全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況總結(jié)

《全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況總結(jié)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況總結(jié)全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況總結(jié)為切實(shí)落實(shí)兩個(gè)確保及我局與市領(lǐng)導(dǎo)簽定的《再就業(yè)工作目標(biāo)》任務(wù)的完成，20**年我局作為4050人員崗位開發(fā)單位，對六城區(qū)分局使用的4050人員加強(qiáng)了管理與指導(dǎo)。根據(jù)太原市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于對20**年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核的通知》（并就函3號(hào)）的要求。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、指標(biāo)完成情況各分局在市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一安排下，于20**年12月2528日現(xiàn)場招聘4050人員，各分局積極組織，設(shè)立了招聘點(diǎn)，公開招聘簡章，經(jīng)過報(bào)名、體檢、面試，共與294人

2、簽定了勞動(dòng)合同，經(jīng)過3天1周的培訓(xùn)后，在2月至5月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實(shí)有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實(shí)有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實(shí)有55人；晉源分局實(shí)有56人；尖草坪分局實(shí)有67人；小店分局實(shí)有31人。二、采取的措施局領(lǐng)導(dǎo)對招聘的4050人員管理工作高度重視，下發(fā)了《對4050第3頁人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負(fù)責(zé)，還要求各分局也指派專人負(fù)責(zé)，并按照2號(hào)文件的規(guī)定，指導(dǎo)、督促辦理了招聘、報(bào)名、面

3、試、體檢、合同鑒證、接檔等有關(guān)工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有4050人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。各城區(qū)分局結(jié)合自己的實(shí)際制定了嚴(yán)格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責(zé)等一系列的規(guī)章制度，做到嚴(yán)格管理、獎(jiǎng)罰分明。迎澤分局對表現(xiàn)好的4050人員進(jìn)行了表彰，并號(hào)召4050協(xié)管人員向他們學(xué)習(xí)。萬柏林分局對違反紀(jì)律的4050人員進(jìn)行了嚴(yán)肅的處理，給予了停職檢查1個(gè)星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，4050人員每月都能按時(shí)足額的領(lǐng)到自己的工資。迎澤分

4、局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會(huì)傾聽4050協(xié)管員的意見和建議。在座談會(huì)上，針對4050協(xié)管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進(jìn)行答復(fù)，解決他們的實(shí)際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些4050協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的4050人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各分局過年過節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。各分局還為符合條件的人員辦理了保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的4050人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失

5、業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。三、問題及建議文秘站版權(quán)所有第3頁在取得一定成績的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報(bào)名不足，而這兩個(gè)區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險(xiǎn)費(fèi)用后發(fā)到個(gè)人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長工資待遇。第3頁