培養(yǎng)年輕干部成長(zhǎng)成才之我見

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1、培養(yǎng)年輕干部成長(zhǎng)成才之我見培養(yǎng)年輕干部成長(zhǎng)成才之我見當(dāng)前將年輕干部安排至基層一線培養(yǎng)已經(jīng)成為一種共識(shí)，而組織人事部門更是把基層經(jīng)驗(yàn)看成干部選拔的重要前提，并因此通過大學(xué)生村官、“三支一扶”、各類志愿服務(wù)計(jì)劃、以及優(yōu)秀大學(xué)生選調(diào)等各項(xiàng)制度構(gòu)成年輕干部的鍛煉體系。完善教育培訓(xùn)機(jī)制，精心調(diào)配教育培訓(xùn)“營(yíng)養(yǎng)套餐”，為年輕干部成長(zhǎng)成才“補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)”。教育培訓(xùn)是幫助年輕干部成長(zhǎng)成才的有效途徑，加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，積“小德”養(yǎng)“大德”，成為思想純潔、品行端正、作風(fēng)優(yōu)良的示范者。黨性修

2、養(yǎng)是年輕干部個(gè)人素養(yǎng)的基礎(chǔ)和根本。要定期對(duì)年輕干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)狀況把脈問診，幫助年輕干部樹立正確的地位觀和利益觀，做到不正之風(fēng)不染，不義之財(cái)不取，不法之事不干。古人云：“駿馬能歷險(xiǎn)，耕地不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！苯∪贻p干部選任綜合機(jī)制，發(fā)揮所長(zhǎng)，大膽啟用。對(duì)于年輕干部的任用要充分考慮其特點(diǎn)，只有根據(jù)其個(gè)人所長(zhǎng)，安排到最適合的崗位，才能人盡其才、才盡其用。要有改革創(chuàng)新的精神，大膽推進(jìn)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。對(duì)于優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)啟用要不拘一格、大膽啟用。把缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的后備干部選派到重

3、點(diǎn)項(xiàng)目一線、改制一線、信訪ww等急難險(xiǎn)重崗位鍛煉、經(jīng)受考驗(yàn)，采取分管、協(xié)管或幫帶的形式讓年輕干部提前進(jìn)入相應(yīng)的工作角色，能快速提高他們克服各種困難、處理復(fù)雜問題的能力和本領(lǐng)。