所有公司通用的員工工資調(diào)整方案

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1、員工薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條范圍<一>公司全體員工。第三條職責<一>行政部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。<二>各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人。<三>財務部負責對員工的薪酬核算。<四>總經(jīng)理或其授權(quán)人負責本方案的批準執(zhí)行。第四條薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資基本工資崗位工資績效工資工

2、齡工資加班基本工資銷售提成工齡工資〈一〉行政工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資?！炊导夹g(shù)工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資+加班工資。·〈三〉營銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。第五條工資構(gòu)成項目說明<一>崗位基本工資1、行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）2、技術(shù)類：從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、

3、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績及公司的發(fā)展狀況確定。<二>職務工資:指在職人員所擔任該職務的工資〈1〉略<三>績效工資：績效工資是指通過績效考核后，各管理、技術(shù)、營銷崗位應得的績效工資。（績效考核方案待定）〈1〉績效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務來判定。普工和學徒在200元以內(nèi)；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級（含高級師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其他職務在800元以內(nèi)?！?〉績效工資必須

4、以績效考核的成績?yōu)橐罁?jù)，考核的成績分為S、A、B、C、D五級。其中S為優(yōu)秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標準如下：考核成績考核成績含義占員工總數(shù)的比例績效工資系數(shù)S優(yōu)秀(90分以上)5%100%A良好(80分以上)20%80%B合格(70分以上)50%70%C基本合格(60分以上)20%60%D不合格(60分以下)5%0〈3〉績效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準的最終成績?yōu)橛行С煽??！?

5、〉人力資源部門應加強對績效考核的監(jiān)督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。<四>工齡工資〈1〉在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼100元/月；〈2〉在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元/月；〈3〉在公司工作滿3年的員工，工齡獎金300元/月；〈4〉在公司工作滿4年的員工，工齡獎金400元/月〈5〉在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎500元/月<五>加班工資按《加班管理規(guī)定》執(zhí)行<六>其他福利〈1〉社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購買養(yǎng)老保險?！?〉員工體檢：每年組織員

6、工體檢1次?！?〉生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每人開銷費25元?！?〉春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進行?！?〉特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼50元?！?〉員工互助會：參照《員工互助會章程》相關(guān)條款進行?！雌摺诞攩T工的工資達到工資上限時，對部分公司將給予特殊津貼補助。表1：行政類崗位薪點標準表職務級別套用崗位薪資檔級1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）5000580064007200800088009600104005副經(jīng)理（廠

7、長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長(職員、儲備)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050參考說明：〈一〉普通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：1、計時普工：試用期工資為1700元/月，試用期為1個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額

8、上限為2050元/月，績效獎金200元以內(nèi)?；竟べY分為8級，每級50元。2、計件普工：計件員工按實際計件的數(shù)量和工價進行計算〈二〉組長、職員級（含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800元/月（品管員、統(tǒng)計員、計劃員、儲備干部應根據(jù)工作經(jīng)驗和實際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月~2000元/月之間），試用期為1~3個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2