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1、準(zhǔn)時到達(dá)。
面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬不要遲到,也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則,人家對你的評價就是計(jì)劃性很差。
2、反復(fù)調(diào)研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息?;?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁,或閱讀有關(guān)的各類報道,對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓什么名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官,并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。
3、恰當(dāng)著裝。
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試,可以考慮提一個公文包,公文包中再多備幾份簡歷,并帶好筆和記事本。這樣,你就會既顯得親近,又不失職業(yè)風(fēng)范。
4、利用材料。
前不久,有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集,這種做法雖不可取,但一本能代表你以往業(yè)績的作品集,能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后,面試結(jié)束之后,別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,以致謝意。
5、準(zhǔn)備答案。
以下問題在面試中常會遇到,你不妨提前備好答案:你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?
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1.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知,證明你對這份工作并不感興趣
對不起,對公司我還不是很了解。面對你誠實(shí)的回答,很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課,除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外,還需要知道對方的核心業(yè)務(wù),這樣當(dāng)面試官問你的時候,才不至于一無所知。選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況,更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化,了解其核心價值觀。要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化,是否能融入這個企業(yè),給考官一個接受你的理由。
2.回答問題時,不要刻意迎合或一味取悅面試考官
原因是,首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么,其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同,但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是:你回答問題是否真實(shí),是否坦率,是否符合實(shí)際與常識。例如:被問到對工資待遇有何要求和期望,對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題,但有些應(yīng)試者會繞來繞去,顧左右而言他,給人以不誠實(shí)和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據(jù),有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷,而非人云亦云,迎合雇主和考官。例如:被問到你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷。其實(shí)提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考,很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知,而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案,明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法,往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn),強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象,有些說法十分經(jīng)不起推敲,甚至是明顯的謬誤。例如我選擇國有企業(yè),才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn),因此我不考慮其他企業(yè):國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境,有利于個人的職業(yè)發(fā)展等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法,完全不能為你加分。
第二,回答問題時,不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響,先入為主,言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如:當(dāng)被問到你的性格特點(diǎn)有哪些你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)時,絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容:我的性格外向,愿意與人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美等等,類似的回答還有很多,有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認(rèn)定:性格內(nèi)向,交友謹(jǐn)慎,做事縝密,標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行,不追求完美等等,就一定是負(fù)面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是,把一個真實(shí)的你介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很真實(shí),對自己很了解,有自知之明更為重要。
3.不要盲目自大,也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑
不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑,事實(shí)上,關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。
4.與其說給我時間,我會好好學(xué)習(xí),不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力
5.不要夸夸其談,針對問題,簡單明了,先做出結(jié)論,然后再講一個故事說明
針對個人的特長和以往成功的案例,準(zhǔn)備簡短的描述。在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。比如說,你申請管理者崗位,問你會關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎?答:細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容,我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久,我們做了一個項(xiàng)目講的時候要注意面試者的反應(yīng),適可而止。記住,不是講得越多越好,講得到位最好。
6.盡量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題:我為什么要雇你而不是其他的候選人?
7.自我介紹要實(shí)事求是,要正確地評價自我,坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)
例如:被問到你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位?有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信,例如:這個崗位我最適合,非我莫屬,我的性價比是最高的,你給我一個機(jī)會,我還你一個驚喜等等,完全不顧個人表現(xiàn)出來的實(shí)際情況,一味地按照崗位要求,強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。其實(shí)考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心,自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算,因?yàn)槟惝吘故莻€新手,你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。
8.面對你有什么弱點(diǎn)這個問題時,你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度
有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點(diǎn),用一些看似聰明的回答應(yīng)付,比如說我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美,或者說我的不足就是沒有工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。所以,正視自己的不足,舉例說明自己如何克服自己的弱點(diǎn),反而10/10
7---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?。坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好,因?yàn)闆]有人完美無缺。硬撐著,只能說明你不虛心,重要的是認(rèn)識自己的不足,而后努力地改善和提高。
9.要面帶微笑,正視考官
參加面試第一印象很重要,要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
10.重要的最后兩分鐘
面試結(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定??赡苊嬖囘^程你已很疲憊,情緒很壞,但禮貌地說聲再見,整理好自己的物品,可能會讓考官記住你的名字。
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法則一:臨近面試,要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,更多的要針對面試制作完整的簡歷,對于不善于總結(jié)的求職者來說,招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考,但僅限于參照而已,切勿照搬,否則造成簡歷內(nèi)容雷同,讓面試官反感。然而,大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想,內(nèi)容有些過于感性化,不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心,就是主動承認(rèn)錯誤,暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議,自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇,如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn),那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識,要對自己有足夠的自信,而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí),企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認(rèn)錯誤,暴露缺點(diǎn),而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短,多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能,多強(qiáng)調(diào)能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會。簡歷是自我推銷的一個工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。
法則二:接到面試電話,要善于溝通
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動,有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位,知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合,多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力,失去應(yīng)有的自信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示,求職者在接到面試電話時一定要控制情緒,切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱,以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚,如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時在電話中予以表明,既能節(jié)省彼此的時間,還能給予面試官留下不錯的印象,如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會,你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人,不僅能夠把握工作機(jī)會,還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會。
法則三:面談進(jìn)行時,要巧用談話技巧
面試過程中會經(jīng)??吹綉?yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等,不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談,然而,身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界,只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示,溝通需要掌握一定的技巧,更要學(xué)會主動去溝通,對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面,而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域,一但破碎就會前功盡棄,雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時,求職者的內(nèi)心又開始打鼓,該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí),面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式,需要彼此坦露心聲,善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要為自己留有后路,期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值,以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響,因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問,建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答,不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨,也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽,企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示,深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表,而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對于面試,要做好充分準(zhǔn)備,只有你在意了、重視了,有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面試前的準(zhǔn)備工作,依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線,制作一份完整的簡歷,客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法,才能成為HR眼中的亮點(diǎn),才能備受HR的青睞。
法則四:面談前夕,要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng),也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下,但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外,更關(guān)注員工的外在能力。
首先,對于約定好的面試時間,應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境,一定要身著正裝,到場后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等,為接下來的面試做好充足的準(zhǔn)備。
其次,要確定簡歷是否保持平整,不要把簡歷隨意地放置在背包中,而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷,可以想象通過第一印象最先輸入的信息對面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉,一名員工對自己都不負(fù)責(zé)任,又何談讓其對公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。
最后,熟悉一下簡歷的內(nèi)容,保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合,不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等,用自己的方式來調(diào)整情緒,準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
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(1)面試前必考慮的五點(diǎn)
(2)以下問題在面試中常會遇到,你不妨提前備好答案:你怎么自己介紹
(3)面對你誠實(shí)的回答,很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備
(4)這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍
(5)例如:被問到你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位
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