社會勞動保障局工作總結(jié)

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1、社會勞動保障局工作總結(jié)52號）文件，提高了門診費包干標準和殘廢軍人醫(yī)療費報銷比例，并規(guī)定凡符合計劃生育政策規(guī)定的分娩住院醫(yī)療費用不設(shè)起付線，符合公費醫(yī)療支付范圍的均按90%予以報銷。（七）切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。繼續(xù)以簽合同、上保險、保工資為重點，不斷加大維權(quán)力度，確保實現(xiàn)無拖欠工資現(xiàn)象。一方面，積極完善解決農(nóng)民工工資拖欠問題的長效機制。以縣政府名譽出臺了《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)進一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題實施方案的通知》和《密云縣人民政府關(guān)于印發(fā)解決農(nóng)民工工資問題預(yù)防和處理突出事件應(yīng)急工作預(yù)案的通知》；建立企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度；在重點區(qū)域

2、公路施工、建筑施工企業(yè)，推行兩牌一表制度。另一方面，充實基層勞動保障監(jiān)察隊伍力量，加大勞動監(jiān)察力度；啟動綠色通道，快速解決農(nóng)民工工資拖欠問題。共為6235名農(nóng)民工追回拖欠工資407.23萬元，其中，為四川地震災(zāi)區(qū)117名返鄉(xiāng)農(nóng)民工追回拖欠工資51.8萬元。（八）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力日趨增強。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳貫徹落實，勞動者舉報投訴、申請勞動仲裁的數(shù)量日益增多，我局不斷完善勞動監(jiān)察、勞動仲裁、信訪三位一體的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，不斷加大工作力度。同時制定了奧運期間領(lǐng)導(dǎo)大接訪制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天一人，負責(zé)接待群眾來訪，并特派

3、專人開展包村活動，積極配合村里開展維穩(wěn)工作。第3頁（九）做好檀營、密云鎮(zhèn)農(nóng)轉(zhuǎn)工人員安置工作。按照1993年市政府第16號令，我局為檀營鄉(xiāng)、密云鎮(zhèn)四村轉(zhuǎn)非勞動力約6000人辦理了轉(zhuǎn)工、超轉(zhuǎn)和補繳社會保險。同時，我局還大力幫助農(nóng)轉(zhuǎn)非未轉(zhuǎn)工人員解決就業(yè)問題。檀營鄉(xiāng)在整體轉(zhuǎn)制時有400人未達到安置年齡，現(xiàn)均已達到安置年齡，其中有350人未實現(xiàn)就業(yè)。為了幫助這部分人實現(xiàn)就業(yè)。我局在檀營鄉(xiāng)舉辦專場招聘會，12個單位提供就業(yè)崗位802個，通過雙向選擇，126名勞動者與用人單位達成了就業(yè)意向。（十）強化廉政風(fēng)險防范管理工作。作為先行進行廉政風(fēng)險防范管理工作的試點單

4、位,我局建立了分級管理、權(quán)責(zé)明確的廉政風(fēng)險防范管理工作體系。通過專題會議、重點培訓(xùn)、交流研討等方式，廣泛宣傳了廉政風(fēng)險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容。同時緊緊抓住查找風(fēng)險點這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織黨員干部全面深入地查找風(fēng)險點。并將增強風(fēng)險意識和制度建設(shè)相結(jié)合，建立了科學(xué)長效的風(fēng)險化解機制。共查找出風(fēng)險點613個，其中思想道德風(fēng)險214個，崗位職責(zé)風(fēng)險348個，制度機制風(fēng)險121個，并初步制定了561個防控措施。通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，大家的風(fēng)險意識、責(zé)任意識、自律意識得到了極大加強，制度機制進一步完善和落實，工作作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，各項政務(wù)更加公開透

5、明。目前，在社?；鸸芾砉ぷ髦校拘纬闪藘?nèi)控管理有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)的風(fēng)險防范管理體系，解決了基金的跑、冒、滴、漏問題，提高了工作效率和規(guī)范性，帶來了以廉促政的聯(lián)動效應(yīng)。三、存在的主要問題第3頁（一）勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。我縣的區(qū)域功能定位和生態(tài)文明城市建設(shè)的規(guī)劃直接影響著我縣的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)發(fā)展方向,體現(xiàn)著崗位、職業(yè)、人員素質(zhì)與整個區(qū)域功能建設(shè)發(fā)展的協(xié)調(diào)與融合,也體現(xiàn)出對我縣勞動者職業(yè)素質(zhì)的要求，這導(dǎo)致了我縣勞動力就業(yè)存在著局限性，又由于《勞動合同法》的頒布實施和社保繳費基數(shù)的提高，使得企業(yè)對勞動者素質(zhì)提出了更高的要

6、求，而我縣勞動者素質(zhì)還跟不上發(fā)展的需要，有人無崗和有崗無人的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。（二）養(yǎng)老保障制度亟待完善。新農(nóng)保和老年保障制度的實施雖然實現(xiàn)了養(yǎng)老保障的制度全覆蓋,但是由于各自政策的局限,城鄉(xiāng)仍有一部分人沒有納入養(yǎng)老保障的庇蔭下,主要是城鎮(zhèn)無業(yè)大齡居民和農(nóng)村56-59歲的女性人員沒有被制度覆蓋或是因交不起保險費而不能參加社會保險制度.這些人的養(yǎng)老保障問題亟待解決.（三）隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳貫徹落實，勞動爭議處理工作壓力陡增。截至10月底，我局受理的勞動爭議案件總量與去年同期相比增加了48.34%，共1711件。隨著《勞

7、動合同法》的頒布實施，勞動者索要兩倍工資案件、國家機關(guān)，事業(yè)單位等編外人員索要社會保險待遇案件以及企業(yè)違法解除和終止勞動合同引發(fā)爭議的案件明顯增加。同時，由于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實行有條件的一裁終局、延長申訴時效，縮短審理期限和免收仲裁費，導(dǎo)致勞動爭議案件數(shù)量的短時間內(nèi)大幅度增加。第3頁