員工加班調休管理制度.docx

《員工加班調休管理制度.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

員工加班調休管理制度　　員工加班調休管理制度1　　一、適用范圍　　適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定?！　《?、加班原則　　原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務?！　∪⒓影嘁?guī)定　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關領導批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班?！　?、應急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班?！　?、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。 　　3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務、工作內(nèi)容、公司性質特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班?！　∷摹⒓影鄷r間的計算　　工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。　　五、調休規(guī)定　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準后方可調休?！　」緦嵭姓{休制度，月調休總數(shù)為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。　?。?）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。 　?。?）當月調休天數(shù)當月內(nèi)可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人?！　。?）部門內(nèi)每日調休人數(shù)應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。　?。?）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調休相應天數(shù)，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資?！　。?）國家法定節(jié)假日加班調休與工資支付　　加班調休　?、賳T工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休?！　、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。　?、蹏曳ǘü?jié)假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償?！　曳ǘ偃占影喙べY支付 　　員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內(nèi)不計為加班）?！　T工加班調休管理制度2　　第一條目的：　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度　　第二條適用：　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休?！　〉谌龡l責任：　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實?！　?.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。　　3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班?！　〉谒臈l程序內(nèi)容： 　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。　　第五條加班申請及記錄　　1.星期日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。　　2.法定假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點?！　?.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效?！　?.加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估?！　?.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明. 　　6.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員　　7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間?！　?.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休?！　〉诹鶙l加班調休與工資支付　　6.1、加班調休　　(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休?！　?2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。 　　(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的.調休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休?！　?4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調休。　　(5)調休需填寫《調休單》。　　6.2加班工資計算　　(1)員工如無法得到調休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。　　(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼?！　〉谄邨l附則 　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部　　(2)本制度適用于公司全體員工　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行　　員工加班調休管理制度3　　一、目的及適用范圍　　為規(guī)范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。　　二、加班原則　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班?！　∪⒓影鄬徟绦颉　?、計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。 　　2、應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄?！　?、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領導審批簽字，分管領導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。　　4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班?！　∷?、調休　　1、經(jīng)過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內(nèi)調休完畢?！　?.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假?！　?.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。 　　4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續(xù)調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論?！　∥?、附則　　1、本制度適用于公司管理人員。　　2、本制度由人事處負責解釋?！　?、本制度自20xx年1月1日起試行。