淺談“大國企”黨建

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1、淺談“大國企”黨建淺談“大國企”黨建作為一名普通的人民群眾，我認為，在中國，大大小小的事情都離不開中國共產(chǎn)黨這個領(lǐng)導(dǎo)核心。而國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎中國經(jīng)濟命脈，必須體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)這個中國特色社會主義的最本質(zhì)特征，保證企業(yè)在正確的軌道上健康發(fā)展，帶領(lǐng)人民群眾得到更好的物質(zhì)和精神文生活。而要加強黨在我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，它不能是空喊口號，要具體落實到行動上。國有要切實整改好巡視發(fā)現(xiàn)的問題，不然之前的中央巡視就是毫無意義的走過場，勞民傷財?shù)目占茏印嶋H上，現(xiàn)在企業(yè)和機關(guān)單位有很多不同之處，機關(guān)單位抓黨建是硬性任務(wù)，必須干，而國有企業(yè)恐怕不會認為黨建是他們的首

2、要任務(wù)，因為他們還有他們?nèi)蝿?wù)，那就是經(jīng)濟利益，國有企業(yè)應(yīng)該是在保證企業(yè)正常運營的前提下抓黨建，他不可能一門心思的抓黨建。還有現(xiàn)在還存在著國有企業(yè)負效率的論點，建議國有企業(yè)徹底退出。敢問在這種情況下國有企業(yè)一把手還能一天到晚的要求他的職員去抓黨建嗎？因此，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)與機關(guān)單位黨建的工作方法存在差異，應(yīng)該重點結(jié)合國有企業(yè)自身特點，創(chuàng)新方式方法去加強國有企業(yè)領(lǐng)域的黨建工作。我認為，加強國有企業(yè)黨建工作，應(yīng)從封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，整合各種資源，拓展工作領(lǐng)域和空間，構(gòu)建“大黨建”工作格局；在定位上，從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，既要圍繞中心，又要服務(wù)黨員和職

3、工；在方法上，既要堅持日常工作抓規(guī)范，又要創(chuàng)新工作求突破、創(chuàng)品牌；在安排上，既要做到經(jīng)常抓，也要防止活動過于頻繁、流于形式。要完善公司制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，使黨組織工作制度與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的運行規(guī)則有機結(jié)合。要加強國有企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍特別是書記隊伍建設(shè)，創(chuàng)新選拔培養(yǎng)機制，采取上級選派、跟蹤培養(yǎng)、群眾推薦等方式，選拔黨性、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的黨員擔(dān)任黨支部書記。建議制定實施國有企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)計劃，每2-3年對基層黨支部書記和國有企業(yè)的黨務(wù)工作者輪訓(xùn)一遍，提高他們做好企業(yè)黨建工作的能力素質(zhì)。要關(guān)心愛護黨務(wù)干部，建立黨務(wù)干部交流、輪

4、崗制度，使黨務(wù)干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復(fù)合型人才。還要合理確定黨務(wù)干部的工資、獎金，確保黨務(wù)干部在培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受同等政策待遇。說一千道一萬，堅持和加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則。全面實現(xiàn)我國國有企業(yè)的改革發(fā)展目標(biāo)，解決國有企業(yè)積累的種種問題，必須毫不動搖地堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決抓緊抓實抓好。