2022年建筑行業(yè)勞務(wù)員模擬考試庫試卷一

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1、(判斷題)勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。()參考答案：錯誤2、(判斷題)分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。()參考答案：正確3、(判斷題)仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不滿意，就同一糾紛可以向人民法院起訴。()參考答案：錯誤4、(判斷題)當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份包括承包價格的承包合同的副本或復(fù)印件。()參考答案：錯誤5、(判斷題)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》()建質(zhì)《2008》75號）中規(guī)定，市級以上人民政府建設(shè)主管部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增設(shè)特種作業(yè)種類。()參考答案：錯誤6、(判斷題)普通硅酸鹽水泥的初凝時間應(yīng)不早于45分鐘。()參考答案：正確7、(判斷題)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需事先告知用人單位。()參考答案：錯誤8、(判斷題)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。()參考答案：正確9、(判斷題)勞務(wù)費中包含人工工資，人工工資包含于勞務(wù)費中。()參考答案：正確

110、(判斷題)勞務(wù)分包生活區(qū)是建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況下可以在施工現(xiàn)場內(nèi)獨立封閉設(shè)立和管理。()參考答案：錯誤11、(判斷題)2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提出領(lǐng)走3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王某出勤記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某自己的考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還的做法是正確的。()（判斷題）參考答案：錯誤12、(判斷題)基坑（槽）挖好后，應(yīng)停留一段時間再進(jìn)行基礎(chǔ)工程施工。()參考答案：錯誤13、(判斷題)完整的培訓(xùn)評估分為兩個階段：培訓(xùn)前評估、培訓(xùn)后評估。()參考答案：錯誤14、(判斷題)卵石混凝土比同條件配合比拌制的碎石混凝土的流動性好，但強(qiáng)度則低一些。()參考答案：正確15、(判斷題)勞動合同違約責(zé)任，是指勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。()參考答案：錯誤

216、(判斷題)如果務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要采取過激行為威脅用人單位。()參考答案：正確17、(判斷題)績效溝通可以是正式的與員工進(jìn)行交流，也可以是非正式的，與員工隨時交流。()參考答案：正確18、(判斷題)建設(shè)單位是政府部門的，如建設(shè)資金不落實，有關(guān)部門應(yīng)配合政府部門的工作，給予核發(fā)施工許可證，批準(zhǔn)開工報告。()參考答案：錯誤19、(判斷題)勞務(wù)分包企業(yè)和不具備用工主體資格的組織或個人，拖欠勞務(wù)工資時，可以啟用預(yù)留戶資金按時足額支付勞務(wù)工人工資。()參考答案：錯誤20、(判斷題)勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后，調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。()參考答案：錯誤21、(判斷題)由郵政儲蓄銀行直接轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名制卡中的，月建筑民工工資發(fā)放清單須張貼在建筑民工工資公示牌的月建筑民工工資發(fā)放清單張貼欄內(nèi)。勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，須提前張貼“建筑民工工資發(fā)放日期告知牌"。()參考答案：正確22、(判斷題)公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1號、2號、3號樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除l.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12

3月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516兀，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元。工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護(hù)理費、非法用工傷亡賠償。()（判斷題）參考答案：正確23、(判斷題)勞務(wù)管理資料應(yīng)按照“一案一卷"的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范管理。()參考答案：正確24、(判斷題)建筑立面圖主要表達(dá)建筑物的體型和外貌，以及外墻面各部分構(gòu)件的形狀、位和相互關(guān)系。()參考答案：正確25、(判斷題)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定勞動者在休假期間應(yīng)得到工資支付。()參考答案：正確26、(判斷題)書面形式合同除了當(dāng)事人當(dāng)面文書簽訂也可以通過信件訂立，即書信形式。書信有平信、掛號信、郵政快件、特快專遞等。()參考答案：正確27、(判斷題)統(tǒng)計人員進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)出示縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門頒發(fā)的工作證件；未出示的，統(tǒng)計調(diào)查對象有權(quán)拒絕調(diào)查。()參考答案：正確28、(判斷題)預(yù)留戶應(yīng)在銀行單獨開戶，每個勞務(wù)分包企業(yè)單獨建賬，由承包人統(tǒng)一管理。()參考答案：錯誤

429、(判斷題)立面圖中外墻上突出凹進(jìn)的部位如窗臺、壁柱、陽臺等輪廓線用粗實線表示。()參考答案：錯誤30、(判斷題)由項目預(yù)算部門提供《分包單位工程月度申請單》，由分包單位人員攜此單到項目經(jīng)理部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門簽署意見，簽好后交至預(yù)算部門備查。()參考答案：正確31、(判斷題)勞務(wù)分包人的履約能力關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)，要審查勞務(wù)分包人擁有符合本項目施工的勞務(wù)工人的數(shù)量、分別在施工的每個階段可以在現(xiàn)場操作的高級、中級等技術(shù)工人的比例或姓名，勞務(wù)分包人在業(yè)內(nèi)的評價和信譽(yù)并不是主要的。()參考答案：錯誤32、(判斷題)凡是智力正常的人都是人力資源。()參考答案：正確33、(判斷題)某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。20巧年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1500萬人民幣，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了巨大的損失。之后公司查明是由于趙某嚴(yán)重失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。在試用期內(nèi)，孫某因自己已能夠完全勝任目前的工作，要求領(lǐng)導(dǎo)給予”提前轉(zhuǎn)正，同工同酬“的做法正確。()（判斷題）

5參考答案：錯誤34、(判斷題)勞務(wù)作業(yè)工人是指勞務(wù)普工。()參考答案：錯誤35、(判斷題)某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15舊，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者及其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。()（判斷題）參考答案：正確36、(判斷題)已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設(shè)計配合比為：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土濕重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。請依據(jù)上述背景資料完成下列選項。1立方米此混凝土按施工配合比確定的中砂設(shè)計用量為754kg。()（判斷題）參考答案：正確37、(判斷題)勞務(wù)實名制管理就是指勞務(wù)隊伍進(jìn)場人員的各種證件、勞務(wù)合同、工資表和考勤表等與實際作業(yè)人員一一對應(yīng)的管理。()參考答案：錯誤38、(判斷題)勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間沒有權(quán)利取得工資。()參考答案：錯誤39、(判斷題)薪資是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。()參考答案：正確

640、(判斷題)某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。20巧年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1500萬人民幣，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了巨大的損失。之后公司查明是由于趙某嚴(yán)重失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。該公可開除懷孕趙某的做法正確。()（判斷題）參考答案：錯誤41、(判斷題)對有投訴要求的信訪事項，信訪人對辦理意見不服的，可以尋求復(fù)查、復(fù)核等申請救濟(jì)。()參考答案：正確42、(判斷題)勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調(diào)配帶來困難，還會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時也增加了勞動力的管理成本，還會帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。()參考答案：正確43、(判斷題)勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計報表類為5年。()參考答案：正確44、(判斷題)勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡單直觀地表達(dá)出來，由項目經(jīng)理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。()參考答案：正確

745、(判斷題)工程成本分為直接費和間接費。()參考答案：正確46、(判斷題)應(yīng)成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、（子）級公司和項目部。()參考答案：正確47、(判斷題)勞動者在事假期間，用人單位支付其期間的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()參考答案：錯誤48、(判斷題)承包人提供的材料在進(jìn)場時應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗收時提出，由此增加的費用和()或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。()參考答案：正確49、(判斷題)對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法。()參考答案：正確50、(判斷題)勞務(wù)分包隊進(jìn)場后必須及時明確和制定現(xiàn)場考勤制度。()參考答案：正確51、(判斷題)某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程

8中，趙某把雙方合同約定的工程款由巧00萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。在試用期內(nèi)，孫某因自己已能夠完全勝任目前的工作，要求領(lǐng)導(dǎo)給予“提前轉(zhuǎn)正，同工同酬”的做法是正確的。()（判斷題）參考答案：錯誤52、(判斷題)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門對建設(shè)工程是否有安全施工措施進(jìn)行審查時，不得收取費用。()參考答案：正確53、(判斷題)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批包括施工總承包企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的申請和審批。()參考答案：正確54、(判斷題)分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應(yīng)及時向項目經(jīng)理部預(yù)算部門申報。逾期（或項目經(jīng)理部根據(jù)項目不同情況確定時間）未報，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。()參考答案：正確55、(判斷題)合同的口頭形式是指當(dāng)事人以語言的方式交流、協(xié)商達(dá)成一致意見的合同形式但不包括通過電話等語音通信設(shè)備交談。()參考答案：錯誤56、(判斷題)對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責(zé)任。()參考答案：正確57、(判斷題)在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)℃智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對。()參考答案：正確

958、(判斷題)勞務(wù)分包的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場時間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。()參考答案：正確59、(判斷題)廣義的人力資源是指以人為載體的物質(zhì)資源。()參考答案：錯誤60、(判斷題)農(nóng)民合同制工人本人不需要繳納失業(yè)保險費。()參考答案：正確61、(判斷題)行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不得超過1年。()參考答案：錯誤62、(判斷題)公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516兀，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382，05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()（判斷題）參考答案：正確

1063、(判斷題)當(dāng)事人不可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。()參考答案：錯誤64、(判斷題)對使用的勞動力和勞務(wù)組織應(yīng)該經(jīng)常性地加以調(diào)整，使人員得以優(yōu)化。()參考答案：錯誤65、(判斷題)信訪調(diào)查的過程應(yīng)當(dāng)注意保守秘密、不能公開。()參考答案：錯誤66、(判斷題)承包人要加強(qiáng)勞務(wù)費結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清晰，避免發(fā)生爭議和因此引發(fā)惡意討要工資事件。()參考答案：正確67、(判斷題)欠火磚和過火磚均屬于不合格產(chǎn)品。()參考答案：正確68、(判斷題)勞務(wù)分包條件下，分包人可自行管理，而且只對與其簽訂勞務(wù)合同的工程承包人負(fù)責(zé)，工程承包人對發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對工程發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。()參考答案：正確69、(判斷題)鋼結(jié)構(gòu)預(yù)埋件安裝時，我們應(yīng)采取防止損壞，銹蝕和污染的措施。()參考答案：正確70、(判斷題)不得安排女職工在哺乳未滿I周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。()參考答案：正確71、(單選題)調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()日。A3

11B10C15D30參考答案：D72、(單選題)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A10B15C30D60參考答案：D73、(單選題)某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。20巧年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1500萬人民幣，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了巨大的損失。之后公司查明是由于趙某嚴(yán)重失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過()。（單選題）A1個月

12B2個月C3個月D6個月參考答案：D74、(單選題)按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額，綜合定額，下表為磚基礎(chǔ)徹體勞動定額（計量單位：m3）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為()。（單選題）A2.34m3B0.86m3C1.2m3D1.16m3參考答案：D75、(單選題)《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》，流動人口未辦理婚育證明或逾期仍不補(bǔ)辦的，由流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以()。A批評教育B警告C罰款D處分參考答案：A76、(單選題)不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取()的形式訂立。A口頭合同B書面合同

13C電子郵件合同D錄音合同參考答案：B77、(單選題)用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，()。A由勞動行政部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款B由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照C由工商行政管理部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款D由業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款參考答案：B78、(單選題)某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人·工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括()。（單項選擇題）A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法C概算定額法D技術(shù)測定法參考答案：D79、(單選題)編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在()階段。A決策B施工前準(zhǔn)備

14C施工D投標(biāo)參考答案：B80、(單選題)對懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A4B5C6D7參考答案：D81、(單選題)如果是勞動者在()人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。A2B3C4D5參考答案：B82、(單選題)勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須()上崗。A培訓(xùn)后B考試合格后C持證D實習(xí)后參考答案：C

1583、(單選題)任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，()價格不能作為合同價。A當(dāng)事人協(xié)商的B約而不定的C業(yè)主簽訂的D工程師簽訂的參考答案：B84、(單選題)勞務(wù)隊伍管理人員請假()。A只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準(zhǔn)B只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)參考答案：C85、(單選題)《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A10B20C30D40參考答案：C86、(單選題)相對標(biāo)高的零點正確的注寫方式為()。

16A±0.000B0C0D無特殊要求參考答案：A87、(單選題)一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括()。A投標(biāo)人資格預(yù)審情況B投標(biāo)報價要求C勞務(wù)費的結(jié)算與支付D工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范參考答案：D88、(單選題)施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由()先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A勞務(wù)分包企業(yè)B施工總承包企業(yè)C建設(shè)單位D政府主管部門參考答案：B89、(單選題)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇()方法比較合適。A鉆孔灌注樁B沉管灌注樁

17C人工挖孔灌注樁D擠擴(kuò)灌注樁參考答案：B90、(單選題)勞務(wù)費是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A工人工資B勞務(wù)工人工資C勞務(wù)隊長工資D勞務(wù)員工資參考答案：B91、(單選題)下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有()。A合法原則B公正原則C協(xié)商原則D及時處理原則參考答案：C92、(單選題)下列選項不屬于施工準(zhǔn)備階段質(zhì)量控制的是()。A施工組織設(shè)計B測量控制C采購質(zhì)量控制D質(zhì)量教育與培訓(xùn)參考答案：B

1893、(單選題)食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源應(yīng)不小于()m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A20，5B30，6C40，8D50，0參考答案：B94、(單選題)勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項()措施。A行政監(jiān)督B保障C保證D法律參考答案：A95、(單選題)關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯誤的是()。A縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案B危險性較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案C生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接D生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練參考答案：B96、(單選題)下列()不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。

19A先行墊付原則B優(yōu)先支付原則C違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D及時裁決和建議執(zhí)行原則參考答案：D97、(單選題)解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當(dāng)事人采用()對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。A協(xié)商方法B何種途徑C仲裁方法D調(diào)解方法參考答案：B98、(單選題)工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的()支付加點工資。A1.5B2C3D可補(bǔ)休參考答案：A99、(單選題)傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的()倍。A12B16

20C18D20參考答案：B100、(單選題)在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A10日B10個工作日C15個工作日D28日參考答案：C練習(xí)結(jié)果種類：建筑行業(yè)工種：勞務(wù)員方向：九大員練習(xí)得分：0分練習(xí)用時：0答題正確率：0%