事業(yè)單位請(qǐng)假審批制度

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事業(yè)單位請(qǐng)銷假管理制度為加強(qiáng)工作紀(jì)律,對(duì)全體職工實(shí)施有效的監(jiān)督管理，保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,根據(jù)《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定>的通知》(冀人發(fā)［１9９8］2９６號(hào))、《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知》(冀政[１9８5]１49號(hào))、《河北省人口與計(jì)劃生育條例》、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《河北省吃空餉專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見〉的通知》(冀治空餉［2013]5號(hào))的規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)行工資政策和我隊(duì)工作實(shí)際,制定本制度。一、請(qǐng)假審批規(guī)定（一)職工因公外出請(qǐng)假規(guī)定職工因公出差、開會(huì)、培訓(xùn)等,須在外出前辦理出差審批手續(xù),填寫出差審批單及請(qǐng)假條由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。審批手續(xù)按管理權(quán)限和時(shí)間長(zhǎng)短分級(jí)審批。1．普通職工外出，5天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批,5天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批單及請(qǐng)假條由所在單位留存．2．副科級(jí)干部外出，3天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批,3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,出差審批單及請(qǐng)假條由所在單位留存。３．各科室及實(shí)體單位負(fù)責(zé)人外出,3天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上或出省的由單位負(fù)責(zé)人審批。出差審批單及請(qǐng)假6

1條由辦公室留存，返回單位后到辦公室領(lǐng)取出差審批單履行報(bào)銷手續(xù)。４.副處級(jí)干部外出由單位負(fù)責(zé)人審批，出差審批單及請(qǐng)假條由辦公室留存。5．職工外出前應(yīng)做好工作安排并保持通訊暢通,保證外出期間各項(xiàng)工作正常有序的開展。外出期間如行程有變需及時(shí)向批準(zhǔn)人報(bào)告。(二)職工因私請(qǐng)假規(guī)定職工因私請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假，不得無故曠工。審批手續(xù)按管理權(quán)限和時(shí)間長(zhǎng)短分級(jí)審批。１.普通職工請(qǐng)假，5天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，５天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假條由所在單位留存。2．副科級(jí)干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假條由所在單位留存．３.各科室及實(shí)體單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,３天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上或出省的由單位負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假條由辦公室留存．4．副處級(jí)干部請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假條由辦公室留存.５．請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作安排并保持通訊暢通,保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序的開展。因特殊情況需要續(xù)假的應(yīng)及時(shí)按以上規(guī)定審批.6

2(三）如有特殊原因不能填寫請(qǐng)假條進(jìn)行審批的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)假，事后需及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù),如未按規(guī)定請(qǐng)假不來上班的將按曠工處理。當(dāng)月加班可以抵扣當(dāng)月病假、事假。每月第一個(gè)工作日各部門將考勤表和請(qǐng)假條交人事科,依此發(fā)放工資。二、銷假規(guī)定干部職工請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)上班,并于返回單位當(dāng)日向請(qǐng)假批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，由批準(zhǔn)人在請(qǐng)假條上簽名并注明日期。三、請(qǐng)假期間的待遇(一）病假待遇規(guī)定1．職工請(qǐng)病假的，填寫請(qǐng)假條應(yīng)附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，無診斷證明的,視為事假，按事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。２．病假在１5天以內(nèi)的,基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資)和績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資）照發(fā)．３．病假超過15天不足一個(gè)月者，超過的天數(shù)的基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按50%發(fā)放.4．病假超過一個(gè)月不足兩個(gè)月的，超過的天數(shù)的基本工資照發(fā),績(jī)效工資停發(fā)。５．病假超過兩個(gè)月不足六個(gè)月的,從第三個(gè)月開始,工作年限不滿三十年的，超過的天數(shù)的基本工資按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資不發(fā);工作年限滿三十年以上的,超過的天數(shù)的基本工資按90％計(jì)發(fā),績(jī)效工資不發(fā).6

3６.病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起,工作年限不滿三十年的,超過的天數(shù)的基本工資按70％計(jì)發(fā),績(jī)效工資不發(fā);工作年限滿三十年以上的，超過的天數(shù)的基本工資按８0%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)。7．獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,病假超過一個(gè)月不足六個(gè)月的基本工資和基礎(chǔ)績(jī)效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資不發(fā)．超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起,超過的天數(shù)的基本工資按90％計(jì)發(fā),績(jī)效工資不發(fā)。8．職工病愈后恢復(fù)工作,兩個(gè)月內(nèi)能正常工作以后再休病假的　,病假時(shí)間可以重新計(jì)算，兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算.9.職工在病假期間，繼續(xù)享受國(guó)家、省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。１0．新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng).１1.因公負(fù)傷人員在修養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā).12.因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。（二）事假待遇規(guī)定１.請(qǐng)事假全年累計(jì)在15天以內(nèi)的，基本工資和績(jī)效工資照發(fā)。2.請(qǐng)事假全年累計(jì)超過１5天不足一個(gè)月者,超過的天數(shù)的基本工資照發(fā),績(jī)效工資按50％發(fā)放。6

4３.請(qǐng)事假全年累計(jì)超過一個(gè)月,不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人基本工資的60%，績(jī)效工資停發(fā)。4．超過六個(gè)月者,超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。(三)婚、產(chǎn)、喪假規(guī)定1．依法辦理結(jié)婚登記的公民,其婚假為18天。２．符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.男職工護(hù)理假為1５天。3．職工的直系親屬（配偶、父母、子女)死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，酌情給予職工１－3天的喪假。４．產(chǎn)假期間，職工的基本工資和基礎(chǔ)績(jī)效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。5．婚、喪、護(hù)理假期間工資照發(fā)。四、未按規(guī)定請(qǐng)假的處罰規(guī)定1．遲到1小時(shí)以內(nèi)，按遲到處理,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次遲到按曠工半天處理。遲到超過1小時(shí),按曠工半天處理。工作期間擅自提前１小時(shí)以內(nèi)離開的,按早退處理,累計(jì)2次早退按曠工半天處理。提前１小時(shí)以上離開的，按曠工半天處理。2．無故曠工者,扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資(檔案工資÷21.75天×?xí)绻ぬ鞌?shù)）。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，可以辭退.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。6

53．職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分.4．請(qǐng)事假逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由,取得同意后,可按事假對(duì)待，否則按曠工論.無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者,按自動(dòng)離職處理。5．利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請(qǐng)假期間的全部工資和各項(xiàng)福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或處分.五、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行。六、本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。6