上崗證管理規(guī)定

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電子有限公司版本號：A文件編號:主題上崗證管理規(guī)定頁改次：1第1頁共3頁1.目的為加強(qiáng)員工上崗轉(zhuǎn)證的管理，適應(yīng)公司生產(chǎn)的需要,提高員工的操作能力，保證產(chǎn)品質(zhì)量，，特制定本規(guī)定.2.范圍適應(yīng)于品質(zhì)所有人員、外檢人員、電測人員、機(jī)器操作人員等特殊工種3。職責(zé)和權(quán)限3。1人事部:負(fù)責(zé)上崗證的填寫、發(fā)放、備檔及審核。3.2生技部:負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正的考核。3。3品質(zhì)部：負(fù)責(zé)人員的轉(zhuǎn)正考核及監(jiān)督。3。4生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及作業(yè)的指導(dǎo)與跟進(jìn)。4.程序內(nèi)容4。1流程圖:流程圖責(zé)任部門相關(guān)記錄否入職培訓(xùn)合格不合格考核試用合格合格不合格正式上崗發(fā)放上崗證是技能考核是否為外檢等特殊工位上崗技能培訓(xùn)分配到各部門人事人事人事生技/對應(yīng)部門各部門生技/品質(zhì)人事《上崗證發(fā)放記錄》《轉(zhuǎn)證考核表》受控印章編制日期編制審核批準(zhǔn)

1電子有限公司版本號:A文件編號：主題上崗證管理規(guī)定頁改次：1第2頁共3頁4.2　上崗培訓(xùn)4。2。1根據(jù)任職者從事崗位的各個(gè)階段，上崗培訓(xùn)劃分為入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。①入職培訓(xùn):所有新員工入職報(bào)到后行政人事部組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是《員工手則，經(jīng)考核合格確保其對公司制度、企業(yè)文化、質(zhì)量/環(huán)境體系基礎(chǔ)知識、5S基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)/消防安全等各方面全面了解.可以分配到其工作部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)并在專人監(jiān)督和指導(dǎo)下從事簡單作業(yè)，作業(yè)產(chǎn)品經(jīng)指導(dǎo)人員確認(rèn)后才可以流入到下一工段.②崗前培訓(xùn)：新上崗員工必須接受不少于8個(gè)小時(shí)該崗位的理論知識和80個(gè)小時(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)，理論知識包括：本部門工作紀(jì)律/組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量知識、崗位5S等;實(shí)際操作包括：作業(yè)手法、設(shè)備、儀器保養(yǎng)等.在此期間從事的工作必須由專人指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后確保其具備崗位所必須的知識和技能，能滿足該崗位基本的生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求?？梢陨暾埳蠉徸C,獲得上崗證后允許獨(dú)立在該崗位作業(yè).4。3　培訓(xùn)講師4.3。1講師職責(zé)：講師負(fù)責(zé)自己對應(yīng)培訓(xùn)課程的授課、考核和閱卷工作。　　　　4。3.2講師擔(dān)當(dāng):入職培訓(xùn)講師由行政人事部培訓(xùn)專員擔(dān)任；崗前培訓(xùn)講師一般由該部門的生技工程師/主管/班組長擔(dān)任.4.4培訓(xùn)形式:培訓(xùn)一般采用課堂授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、一對一輔導(dǎo)等培訓(xùn)方式。4.5培訓(xùn)考核4.5。1考核成績:考核成績60（含）分以上為合格（90分—-100分為A級,80分-—90分為B級，60分——80分為C級）,60分以下為不合格。4.5.2考核方式：入職培訓(xùn)的考核方式為筆試，崗前培訓(xùn)考核方式可以是筆試、口試、實(shí)際操作;所有生產(chǎn)特殊重點(diǎn)崗位和品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位的考核方式必須包含有筆試，一般普通崗位的考核方式可以為口試/實(shí)際操作。4.5.3所有考核生技工程師/品質(zhì)工程師，且生技工程師/品質(zhì)工程師簽字確認(rèn)，并將考核結(jié)果填到

2受控印章編制日期編制審核批準(zhǔn)《考核表》中。4.5.4新員工上崗培訓(xùn)/考核應(yīng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)完成，完成后由該員工所在部門把相關(guān)資料（培訓(xùn)教材、培訓(xùn)簽到表、考核成績、考核試卷）交與行政人事部，并為培訓(xùn)考核合格人員申請辦理上崗證；對考核不合格人員進(jìn)行再一次培訓(xùn)并考核,考核合格申請辦理上崗證,考核再一次不合格更換其他工作崗位并重新培訓(xùn)直至考核合格。電子有限公司版本號:A文件編號：主題上崗證管理規(guī)定頁改次:1第3頁共3頁4.6上崗證管理4。6.1行政人事部培訓(xùn)專員收到培訓(xùn)/考核資料并確認(rèn)無誤后給考核合格人員辦理上崗證,3個(gè)工作日內(nèi)將上崗證發(fā)放至該員工所在部門，即該員工可以單獨(dú)從事本崗位工作。4。6。2每次培訓(xùn)考核合格后有效期為一年,超過一年后上崗證必須復(fù)核，由各部門組織復(fù)核，復(fù)核合格可繼續(xù)上崗作業(yè),復(fù)核不合格重新組織培訓(xùn)直至考核合格.4。6.3上崗證必須加蓋行政人事部印章，上崗證上的合格崗位必須經(jīng)部門課長審核方能生效。4。6.4所有的上崗證由培訓(xùn)專員統(tǒng)一制作，任何人不經(jīng)允許不得私自制作發(fā)放,發(fā)放時(shí)記錄在《上崗證發(fā)放記錄表》中，如員工上崗證有損壞、丟失應(yīng)立即通知直接上司申請補(bǔ)辦。4.6。5上崗證上注明員工的姓名、崗位、部門、工號、日期，上崗證在上班時(shí)間必須正確佩戴，上崗證是表示具備該崗位的作業(yè)的資格證明，其作用不同于廠證；任何人不得轉(zhuǎn)借給他人使用、隨意涂改、丟棄、損毀.所有人員在離職時(shí)必須將上崗證歸還行政人事部，由專人統(tǒng)一進(jìn)行處理.5．相關(guān)附件無6。上崗證格式

3受控印章編制日期編制審核批準(zhǔn)7．相關(guān)使用表單7。1《上崗證發(fā)放記錄》7。2《轉(zhuǎn)正考核表》