要，是歷史發(fā)展的需要。作為黨的事業(yè)離不開人
4、，需要年輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。我們黨向來重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，堅持干部“四化方針”，特別是年輕化，從1983年以來，注重干部隊伍年輕化建設(shè)，采取了一些措施，也使一大批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，在改革發(fā)展中逐步成熟，成為領(lǐng)導(dǎo)骨干，為黨的事業(yè)作出了巨大貢獻。這是從黨的事業(yè)發(fā)展考慮的，是大局。當前，兗州發(fā)展形勢好，政通人和，經(jīng)濟發(fā)展，各項事業(yè)不斷推進，可以說是“風(fēng)正、氣順、心齊、和諧”，形成了一個“干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超”的良好環(huán)境。今年年初，市委、市政府審時度勢，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提出了“乘勢而上，大干大上”的總基調(diào)，兗州呈現(xiàn)出很強的發(fā)展勢頭。目前兗州
5、具備了加快發(fā)展的條件，有這么好的發(fā)展環(huán)境，有了一個好的發(fā)展思路和發(fā)展目標，關(guān)鍵靠各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實，沒有一大批優(yōu)秀年輕干部作保證不行，必須培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部與目前形勢發(fā)展和工作要求相適應(yīng)。這幾年，在選拔年輕干部方面我們作了大量工作，取得了一些成效。連續(xù)通過公開考選形式選拔年輕干部，社會反映比較好，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)逐步年輕化，適應(yīng)了各方面工作的需要。特別是今年以來，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實行了“三個一批”，選調(diào)一批XX年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）任主要部門助理，選派一批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部到深圳等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，考選一批優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門
6、任鎮(zhèn)長（主任）助理。你們這次考選的20名優(yōu)秀年輕干部不是一步到位，先是任鎮(zhèn)長（主任）助理，半年后能否提拔任用，還要看你們的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果。目前，干部隊伍能上能下的機制還不完善，我們必須嚴把干部“上”的關(guān)口。今后對優(yōu)秀年輕干部選拔每年將采取一定的方式進行，要站在大局，站在兗州長遠發(fā)展的高度考慮，更好地適應(yīng)目前形勢發(fā)展的需要，事業(yè)發(fā)展的需要。二、不斷加強學(xué)習(xí)，增強擔當重任的本領(lǐng)你們年紀輕（平均年齡27.1歲），學(xué)歷比較高，有3年以上的工作經(jīng)驗，某種程度上說你們具備了一定的開展工作的基礎(chǔ)。但是隨著我們崗位、職位、角色和工作環(huán)境的變化，對個人素質(zhì)和能力也提
7、出了更高的要求，迫切需要我們進一步的學(xué)習(xí)，要向書本學(xué)習(xí)，學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)農(nóng)村經(jīng)濟、學(xué)急需的知識；要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，通過深入基層、深入實際，通過參與一些問題處理，通過解決一些具體問題逐步提高；要向身邊的同事學(xué)習(xí)，尤其是老同志，他們經(jīng)驗都很豐富，通過他們間接學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的思想、作風(fēng)、紀律，要采取“拿來主義”，學(xué)習(xí)各方面一些好的東西。要通過學(xué)習(xí)新知識、新理論，注重提高三個方面的能力：一是提高分析問題的能力。要客觀公正的分析把握問題，對于事關(guān)群眾利益的一些敏感問題，分析不準、把握不透，解決起來就很困難，甚至還會出現(xiàn)偏差，造成工作被動。二是提高解決問題的能力。如何結(jié)
8、合工作有效地解決問題，這是能力問題，也是經(jīng)驗問題。大家要在能力上下
