公益崗位考核考勤制度.docx

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公益崗位考核考勤制度　　公益崗位考核考勤制度1　　為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特制定本制度?！　∫?、執(zhí)行范圍：　　陽城縣國土資源局公益性崗位人員?！　《⒐嫘詬徫豢记诠芾碇贫龋吭氯跒?2天）：　?。ㄒ唬┱埣僦贫龋骸　?、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局?！　?、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。 　　3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。　?。ǘ┕ぷ骷o律制度：　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理?！　∪?、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：　　1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。　　2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵?！　?、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務機構備案。 　　4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作?！　∷摹⒖记诩o律：　　1、工作作息時間為：上午：08：00-12：00時。下午：　　14：00-18：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整?！　?、工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。　　3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載?！　∥?、具體要求：　　1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。　　2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準?！　」鎹徫豢己丝记谥贫? 　　為進一步加強全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，根據(jù)《關于加強公益性崗位管理有關規(guī)定的通知》（南人勞發(fā)[20xx]5號）和《關于印發(fā)南票區(qū)公益性崗位管理辦法的通知》（南推統(tǒng)就辦[20xx]4號）文件精神，特制定如下公益性崗位管理制度：　　一、治安保潔員的管理體制　　根據(jù)區(qū)政府有關文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負責對本社區(qū)公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社區(qū)雙重管理?！　《⒅伟脖崋T的工作內容及工作時間　?。ㄒ唬┕ぷ鲀热荨　」嫘詬徫蝗藛T負責轄區(qū)內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務?！　。ǘ┕ぷ鲿r間　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定?！　∪?、治安保潔員的工作制度和要求 　?。ㄒ唬嵭锌记诘怯浿贫?。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到?！　?、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。　　2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理?！　。ǘ┱埣僦贫?。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的.由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準；七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準?！　。ㄈ┲伟脖崋T在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。　?。ㄋ模┲伟脖崋T在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。　?。ㄎ澹┕嫘詬徫蝗藛T的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報?！　。┕嫘詬徫还ぷ鹘拐胰舜?。 　　四、治安保潔員的工作標準　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責?！　≈伟惭策壱龅剑涸诠ぷ髌陂g堅守崗位，加強負責區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區(qū)域的安全穩(wěn)定?！　堑辣嵰龅剑簶堑狼鍧崯o垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告?！　⊥猸h(huán)境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔?！　∥?、監(jiān)督、檢查與獎懲制度　　為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應處罰：　?。ㄒ唬┱埵录僬?，每天扣發(fā)工資25元。　?。ǘ┱埐〖僬撸毘挚h級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。 　　（三）無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理?！　。ㄋ模o故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元?！　。ㄎ澹┕ぷ髌陂g不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元?！　。┟看喂ぷ骱笥缮鐓^(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元?！　∫陨细黜椓P款每月累計不超過650元。　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。　　對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用?！　∥?、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。　　六、本管理制度從公布之日起實行。 　　公益崗位考核考勤制度3　　為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關政策規(guī)定，結合我市實際情況，制定本辦法?！　∫?、考核原則　　公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。　　二、考核對象和內容　　考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?？己藘热轂楣ぷ髯黠L、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。　　三、考核辦法　　公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。 　　(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標如下：　　1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。　　2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現(xiàn)因服務態(tài)度和服務方式引發(fā)的與服務對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格?！　?、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴重者取消公益性崗位資格。 　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內進行協(xié)調的能力、組織能力等?！　?、業(yè)務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規(guī)知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。　　2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。　　(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下： 　　1、考勤情況，滿分15分?？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格?！　?、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。　　(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分?！　∧瓿醺饔萌藛挝慌c公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分?！　∷?、獎懲辦法 　　年終考核分數(shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分數(shù)在70分以上者為稱職;分數(shù)在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退?！　?一)有下列行為之一者告誡一次　　1、每月遲到、早退三次以上的;　　2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;　　3、不服從領導，責任心不強，業(yè)務能力差，不能按時完成工作任務的?！　?二)有下列行為之一的，予以解聘　　1、有違紀、違法行為的;　　2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;　　3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;　　4、其他原因不宜繼續(xù)擔任本職工作的?！　∥濉嵤r間　　本辦法自20xx年1月1日起實行?！　￡P于開展公益性崗位人員考核工作的通知　　(市人力資源和社會保障局，20xx年12月25日) 　　公益崗位考核考勤制度4各區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位：　　20xx年以來,我市認真貫徹落實國家和省就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,使一大批就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力，對于促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。為加強公益性崗位人員管理，提高公益性崗位人員自身素質，調動公益性崗位人員工作積極性，根據(jù)國家、省有關政策，現(xiàn)就開展公益性崗位人員考核工作通知如下：　　一、考核對象　　考核對象為市統(tǒng)一招用的公益性崗位人員?！　《?、考核原則及方法　　考核工作堅持公開、公正、公平原則，采取平時考核與協(xié)議期滿考核相結合，民主評議與單位考核小組評議相結合的方法，由區(qū)人力資源和社會保障部門、用人單位按公益性崗位管理渠道分別組織實施?！　∪?、考核內容 　　平時考核主要是對公益性崗位人員考勤情況、服務態(tài)度、遵紀守法等情況進行動態(tài)考核;定期考核主要是對協(xié)議期滿公益性崗位人員德、能、勤、績四個方面進行全面考核。具體考核內容為：　　(一)思想品德。主要考核公益性崗位人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等?！　?二)工作能力。主要考核公益性崗位人員的基本素質和完成工作的能力?；舅刭|包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內進行協(xié)調的能力、組織能力等。　　(三)敬業(yè)精神。主要考核公益性崗位人員的勤奮精神和責任心、紀律性，工作上是否具有積極性、主動性，業(yè)務上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤?！　?四)工作成績。主要考核公益性崗位人員的工作完成情況。　　四、考核結果的使用　　(一)協(xié)議期滿考核 　　協(xié)議期滿考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，優(yōu)秀等次一般不超過用人單位協(xié)議期滿公益性崗位人員的10%?？己私Y果為優(yōu)秀等次的，由用人單位給予一定的物質獎勵，優(yōu)先續(xù)簽下一年度就業(yè)援助協(xié)議;考核結果為不稱職等次的，不予簽訂下一年度就業(yè)援助協(xié)議?！　?二)平時考核　　具有下列行為之一的，予以辭退：　　1、有違法、違紀行為的;　　2、工作態(tài)度差，引起服務對象投訴，造成不良影響，查證屬實的;　　3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的;　　4、利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便的;　　5、濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;　　6、連續(xù)曠工5日或半年內累計曠工10日的;　　7、弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位補貼的;　　8、嚴重違反用人單位管理制度的。 　　具有有下列行為之一的，予以告誡。協(xié)議期內告誡一次者，協(xié)議期滿考核不能評為優(yōu)秀，告誡兩次者為不稱職：　　1、每月遲到、早退三次以上，不執(zhí)行請銷假制度的;　　2、工作推逶拖拉，不能按時完成工作任務的;　　3、不服從領導，責任心不強，業(yè)務能力差的?！　∥?、幾點要求　　(一)各用人單位要高度重視公益性崗位人員考核工作，成立專門工作機構，明確專人負責考核工作，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行?！　?二)平時考核如有公益性崗位人員被辭退的，用人單位要填寫《石家莊市公益性崗位人員辭退審批表》(附件3)，于5個工作日內報市人力資源和社會保障局審批?！　?三)協(xié)議期滿考核一般于公益性崗位人員協(xié)議期滿前10日內進行?？己私Y束后，用人單位要組織被考核人員填寫《石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表》(附件1)，裝入本人檔案，并填寫《石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核情況匯總表》(附件2)，于考核工作結束后5個工作日內向市人力資源社會保障局備案。 　　(四)各用人單位要根據(jù)通知精神，結合本單位實際，制定本單位公益性崗位人員平時考核和協(xié)議期滿考核工作方案，報市人力資源和社會保障局審核后實施。