層次分明精品Word簡歷模板(人力類)

《層次分明精品Word簡歷模板(人力類)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

個人信息姓名：張三年齡：29電話：135xxxx9999住址：北京市朝陽區(qū)郵箱：xxxx@xxx.com工作經(jīng)驗：7年求職意向從事職業(yè)：人力總監(jiān)期望月薪：20K-25K教育背景學(xué)校名稱：北京某大學(xué)就讀時間：2007.07-2011.06所學(xué)專業(yè)：工商管理學(xué)歷學(xué)位：本科證書2009.8人力資源管理師工作經(jīng)歷公司名稱：北京某信息科技有限公司職位名稱：高級人力資源經(jīng)理在職時間：2011.06-至今稅前月薪：15k-20k工作描述：工作經(jīng)驗的時間采取倒敘形式，最近經(jīng)歷寫在前面；工作經(jīng)驗的描述與目標(biāo)崗位的招聘要求盡量匹配，用詞精準(zhǔn)；工作成果盡量以數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)，突出個人成果以及做出的貢獻(xiàn)；描述盡量具體簡潔。如：1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)落地與執(zhí)行，主導(dǎo)并支撐招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊的建設(shè)與運(yùn)營達(dá)7年，有效滿足相關(guān)需求；2.組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動力；陸續(xù)推動XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效運(yùn)行XX年；3.參與制訂招聘管理、培訓(xùn)管理、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行；陸續(xù)主導(dǎo)60場人力培訓(xùn)會，為管理、基層和新人培訓(xùn)提供完整梯度培訓(xùn)體系；4.通過各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率90%，組織大型校招經(jīng)驗X次，臨時規(guī)模招聘X次，高管及專業(yè)人才招聘經(jīng)驗X次，占集團(tuán)人才招聘量30%；5.開展XX場圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓(xùn)考試等大中型會議；6.及時處理員工關(guān)系及對外人資關(guān)系等突出事項，組織維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系。有效處理公司勞動仲裁、法務(wù)糾紛案例10余起，有效挽救公司資產(chǎn)百萬元。自我評價篇幅不要太長控制在300字以內(nèi)，做到突出自身符合目標(biāo)崗位要求的賣點(diǎn)，避免過多使用形容詞，而通過數(shù)據(jù)及實例對自身價值進(jìn)行深化，如：1、7年綜合HR經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系。2、多次參與制定相應(yīng)的人力資源管理策略，對人力資源管理戰(zhàn)略有較強(qiáng)執(zhí)行力。3、累計推動集團(tuán)XX家分公司運(yùn)行新人事制度X年、累計招聘XX人、陸續(xù)主導(dǎo)XX場管理會議及培訓(xùn)活動、XX場大型外部會議、處理勞務(wù)糾紛XX余起。