業(yè)務(wù)員試用合同

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對外營銷業(yè)務(wù)人員試用合同甲方：聘用方）乙方：受聘方）根據(jù)國家《勞動(dòng)法》以及本地勞動(dòng)管理相關(guān)辦法為原則，結(jié)合本公司員工聘用相關(guān)條例的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致達(dá)成下列合同條款：一、乙方的試用期限：乙方自201_年月日起至201_年月日止，共計(jì)日。二、工作崗位：試用期內(nèi)乙方應(yīng)在甲方指定的本公司銷售部門進(jìn)行對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)以及拓展型的工作。崗位以及具體工作安排由市場部對乙方進(jìn)行具體安排。乙方的試用期職位為業(yè)務(wù)專員身份。1.承擔(dān)區(qū)域性市場推廣以及品牌業(yè)務(wù)宣傳的具體實(shí)施工作；2.根據(jù)市場部擬定的業(yè)務(wù)推廣方案進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展工作，完成本部門所規(guī)定的單日、階段、定額等標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃性工作。3.根據(jù)部門規(guī)定，編寫各類工作計(jì)劃，整理匯報(bào)市場調(diào)研數(shù)據(jù)，產(chǎn)品宣傳品的投放以及宣傳物的發(fā)放等工作。4.參與自行拓展的經(jīng)銷商或是產(chǎn)品代理機(jī)構(gòu)的商務(wù)談判以及合作合同的擬定以及簽署。5.定期匯總并匯報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用狀況，并呈報(bào)相關(guān)憑證的匯總材料。6.負(fù)責(zé)對區(qū)域性市場的其他競爭品牌的各類經(jīng)營數(shù)據(jù)的調(diào)研，取樣以及整理工作。7.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的各類經(jīng)銷商日常業(yè)務(wù)維護(hù)工作，貨品的調(diào)配管理，產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，缺貨狀態(tài)以及后續(xù)補(bǔ)貨環(huán)節(jié)的相關(guān)事物。7

11.未涉及的工作部分要求可參照附件補(bǔ)充。三、工作時(shí)間：1.乙方根據(jù)甲方的要求執(zhí)行每周五天工作制或每周四十小時(shí)工作制。2.如甲方在周六需要進(jìn)行每周匯總，以方應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度給予積極地支持與配合。3.乙方每日如執(zhí)行八小時(shí)工作制（根據(jù)甲方要求，乙方必須在每日工作時(shí)間內(nèi)完成甲方交予的正常工作任務(wù)，如未能及時(shí)完成，所產(chǎn)生的加班時(shí)間由乙方自行承擔(dān)，如甲方要求乙方在超過八小時(shí)工作時(shí)間以上繼續(xù)承擔(dān)新的工作任務(wù)，乙方加班費(fèi)按照以下方式計(jì)算：乙方單月基本工資數(shù)X12+365+8=每小時(shí)加班費(fèi)，單日累計(jì)加班時(shí)間，雙方確定為不超過2小時(shí)以上，如超出2小時(shí)以上的部分，每小時(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班費(fèi)的1.5倍方式計(jì)算，依次類推）。4.乙方如執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制的，則需按照甲方的工作需求進(jìn)行工作，每日最少不得低于六小時(shí)工作時(shí)間，每周只設(shè)一個(gè)連續(xù)二十四小時(shí)的休息日，動(dòng)態(tài)工作時(shí)間依照甲方的具體工作計(jì)劃要求來核定。加班時(shí)間依照上一條所述，如出現(xiàn)乙方在工作時(shí)間內(nèi)未能完成甲方交付的正常工作任務(wù)，所產(chǎn)生的加班由乙方自行承擔(dān)，除此以外附加工作任務(wù)導(dǎo)致的加班，甲方將依照加班費(fèi)支付方式向乙方支付加班工資。5.每月乙方的累計(jì)加班數(shù)量依照合同規(guī)定不應(yīng)超過36小時(shí)，如有超出，超出的部分甲方將按照每小時(shí)加班費(fèi)的2.5倍以上標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班費(fèi)。6.乙方在試用期內(nèi)因業(yè)務(wù)拓展以及客戶維護(hù)所產(chǎn)生的規(guī)定工作時(shí)間以外的加班時(shí)間不執(zhí)行加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在試用期的待遇以工資以及績效核算部分的獎(jiǎng)金綜合構(gòu)成。1.基本工資為每月：元。7

21.全勤獎(jiǎng)金為每月：元。2.定額完成獎(jiǎng)為每月：兀。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1)乙方所分配的計(jì)劃銷售任務(wù)完成，績效提成為銷售總額的1%的績效比例;2)超過計(jì)劃銷售任務(wù)25%以上的，超出任務(wù)部分績效提成比例為1.5%計(jì)算;3)超過計(jì)劃銷售任務(wù)50%以上的，超出任務(wù)部分績效提成比例為2.5%計(jì)算;4)超過計(jì)劃銷售任務(wù)75%以上的，超出任務(wù)部分績效提成比例為3.5%計(jì)算;五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利：1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2)有權(quán)依照公司所制定的各項(xiàng)管理制度對乙方進(jìn)行考評以及相應(yīng)管理；3)有權(quán)對乙方所違反的管理規(guī)定行為進(jìn)行處分或是處罰；4)有權(quán)對乙方因違反公司規(guī)定所造成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行索賠；5)有權(quán)因乙方不能勝任合同規(guī)定的工作內(nèi)容或后續(xù)查明不符合錄用條件的情況下提前解除本合同；6)有權(quán)對乙方徇私舞弊，虛報(bào)業(yè)績，借助公司資源進(jìn)行以個(gè)人營利為目的的不當(dāng)取利行為而采取的提前解除本合同。甲方的義務(wù)：1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以及必備的工作條件；2)依照本合同規(guī)定向乙方支付各項(xiàng)薪酬；3)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；4)甲方對于乙方的工作內(nèi)容要有明確的委派流程以及相應(yīng)的管理文件；5)甲方對于乙方的日常工作必須要進(jìn)行階段性的檢查與必要調(diào)整，并給與相應(yīng)的指導(dǎo)調(diào)整，7

3必須為乙方明確直接領(lǐng)導(dǎo)人。六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：乙方的權(quán)利：1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；2)享有北京市政府規(guī)定的就業(yè)保障的基本權(quán)利；3)享有獲得試用期工資待遇以及合同規(guī)定的其他待遇的權(quán)利；4)享有公司關(guān)于試用期員工應(yīng)具有的相關(guān)福利待遇的權(quán)利；5)享有對公司提出合理化建議的權(quán)利；6)享有對公司管理人員以及相關(guān)管理部門工作以及服務(wù)質(zhì)量問題的投訴權(quán)利；7)享有核對乙方本人業(yè)績數(shù)據(jù)資料的權(quán)利；8)享有在試用期內(nèi)因本人難以勝任或是對公司狀況不滿意，提前終止試用期而請求辭職的權(quán)利。乙方的義務(wù)：1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；1)必須向甲方如實(shí)申報(bào)個(gè)人信息，獎(jiǎng)懲狀況，工作履歷，學(xué)業(yè)履歷，個(gè)人職業(yè)特點(diǎn)，職業(yè)技能等級，家庭成員狀況，個(gè)人職業(yè)能力申報(bào)，不得隱瞞，增加或削減申報(bào)內(nèi)容(甲方有權(quán)視同乙方為惡意欺騙，事后查明后甲方有權(quán)終止合同，乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任)；2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)，聽從公司主管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理；3)遵守公司的商業(yè)保密原則，不泄露公司的各類經(jīng)營信息以及商務(wù)信息的義務(wù)；4)遵守職業(yè)道德，自覺地維護(hù)公司形象的義務(wù)；5)自覺做好自我調(diào)控，經(jīng)常性的進(jìn)行自我反思以及工作中各類不足的檢討與改正；6)維護(hù)公司同事之間的安定團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)伙，不參與違反公司規(guī)定的各類活動(dòng)；7)自覺地積極主動(dòng)提高業(yè)務(wù)技能，參與各類內(nèi)外部的職業(yè)培訓(xùn)，提高個(gè)人良好的皮的素質(zhì)。7

4七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：1.試用期滿后，甲方須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，人事部門認(rèn)可后方可與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；2.如不符合甲方考核及錄用條件，甲方有權(quán)不再與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；3.如乙方有突出表現(xiàn)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；4.在本合同簽訂后，乙方必須在二個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交完成個(gè)人投保的全部資料，如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人全部資料，所導(dǎo)致的投保延期，乙方自行負(fù)擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任；5.正式提交全部資料后的三個(gè)工作日內(nèi)，甲方為乙方在社保中心提交社保簽轉(zhuǎn)或開戶的手續(xù)，社保費(fèi)由甲方先行繳納，如乙方在社保辦理期內(nèi)出現(xiàn)工傷以及疾病狀況，需要向社保中心索賠，甲方有義務(wù)配合乙方完成索賠工作，但甲方不承擔(dān)對乙方的各項(xiàng)賠償責(zé)任。6.如乙方因?yàn)閱畏皆驘o法勝任試用期的工作而提出終止本合同，則乙方應(yīng)承擔(dān)甲方已先行墊付的投保費(fèi)，如因甲方確認(rèn)乙方無能力完成試用期內(nèi)的各項(xiàng)工作，八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。2.如乙方確定不在與甲方進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)在試用期結(jié)束之前按照甲方的規(guī)定進(jìn)行必要的工作交接。九、試用期內(nèi)，甲方規(guī)定乙方必須依照公司各項(xiàng)相關(guān)的管理規(guī)定進(jìn)行職務(wù)行為，考勤方面甲方規(guī)定如乙方產(chǎn)生疾病確需進(jìn)行休息的，必須提供北京市正式的二甲以上醫(yī)院的就醫(yī)憑證，化驗(yàn)憑證，診斷證明以及病假條，如未能依此做到，不能認(rèn)定為乙方病假，按照事假認(rèn)定。十、試用期內(nèi)乙方病假累計(jì)超過三天以上，甲方有權(quán)單方面終止試用期合同。十一、試用期內(nèi)除正常休息時(shí)間以外，乙方事假累計(jì)超過二天以上，甲方有權(quán)終單方面終止試7

5用期合同。，盡十二、試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)遲到早退超過二次以上，甲方有權(quán)單方面終止試用期合同。十三、乙方必須遵守甲方所制定的各階段公司規(guī)章制度與條款（包括執(zhí)行本以及補(bǔ)充條款）職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與公司同仁團(tuán)結(jié)合作，對本崗位工作盡職盡責(zé)，如有違反規(guī)定時(shí)接受相應(yīng)的管理與處罰，甲方有權(quán)依此對乙方實(shí)施崗位調(diào)離或?qū)σ曳阶龀鐾Ｂ毺幚?。十四、乙方必須?yán)守工作中所獲取的有關(guān)甲方的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密信息，并對此作到嚴(yán)格保密，如違反《保密制度》，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受各項(xiàng)處罰。十五、乙方因個(gè)人謊報(bào)資料，虛擬事實(shí)，工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除試用期合同，并追究乙方的司法責(zé)任。十六、在本合同簽訂的試用期內(nèi)，乙方確認(rèn)無力勝任職位需求需要解除試用期合同時(shí)，應(yīng)提前四個(gè)工作日以上向甲方提出辭職請求，得到甲方認(rèn)可后，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的辭職程序進(jìn)行工作交接以及各項(xiàng)物品的核對交接，如未能依照本條規(guī)定進(jìn)行交接，甲方有權(quán)認(rèn)定乙方單方面違約以及出現(xiàn)其他違規(guī)行為，乙方因此為甲方造成各項(xiàng)直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。十七、在本合同簽訂的試用期內(nèi)甲方認(rèn)定乙方不符合公司的管理規(guī)定，試用職位錄用條件，不能勝任職位需求等情況，有權(quán)即時(shí)終止乙方的試用工作，并根據(jù)乙方所產(chǎn)生的工作天數(shù)以及相應(yīng)業(yè)績狀態(tài)為乙方進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，在與本合同期最近的甲方的財(cái)務(wù)核算周期內(nèi)為乙方結(jié)算勞動(dòng)薪酬。十八、乙方在試用期內(nèi)如出現(xiàn)輕微違紀(jì)，甲方認(rèn)為乙方并非主觀故意所致，可以根據(jù)本合同的規(guī)定對乙方延長試用期，延長的時(shí)間部分另需簽訂試用期合同，并加以明注明，第二階段試用期如乙方未能完成試用期的各項(xiàng)規(guī)定，甲方仍有權(quán)依照試用期合同規(guī)定的內(nèi)容對乙方做出各項(xiàng)處理。7

6十九、乙方應(yīng)于試用期滿前五日（工作日）以上向甲方提交試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)需在二個(gè)工作日內(nèi)做出明確批復(fù)，試用期通過，甲乙雙方需在本合同有效期結(jié)束前一個(gè)工作日內(nèi)完成簽訂正式勞動(dòng)合同。二十、本合同一式三份，甲方保留兩份，乙方執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字并加蓋指印）承辦人（簽字）身份證號：地址：地址：電話：電話：合同簽訂日期：合同簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：7