勞動合同書律師擬制版

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勞動合同書（公司適用）甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就甲方聘用乙方事宜訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限1.1甲、乙雙方同意本勞動合同期限為從年月日起至年月日止（注意：起始時間應(yīng)寫真實入職時間，不能寫現(xiàn)在簽字的時間）。1.2試用期。甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：（1）無試用期；（2）試用期從年月日起至年月日止。甲方根據(jù)乙方的崗位職責和內(nèi)容、職能任務(wù)和工作表現(xiàn)等項目進行試用期考核，如果乙方試用期考核未通過，則說明乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)按照法律的規(guī)定在試用期內(nèi)解除本合同，并不作任何補償。1.3乙方保證提供的所有個人資料（包括但不限于：身份證、個人簡歷、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格、獲獎證書、體檢表等）是真實、合法、有效的；如因乙方提供的個人資料瑕疵引起的所有法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。甲方并有權(quán)以乙方提供的個人資料虛假為由而認定勞動合同無效，同時乙方還應(yīng)賠償甲方由此造成的全部損失。1.4乙方入職前及勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方有權(quán)要求乙方進行必要的健康醫(yī)療檢查，入職檢查費由乙方承擔。如乙方不接受健康檢查的，甲方有權(quán)拒絕入職、解除合同或不予辦理離職手續(xù)，乙方無權(quán)要求甲方承擔任何責任?！　　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位為，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或?qū)σ曳降目己私Y(jié)果調(diào)整乙方的崗位，并按調(diào)整后的崗位實行同工同酬，乙方不持任何異議。2.2乙方的工作地點一般為甲方的經(jīng)營場所，但根據(jù)乙方崗位特點需要外出辦理相應(yīng)事務(wù)的，工作地點可以因工作需要而變化。若甲方因經(jīng)營需要而搬遷地址的，乙方同意跟隨到搬遷后新的地址工作。若甲方因經(jīng)營需要開設(shè)分支機構(gòu)的，則甲方有權(quán)安排乙方到分支機構(gòu)的經(jīng)營地址工作。2.3乙方確認其已明確閱讀并理解本條上述2.1和2.2款內(nèi)容，并同意予以遵守，如乙方不遵守上述約定的，甲方有權(quán)視為乙方嚴重違反規(guī)章制度而解除雙方勞動關(guān)系并不作任何賠償或補償。三、工作時間和報酬3.1甲、乙雙方同意按標準工時工作制執(zhí)行，甲方因經(jīng)營需要和乙方協(xié)商后可以適當延長工作時間。乙方未經(jīng)甲方審批同意而自行延長工作時間的，不視為加班或履行甲方要求的工作任務(wù)，在此期間造成的損害及損失均由乙方

1自行承擔。3.2乙方正常工作時間工資為人民幣1900元/月（如遇當?shù)卣{(diào)整最低工資標準的，則乙方正常工作時間的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；該工資為計算加班工資的基數(shù)。乙方實際每月收取的薪酬按甲方薪酬制度計算。3.3甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。3.4甲方每月發(fā)放給乙方的工資數(shù)額中已包括加班工資等所有當月應(yīng)支付的勞動報酬，如乙方對工資數(shù)額（包括加班工資）有異議的，應(yīng)在收到工資后五日內(nèi)向甲方書面提出，由甲方予以核查。如乙方未在五日內(nèi)書面提出異議的，視為乙方無異議，乙方不得以甲方發(fā)放工資數(shù)額不符或未支付加班工資為由要求甲方承擔任何責任。四、勞動保險、勞動保護和知識產(chǎn)權(quán)4.1合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔的社會保險費。如乙方申請不購買社保的，則甲方將社保中用人單位應(yīng)承擔的部分與工資一起支付給乙方，因未購買社保所產(chǎn)生的一切責任由乙方自行承擔，乙方不得以此為由要求甲方承擔任何責任。4.2甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對于甲方為乙方配備的工作工具和勞動保護用品，乙方具有領(lǐng)受和正確使用的義務(wù)。若乙方不按規(guī)定領(lǐng)受、使用造成安全事故或甲方損失的，甲方可以按公司規(guī)章制度對乙方進行處罰并要求乙方賠償損失。另乙方確認：甲方已向乙方告知其工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病風險，并承諾按甲方要求采取防護措施。4.3勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方本人或乙方與第三方合作所研制、發(fā)明、創(chuàng)造、開發(fā)、翻譯的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何作品或成果（包括但不限于商業(yè)保密、軟件技術(shù)、商標、專利、著作權(quán)及專有技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利）均屬于甲方所有。五、勞動紀律5.1合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律以及規(guī)章管理制度，包括甲方已公布的以及在合同期內(nèi)修改以及新公布的的規(guī)章管理制度。5.2乙方確認其已知悉甲方公布的《員工手冊》中的所有規(guī)章管理制度并予以遵守。5.3在工作過程中，如乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方可以按公司規(guī)章制度對乙方進行考核扣罰獎金并要求乙方賠償所有損失。六、合同的解除和終止

26.1除甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本合同及甲方違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同以外，在合同期內(nèi)，如乙方單方解除合同的，需提前30天向甲方提出，否則，按每天300元賠償甲方的損失。6.2、乙方有下列嚴重違反規(guī)章制度情形之一的，甲方有權(quán)即時解除勞動合同，并無需對乙方作任何補償：（1）遲到、早退或因公外出未按規(guī)定登記，當月累計3次或以上；連續(xù)曠工超過兩天或一年內(nèi)累計曠工超過3天的（2）在甲方經(jīng)營場所內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、賭博、或從事違法行為；（3）玩忽職守，違反崗位工作職責、生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，累計達到三次以上，或使甲方財產(chǎn)遭受3000元以上損失的；（4）不服從上級管理人員管理，或不按要求完成工作任務(wù)，或工作態(tài)度馬虎、怠慢，經(jīng)書面教育未能改正的；或不服從甲方合理的工作調(diào)動的；（5）超越工作權(quán)限或濫用職權(quán)，累計達到三次以上，或使甲方財產(chǎn)遭受3000元以上損失的，或造成人員傷亡的；（6）在工作中弄虛作假，或提供虛假的假期證明、個人資料等欺騙行為，甲方認為需要解除勞動合同的。（7）以煽動怠工、罷工、聚眾鬧事等方式妨礙正常經(jīng)營秩序的；或以恐嚇、威脅上司和其他員工的方式擾亂甲方正常工作秩序的；（8）利用甲方名義招搖撞騙，使甲方名譽受損的；或向任何人（包括但不限于新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表不利于甲方的不實言論的；（9）故意毀壞甲方財物，或盜竊甲方財物或員工財物的；或未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用甲方錢財，或在收款后不及時將甲方的錢財返還甲方且涉案金額達3000元的；（10）違反甲方商業(yè)秘密保護制度，甲方認為需解除勞動合同的；（11）利用職權(quán)受賄等不正當手段謀取私利的（包含回扣，饋贈等）；（12）被行政、司法部門限制人身自由的或被依法追究刑事責任的；（13）在任職期間與其他單位建立勞動關(guān)系的（含事實上的勞動關(guān)系）；（14）乙方為具有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格人員，在合同期內(nèi)喪失該執(zhí)業(yè)資格的；（15）擅自將甲方相關(guān)商業(yè)信息傳遞給與甲方存在競爭關(guān)系的第三方的；（16）將甲方商業(yè)機會或客戶轉(zhuǎn)介或推薦給與甲方存在競爭關(guān)系的第三方的；（17）故意或重大過失破壞公司手機、電腦等設(shè)備儲存的資料、音頻等文件的;（18）其他造成甲方損失達人民幣3000元以上行為或?qū)е录追缴套u受損且甲方認為需解除勞動合同的。6.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整原因，導(dǎo)致乙方從事的崗位被取消的，則甲方安排為乙方其他工作崗位，新的崗位按同工同酬原則確定薪酬。乙方拒絕新的工作崗位的，勞動合同解除，甲方有權(quán)不予乙方任何補償或賠償。七、商業(yè)秘密保護

37.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。7.2未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。7.3未經(jīng)甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。7.4未經(jīng)甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務(wù)歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。7.5乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。7.6不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。7.7無論乙方離職前后，均不得勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方。7.8乙方確認甲方已采取措施保護商業(yè)秘密，頒布了《商業(yè)秘密保護制度》文件，乙方同意予以遵守。7.9乙方違反商業(yè)秘密保護導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)予以賠償，如賠償數(shù)額難以確定的，則甲方有權(quán)要求乙方按每次每個商業(yè)秘密泄露違約金1-10萬元計算賠償數(shù)額。八、競業(yè)限制8.1因乙方在甲方任職崗位屬于甲方的高級管理或高級技術(shù)人員，需承擔競業(yè)限制義務(wù)。8.2乙方自其從甲方離職后2年內(nèi)，不得從事與甲方相同、相近或有競爭情況的營業(yè)，不得在范圍內(nèi)與甲方業(yè)務(wù)相近或與甲方存在有競爭情況的第三方任職,乙方離職后2年內(nèi)到任何單位工作，必須在入職前書面告知甲方。

48.3乙方離職的2年內(nèi)，甲方按月向乙方支付每月1500元的經(jīng)濟補償金。乙方須每月向甲方書面報告工作去向，經(jīng)甲方核實無誤后將當月補償金打入乙方指定帳戶。因乙方未書面向甲方報告其去向或乙方賬戶導(dǎo)致甲方無法支付款項情形，視為甲方已支付補償金。甲方亦有權(quán)選擇不支付上述經(jīng)濟補償金，甲方不予支付的，則乙方不需遵守本合同第八條約定的競業(yè)限制。8.4乙方違反本條款約定的競業(yè)限制責任，應(yīng)向公司承擔不低于10萬元的違約金，并賠償公司因此而致的損失。九、其他　9.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。9.2本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人（主要負責人）：我已收取本合同原件一份（或委托代理人）年月日年月日

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