淺議基層工會工作的重要性

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1、淺議基層工會工作的重要性淺議基層工會工作的重要性 　　基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)秩序穩(wěn)定，維護(hù)社會安定和諧，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要的工作任務(wù)。 　　一是要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新基層工會工作的方法：黨對基層工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo),是政治路線、政治方向、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo),集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握基層工會工作的政治方向上。通過黨支部的引導(dǎo)，基層工會組織和廣大基層工會干部要把對黨負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,把執(zhí)行政策的堅(jiān)定性和服務(wù)職工群眾的實(shí)效性結(jié)合起來,真正把黨的方針政策

2、貫徹落實(shí)到廣大職工中。真正將黨對基層工會工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)擺上各項(xiàng)工作的重要位置,并在黨支部的建設(shè)和單位工作的總體計劃中體現(xiàn)出來,實(shí)現(xiàn)黨對工會的絕對領(lǐng)導(dǎo)。 　　要堅(jiān)持原則，創(chuàng)新工會工作思路,從制度上為基層工會開展工作營造良好環(huán)境。在新的形勢下,黨支部要認(rèn)真研究新時期工會工作的新問題，要結(jié)合“十二五”發(fā)展規(guī)劃。研究基層工會工作的要點(diǎn)和規(guī)律不斷創(chuàng)新和完善基層工會工作的制度和機(jī)制。 　　要發(fā)揮基層工會的組織作用,必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會建設(shè),要堅(jiān)持黨對工會工作的指導(dǎo).要堅(jiān)持工會服務(wù)職工的理念，做到職工哪里有困難，哪里就有工會,切實(shí)做好職工救濟(jì)和困難的幫扶工作,抓好發(fā)展中基層工

3、會組織對職工的矛盾疏導(dǎo)工作,及時了解職工的思想動態(tài)，疏導(dǎo)和解決矛盾，化解危機(jī)。 　　二是要面向職工、以人為本?；鶎庸ぷ饕獔?jiān)持面向職工，以人為本的原則,才能夠增強(qiáng)職工的向心力，增強(qiáng)黨支部的凝聚力。 　　基層工會組織應(yīng)首先從進(jìn)一步深化民主管理入手,堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度,同時以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn),不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次,切實(shí)體現(xiàn)職工在單位的主人翁作用。 　　在市場經(jīng)濟(jì)體制下,要建立完善的基層工會工作制度,增強(qiáng)職工的主人意識,就必須使職工的利益與所從事工作的利益緊密地結(jié)合起來,使職工認(rèn)識到自己不僅是在為

4、國家工作,更重要的是在為自己工作,為此，基層工會組織更應(yīng)該把事業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來,始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本”的工作思路,緊密圍繞既定目標(biāo)積極開展工作,才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。 　　政務(wù)公開作為民主管理的有效載體,對于制度的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。幾年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,基層黨支部始終把實(shí)行政務(wù)公開作為加強(qiáng)民主管理,規(guī)范基礎(chǔ)管理,體現(xiàn)民主決策,落實(shí)“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”的重要組成部分認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)行政務(wù)公開過程中,各基層工會注意把握關(guān)鍵,突出重點(diǎn),把政務(wù)公開的觸角向各基層工會生產(chǎn)經(jīng)營等深

5、層次領(lǐng)域延伸。堅(jiān)持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論和公示制度,使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的事業(yè)情結(jié)。 　　三是要發(fā)揮基層工會的職能作用，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益?；鶎庸M織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，維護(hù)好職工合法權(quán)益是工會組織的神圣職責(zé)。首先，要從政治上維護(hù)好職工合法地位，促進(jìn)本單位民主管理和民主監(jiān)督作用，堅(jiān)持職工代會制度，堅(jiān)持重大決策，重大決定職代會審計制度，堅(jiān)持民主評議干部制度，加大政務(wù)公開力度。其次、工會要把職工日常生活中的困難擺在工作的頭等重要位置，積極爭取各部

6、門的支持，有計劃的改善職工的生活條件和實(shí)際困難。再次、基層工會要及時向有關(guān)組織和部門反映職工呼聲和要求，要站在維護(hù)職工合法權(quán)益的位置上，同時還要做好送溫暖工作，對困難職工要做到是第一責(zé)任人、第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人、把關(guān)心職工工作經(jīng)?；压M織的溫暖及時送到職工家中，讓所有職工感受到組織的關(guān)懷和幫助，只有這樣才能提高廣大職工的積極性。 　　四是要重視職工才能的發(fā)揮，不斷提高職工的素質(zhì)。人才是發(fā)展的原動力,而重視職工技能的培養(yǎng)，提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)是新時期競爭能力的重要指標(biāo)。人才的獲得無外乎兩種途徑,一個是從外部引進(jìn),另一個是內(nèi)部培

7、養(yǎng)。作為基層工會組織,應(yīng)該重視廣大職工積極向上，不甘落后的思想，使職工不斷的發(fā)揮自身的才能，為職工成才創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境和激勵機(jī)制,面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性,形成崗位成才、自學(xué)成才的良性循環(huán)，為職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高不斷提供新的力量和動力。 　　調(diào)動廣大職工的勞動積極性,不斷提高職工的責(zé)任意識和政治使命感,各基層黨支部要針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn),積極開展各項(xiàng)人才培訓(xùn)活動,基層工會要結(jié)合近期管理問題,積極開展幫扶、綜合素質(zhì)教育、政治素質(zhì)教育等活動,把職工技能提高、崗位梯隊(duì)培養(yǎng)作為近期職工培養(yǎng)的目標(biāo)，把職工綜

8、合素質(zhì)、政