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以德為先，以勤輔之做人德為先,做事勤為本。古往今來,眾多具有優(yōu)良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優(yōu)良品德,對于每一個組織,對于每一名員工，好品德都是成功的堅強推動力．這也是公司為何倡導(dǎo)做人以德為先的根本所在．德為導(dǎo)向，才是基礎(chǔ)；德靠才來發(fā)揮，才靠德來統(tǒng)帥.相對于才而言，德更為根本,正所謂:“有德有才是正品，有德無才是次品，無德有才是廢品,無德無才是毒品”。仔細觀察,我們不難發(fā)現(xiàn):很多成功者無論做人還是做事，都有著優(yōu)秀的品德。少德之人，縱有經(jīng)綸滿腹,也不能成大事.因此有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也曾公開聲稱:“寧選才差德高之人，不取才優(yōu)無德之輩?！薄￡惪傄惨恢币宰约旱难孕信e止做好全公司的表率，不斷強調(diào)德之根本的用人原則,遵循“有德有才要重用,有德無才要培養(yǎng)使用，有才無德要限用,無德無才要棄用”的用人理念?；蛟S有人認為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛臺詞是:一個人的品質(zhì)不佳并不影響他在職場上的成功。其實,這是一種極其糟糕和錯誤的認識.中國有句話叫做“做事先做人”,作為一個合格的人,首要學(xué)習的就是做人的道理，其次才是學(xué)習本領(lǐng)。但是現(xiàn)代社會很多人都本末倒置,更多地看中的是才，而忽視或輕視對做人品德的培養(yǎng).當然，我們絕不否認才能在發(fā)展和成就事業(yè)中的重要性。但是對員工來說,品德比能力更勝一籌。好的品德對人的一生受用無窮,它就像一粒有生命力的種子,最終能讓你品嘗到成功的果實。品德拙劣的人，一有機會就很可能做出有損于組織的事來，有這樣的人在,社會、單位都不會安寧，這樣的人注定難以收獲信任與成功．這里有個小故事，青春寶老大馮根生在胡慶余堂當學(xué)徒的時候,就認識到規(guī)規(guī)矩矩做人的重要性。他當學(xué)徒時的故事也廣為流傳.剛開始,他每次掃地都會撿到一些錢，但每次都上交給師傅,在連續(xù)１5次撿到錢之后就再也沒有發(fā)生過此類事件。十幾年以后師傅臨終之時告訴了他真相，這其實都是老板安排好來考驗他的,在肯定他的人格之后才對他委以重任，這時馮根生才醒悟。這段經(jīng)歷教會了他做人的道理,也決定了他之后的事業(yè)發(fā)展有多成功。第2頁共2頁
1一個個成功企業(yè)家的故事都表明了“德”字的重要性,只要規(guī)規(guī)矩矩做人、認認真真工作,你的人生也必定會成功。中實集團推崇勤勞做事,用心做人,以勤為本創(chuàng)造美好新生活。我們要對自己嚴格要求,發(fā)揚只爭朝夕的精神，勤勉敬業(yè),永不懈怠。首先要在思想上做到不懈怠，思想不保守、不僵化,做到與時俱進，始終保持積極進取、昂揚斗志;其次才能在行動上做到不懈怠，恪盡職守,盡職盡責，充分發(fā)揮自己的聰明才智,認認真真干好每一天，做好每件事?！∏趭^貴在堅持。作為初涉職場無幾的年青人,尤其是剛剛就業(yè)的大學(xué)生們，要想在這個新加入的職場里站住腳，說白了就是有前途，就一定要以自身在職場工作中的勤快為進步之本,樹立求真務(wù)實的態(tài)度。我們都知道，本,就是根本,就是根基的意思。樹木沒有了根本,就不會有枝繁葉茂，更不會長成參天大樹。房屋沒有了根基，就只是瓦礫一堆，更不會成為堅固大廈.作為建筑單位，這里的每個員工都很清楚根基的作用,所以,年青人就要以勤快作為自己的工作之本、進步提升之本!天道酬勤，勤快是第一位,在職場工作中勤快、吃苦、耐勞并虛心向老職員學(xué)習、求教等等,對自己都是一種提升。年青人就應(yīng)該養(yǎng)成勤快的習慣,多干點份內(nèi)份外的事,即使當作鍛煉身體,多運動也是一種收獲，因為保持一個健康的身體,才有精力做大事。勤于苦練,爭取盡快熟悉并掌握公司的各種基礎(chǔ)知識和制度文化,要有“藝不壓身”的信念。比同事們付出更多的勞作和辛苦，別人在偷懶的時候，自己則要一絲不茍的認真工作；別人在理所當然休假的時候，自己要主動放棄休假,繼續(xù)加班加點的工作。陳總多次提到,“有付出就會有回報”。在職場里的方方面面自己都要做到勤快,不懈怠,始終堅持“勤為本”的工作態(tài)度.職場上,沒有最差的員工，只有不努力的員工。所以在學(xué)習生活工作中我們要堅持以勤為本.勤奮、勤懇、勤儉、勤勉、勤政,即要勤勤懇懇、踏踏實實,不要懶惰散漫、精神松懈；要主動積極、堅持不懈,不能被動應(yīng)付、半途而廢;要吃苦在前、享受在后,不應(yīng)害怕辛苦、追求享樂.只要領(lǐng)會了以勤為本的精神，就能使自己脫穎而出,造就事業(yè)上的成功。第2頁共2頁
