企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度.docx

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企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度　　企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度范文一　　1.目的　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。　　2.職責(zé)　　2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部?！　?.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的`年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)?！　?.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！　?.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。 　　3.適用范圍　　3.1本公司全體員工?！　?.原則　　4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制?！　?.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資?！　?.3總量控制原則。對各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制?！　?.內(nèi)容　　5.1加班種類　　5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。　　5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。 　　5.2加班認(rèn)定　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的?！　?.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。　　5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。　　5.3加班審批程序　　5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)?！　?.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。 　　5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休?！　?.4加班免除　　5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資?！　?.4.2下列行為不享受加班工資：　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為?！　?.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。　　5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)?！　?.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。 　　5.5加班工資支付與加班調(diào)休　　5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：　　5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　?.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%　　5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%　　5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資?！　?.5.2加班調(diào)休　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休?！　?.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排?！　?.6罰則 　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元?！　?.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元?！　?.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分?！　?.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)?！　?.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評?！　∑髽I(yè)員工加班管理規(guī)章制度范文二　　1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理?！　?.員工加班管理 　　(1)一般員工加班　?、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔?！　、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。　?、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。　　(2)科長級主管加班　?、僦鞴苋藛T加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。　?、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。　　3.加班考核　　(1)一般員工　?、僦鞴苋藛T對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。　?、诖稳?，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。 　　(2)科長級主管　　主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職?！　?.加班工時(shí)核算　　(1)一般員工　　1/3　　①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。②對于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算?！　、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間?！　?.加班工資核算　　(1)一般員工　?、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。 　?、谥苣┖凸?jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)?！　?2)科長級主管　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。　　5.不支付加班費(fèi)的情況　　(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;　　(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi);　　(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員?！　?.加班應(yīng)注意事項(xiàng)　　(1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí);　　(2)加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo);　　(3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;　　(4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班?！　?.加班請假　　(1)安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班; 　　2/3　　(2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)?！　?3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理?！　?.其他方面　　(1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致?！　?2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班?！　?3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。　　企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度范文三　　一、總則　　為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定?！　《?、適用范圍　　本制度適用于公司所有員工。　　三、加班原則 　　1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。　　2.確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)?！　∷?、加班范圍及規(guī)定　　1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班?！　?.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。　　3.員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算?！　∥?、加班申請、審批、　　1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)?！　?.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》?！　×⒓影喾峙洹　?.如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。 　　2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。　　八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)　　1.計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天?！　?.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元　　3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)?！　?.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。