資源描述：
《河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、2011年河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會豫南片區(qū)會議河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會2011年豫南片區(qū)會議材料匯編第113頁2011年河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會豫南片區(qū)會議2011年11月中國南陽第113頁2011年河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會豫南片區(qū)會議目錄1、信陽師范學(xué)院…………………………………………………12、信陽師范學(xué)院華銳學(xué)院………………………………………73、信陽農(nóng)業(yè)高等?？茖W(xué)?！?74、信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院…………………………………………225、黃淮學(xué)院…………………
2、…………………………………306、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院………………………………………407、許昌學(xué)院……………………………………………………448、許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院…………………………………………519、漯河醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)?！?510、漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院………………………………………6811、漯河食品職業(yè)學(xué)院………………………………………7812、南陽理工學(xué)院……………………………………………8213、南陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)?！?114、河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院…
3、………………………………9815、南陽師范學(xué)院……………………………………………10416、通訊錄……………………………………………………114第113頁2011年河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會豫南片區(qū)會議狠抓輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，夯實學(xué)生工作基礎(chǔ)信陽師范學(xué)院于繼武近年來，我校認真貫徹落實中央16號文件和教育部24號令的精神，結(jié)合我校工作實際，按照“科學(xué)規(guī)劃、規(guī)范管理、穩(wěn)定隊伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的指導(dǎo)思想，堅持“精選、重培、嚴管、善待”的原則，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識新形勢下加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性
4、和緊迫性，積極探索，不斷創(chuàng)新體制機制，著力加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，逐步建立起了一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、結(jié)構(gòu)合理、具有務(wù)實創(chuàng)新精神的輔導(dǎo)員隊伍。一、落實政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范科學(xué)管理我校認真貫徹落實中央16號文件精神和教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》，先后制定實施了《信陽師范學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施細則》、《信陽師范學(xué)院輔導(dǎo)員班主任考核辦法》、《信陽師范學(xué)院輔導(dǎo)員進宿舍值班制度》、《信陽師范學(xué)院輔導(dǎo)員論壇章程（草案）》等規(guī)章制度。《實施細則》將輔導(dǎo)員的任職條件、工作職責(zé)與要求、配備管理與培訓(xùn)、待
5、遇與發(fā)展、考評與獎懲等內(nèi)容予以規(guī)范?！秾嵤┘殑t》作為我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，為我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)提供了制度保證。第113頁2011年河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會豫南片區(qū)會議《考核辦法》對全校輔導(dǎo)員班主任的考核，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，定性和定量相結(jié)合，體現(xiàn)客觀、公正、民主和注重實績的原則，主要從德、能、勤、績四個方面綜合考評，并逐一細化，采取個人總結(jié)、學(xué)生評價和組織考評相結(jié)合的程序和方式進行?？己私Y(jié)果還作為輔導(dǎo)員班主任職務(wù)晉升、評選先進、津貼發(fā)放等的重要依據(jù)，并存入個人檔案。從2004年開始，我校建
6、立了輔導(dǎo)員進宿舍值班制度，在全校學(xué)生宿舍區(qū)設(shè)立8個值班點，安排各學(xué)院分管學(xué)生工作的副書記和輔導(dǎo)員輪流值班。他們深入到學(xué)生宿舍、餐廳，與學(xué)生談心，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的思想和生活問題，開展深入細致的思想教育工作，隨時化解矛盾，開辟了大學(xué)生思想政治教育的新途徑。此外，我校還建立了輔導(dǎo)員工作日志制度，要求輔導(dǎo)員把主要工作以日志的形式記錄下來，既有利于他們及時總結(jié)提高自己的工作水平，又是對他們進行平時考核的重要依據(jù)。為不斷提高我校輔導(dǎo)員工作水平，2007年起，我校又建立了“輔導(dǎo)員論壇”制度，搭建了輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)、工
7、作經(jīng)驗交流平臺。“輔導(dǎo)員論壇”活動主要包括輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗交流座談會、輔導(dǎo)員論壇征文、輔導(dǎo)員工作案例征集、暑期輔導(dǎo)員論壇專題會議、輔導(dǎo)員戶外素質(zhì)拓展等系列活動?！拜o導(dǎo)員論壇”系列活動的開展讓全體輔導(dǎo)員不僅交流了工作經(jīng)驗和體會，還愉悅了身心、釋放了壓力，增進了輔導(dǎo)員隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二、嚴格標準，創(chuàng)新方法，優(yōu)化選聘程序機制近幾年，我校以建設(shè)一支專職為主、專兼結(jié)合的高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊伍為目標，積極探索建立科學(xué)規(guī)范的輔導(dǎo)員選聘機制，明確用人標準，提高準入門檻，精心遴選賢才，嚴把入口質(zhì)量關(guān)，從源頭上保證輔導(dǎo)員隊
8、伍的質(zhì)量。第113頁2011年河南省高等學(xué)校學(xué)生工作研究會豫南片區(qū)會議一是根據(jù)實際工作需要，堅持每年面向全國公開選拔一部分優(yōu)秀應(yīng)屆碩士研究生進入輔導(dǎo)員隊伍。在公開選拔中，我們對競聘者的思想政治素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績和學(xué)生工作經(jīng)歷等條件提出了較高的要求，設(shè)置了資格審查、筆試、面試答辯和組織考察等環(huán)節(jié)，并嚴格按照省直事業(yè)單位人才招聘的相關(guān)要求和程序，堅持程序公開透明，選拔客觀公正，確保選聘質(zhì)量。我們還不斷探索和改進筆試和面試環(huán)節(jié)的有效形式，力求更加全面地
