淺談如何向“四風(fēng)”新表現(xiàn)說“不”

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1、淺談如何向“四風(fēng)”新表現(xiàn)說“不”淺談如何向“四風(fēng)”新表現(xiàn)說“不”黨的十八大以來，中央提出要反“四風(fēng)”，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動和黨中央?yún)栃蟹锤睦做饝?，十八大之前形形色色的“四風(fēng)”現(xiàn)象有很大收斂，干部隊伍的風(fēng)氣為之一振，面貌煥然一新，改觀很大，群眾對這種改變滿意度較高。反對“四風(fēng)”是一項向人的懶惰、享樂等不良習(xí)氣開戰(zhàn)的運動，改動起來必定不是一件容易的事，不可能一蹴而就，就像習(xí)近平總書記所說的，“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”。這其中最要害的就是防反彈、防回潮、防變形，新華社的就揭露了這一要害，即“四風(fēng)”變形中的新表現(xiàn)。如何

2、持之以恒地抓好反“四風(fēng)”工作，始終保持黨員干部守紀如鐵、廉潔高效，我感到制度建設(shè)、強化問責(zé)和個人修養(yǎng)三個方面很重要。制度建設(shè)是防范治標不治本這一頑疾的基礎(chǔ)性工作。沒有一套完整的并且有良好延續(xù)性的黨內(nèi)規(guī)定制度，反“四風(fēng)”也就無據(jù)可依，缺乏長期性，不能持久，這樣必然造成反彈。只有把制度作為依據(jù)，把反“四風(fēng)”納入常態(tài)化工作，持之以恒，久久為功，使規(guī)章制度在黨員干部心中潛移默化，長期以來形成一種共識和文化，這才是長久之計?？上驳氖?，目前我黨反“四風(fēng)”工作正向常態(tài)化、制度化發(fā)展。問責(zé)是確保制度嚴肅性和政策得以落實的重要保底手段。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們必須保

3、持和發(fā)揚。但光有思想政治工作還不夠，因為思想政治工作不是萬能的，光靠教育不能解決一切問題。尤其是當(dāng)今社會新事物層出不窮，各種思想激烈碰撞，黨作為領(lǐng)導(dǎo)一切工作的政治力量，為人民服務(wù)的宗旨始終不會變。黨員干部在日新月異的社會發(fā)展變化中，能否保持定力，抵得住各種誘惑，始終保持黨員本色，就至關(guān)重要，否則與民爭利，和普通群眾一樣，就失去了領(lǐng)導(dǎo)群眾的資格。改革開放近四十年，有很多黨員干部就在這方面出了問題，這與有的黨組織管黨治黨不力，不堅持原則、軟弱渙散有直接關(guān)系。問責(zé)制度就是要落實好主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，以及違法違紀黨員個人的責(zé)任，從而確保黨的各項方針政策能真正貫徹到末端

4、。個人修養(yǎng)對于一名共產(chǎn)黨員來說很重要，沒有良好的修養(yǎng)，就不能很好地為人民服務(wù)。一名黨員有良好的修養(yǎng)，才會對法律懷有敬畏之心，在遇到各種有違規(guī)違紀可能的事情時，才會三思而后行；一個有良好修養(yǎng)的黨員，才會有為民服務(wù)的強烈責(zé)任感，與懶政、惰政、拖沓敷衍、“門好進、臉好看，事難辦”這些“四風(fēng)”新表現(xiàn)絕緣；黨員有良好的修養(yǎng)，才能在全社會形成示范效應(yīng)，帶動社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變和國家公民素質(zhì)的提升。