勞動糾紛民事起訴狀

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1、精品文檔勞動糾紛民事起訴狀勞動糾紛民事起訴狀（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：*被告：**，法定代表人**，住所地：（辦公地址）聯(lián)系電話：*案由：勞動爭議訴訟請求：1、判令被告支付給原告12個月的雙倍工資共**元（*×11個月=**元）。2、判令被告為原告補交社會保險金（從*年*月至*年*月）。3、判令被告支付給原告經(jīng)濟補償金**元。4、判令被告承擔本案訴訟費用。事實與理由：原告經(jīng)過應聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職**，工作期間原告遵守公司相關制度規(guī)定，認真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦

2、理各項社會保險手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補償。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)9/9精品文檔原告認為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當向原告支付相關的經(jīng)濟補償并辦理社會保險。重慶*區(qū)勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，糾正被告違反勞動法律法規(guī)的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。此致重慶市*區(qū)人民法院具

3、狀人：*年月日勞動糾紛民事起訴狀（二）原告：——性別－，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：――性別－，職務：―――；電話：―――原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費用，合計人民幣―――元；2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)9/9精品文檔2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；

4、4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元；7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元；8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；并支付――年－月－日至本案審結的工資損失。9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。二、事實與理由：1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同

5、出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)9/9精品文檔，這一認定是錯誤的。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁

6、止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

7、2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)9/9精品文檔根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀