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《公務(wù)員考試面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(一個(gè)成功者的感言)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、公務(wù)員考試面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(一個(gè)成功者的感言) 組織計(jì)劃類:計(jì)劃,組織,實(shí)施,匯報(bào)。計(jì)劃要細(xì)致,考慮要全面,人力資金最主要,領(lǐng)導(dǎo)審批才有效;組織階段用好人,分工明責(zé),應(yīng)急預(yù)案也重要;實(shí)施階段要協(xié)調(diào),人員、秩序考慮到,宣傳報(bào)道也很好(對(duì)于有些題可以媒體介入起到宣傳作用),突發(fā)處理有預(yù)案;匯報(bào)工作要客觀,總結(jié)功過,建設(shè)性意見也不錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)決斷作參考。
人際協(xié)調(diào)類:對(duì)于上級(jí)尊重理解,服從負(fù)責(zé),并及時(shí)提出合理化建議;對(duì)下級(jí)體諒關(guān)心,賞罰分明,發(fā)揚(yáng)民主,給下級(jí)參與決策的機(jī)會(huì);與同事相處要合作共事,求同存異,集思廣益中達(dá)成共識(shí),思想碰撞中中共同提高,團(tuán)結(jié)共事;對(duì)待群眾,要有服務(wù)意識(shí),完善意識(shí),在工作
2、中改進(jìn)提高,更好地為人民服務(wù),重調(diào)查,善調(diào)研,考察才有發(fā)言權(quán)??傊?,工作為先,人際也不忽視,良好的人際關(guān)系是共組順利開展的重要保障。
綜合分析類:先表明立場,再辯證分析,最后根據(jù)情況,或者聯(lián)系自身表態(tài),或完善政策,加強(qiáng)立法,喚醒社會(huì)責(zé)任,注重監(jiān)督(司法、職能部門、媒體、群眾監(jiān)督等)。
下面我就我昨天的考題,回憶一下我的答題要點(diǎn):
第一題,某地采取電視直播,群眾和專業(yè)人事打分的方式選取“80”后各部門優(yōu)秀干部,并且要對(duì)這種制度建立長效機(jī)制,你怎么看?
考生思考完畢,開始答題:
電視公選干部,群眾參與投票這一方式,體現(xiàn)了政府在干部選拔任用上公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的踐行,也
3、讓群眾看到了政府在全面推行政務(wù)公開,建設(shè)陽光政府方面的積極努力。
第一,這一制度,充分體現(xiàn)了公開,讓干部的選拔在群眾監(jiān)督陽光下進(jìn)行,有效避免了個(gè)別地方存在的錢權(quán)交易、暗箱操作,潛規(guī)則盛行的現(xiàn)象。
第二,電視公選80后年輕干部,擴(kuò)大了我黨干部任用的視野,廣納賢才,有利于實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的正常交替,增加單位的朝氣和活力。有效促進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化。(考試時(shí)我舉了29歲市長的例子)
第三,年輕的干部畢竟閱歷和能力尚淺,有必要對(duì)他們進(jìn)行必要的培訓(xùn),有經(jīng)驗(yàn)有能力的人,帶一帶,讓他們考讀書生靈氣,用學(xué)習(xí)筑底氣,用積淀養(yǎng)才氣,讓能力勝任崗位的需要。
第四,進(jìn)行制度的完善,法規(guī)
4、的健全,監(jiān)督機(jī)制的切行,讓群眾在公選年輕干部中實(shí)現(xiàn)知情權(quán),參與權(quán),監(jiān)督權(quán),同時(shí),也給人民一個(gè)真正的,溫暖的,透明的陽光政府。
回答完畢
第二題,你是稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員,上級(jí)要推行一種新系統(tǒng),并且把系統(tǒng)的詳細(xì)使用方法等文件下發(fā)到各個(gè)下屬部門,但是他們說原來的系統(tǒng)很熟悉了,沒必要換,領(lǐng)導(dǎo)派你去做推廣工作,你怎么做
考生思考完畢,開始答題
第一,查明原因,同事們不愿使用新系統(tǒng)的真正原因是什么,區(qū)別對(duì)待。
第二,思想認(rèn)識(shí)問題,一些人不愿接受新事物,應(yīng)召開會(huì)議,做好思想工作,時(shí)代的進(jìn)步,給我們的工作提出了新的要求,我們有必要與時(shí)俱進(jìn),不斷更信工作設(shè)備,思路和方法,不斷提高工作能力。
5、第三,一些同志,特別是老同志,對(duì)于學(xué)習(xí)新系統(tǒng)的使用方法存在畏難情緒,不愿意去研究文字繁多的使用說明,那么就可以組織一個(gè)培訓(xùn),用更加直觀立體的操作演示來幫助他們盡快熟悉并能熟練掌握新系統(tǒng)。
第四,如果一些同志反映新系統(tǒng)在處理數(shù)據(jù)上,業(yè)務(wù)的辦理上不如老系統(tǒng)精確,使用起來也不方便,那么可以通過調(diào)查,看看是不是真正存在這樣的問題,并對(duì)情況加以記錄,請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
回答完畢
第三題,你是單位的行政效能監(jiān)督員,明確規(guī)定不能上班時(shí)間打游戲,但是有一次你給領(lǐng)導(dǎo)送文件,無意中看到領(lǐng)導(dǎo)電腦是游戲界面,你怎么辦?
考生思考完畢,開始答題
第一,作為行政效能監(jiān)督員,首先一個(gè)職責(zé)就是盡心盡力做好本職工作。
6、
第二,對(duì)于題中的問題,我必須本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,加以記錄。
第三,查明真正原因,可能是領(lǐng)導(dǎo)是在休息時(shí)間掛上的游戲,在這期間有事厲害,沒來得及關(guān)掉;也可能是其他同事去了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室,用了領(lǐng)導(dǎo)的電腦。并在領(lǐng)導(dǎo)回來后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)體諒我的工作。
第四,在單位各個(gè)科室調(diào)查,如果這是一種普遍現(xiàn)象,要召開會(huì)議等方式,希望大家以工作為重,增強(qiáng)責(zé)任感,充分利用工作時(shí)間盡職盡責(zé)。
第五,在工作中,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的某些失誤或是疏忽的地方,必須通過適當(dāng)?shù)姆绞?,善意,委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,這既是對(duì)自己的本職工作負(fù)責(zé),也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對(duì)整個(gè)事業(yè)負(fù)責(zé)。
有了一定的儲(chǔ)備對(duì)各類題型有個(gè)比較
7、深入的劃分并有自己的一個(gè)思路后,可以去歪歪里和大家實(shí)戰(zhàn)練習(xí)了,多聽聽各位考友的點(diǎn)評(píng),多聽聽哈密幫主,*老師的講座,會(huì)讓你思路更加開闊,并及時(shí)調(diào)整、完善自己的一個(gè)答題思路。在火老師讓我意識(shí)到了干脆歷練,直中要害的答題,才會(huì)受到考官青睞。
如果說素材的儲(chǔ)備和答題思路的總結(jié)是硬件的話,那么心態(tài)的整理,也是不可或缺的軟件。公考很熬人,筆試之后,面試之前更是煎熬,在這期間,一定要調(diào)整好心態(tài)。有人說,重過程輕結(jié)果,我覺得說這樣話的人一定不是