2009江蘇美集國(guó)際物流有限公司員工手冊(cè)

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1、員工手冊(cè)目錄第一章簡(jiǎn)介公司宗旨如何使用員工手冊(cè)江蘇美集國(guó)際物流有限公司簡(jiǎn)介蘇州美集報(bào)關(guān)有限公司簡(jiǎn)介第二章勞動(dòng)條例招聘勞動(dòng)合同工作時(shí)間加班規(guī)定第三章員工權(quán)利工資與晉升帶薪假第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利公積金補(bǔ)充保險(xiǎn)工作餐其它第五章工作規(guī)則紀(jì)律處分及執(zhí)行程序獎(jiǎng)勵(lì)及執(zhí)行程序安全制度第六章培訓(xùn)第七章個(gè)人行為和義務(wù)第一章簡(jiǎn)介一、公司宗旨為客戶提供“優(yōu)先的理念、優(yōu)惠的運(yùn)價(jià)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”，為本地國(guó)際貨運(yùn)代理行業(yè)、報(bào)關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)、為公司員工的事業(yè)前途作出貢獻(xiàn)。二、如何使用員工手冊(cè)員工必須遵守公司的規(guī)章制度，同時(shí)也享有一定的權(quán)利。這本員工手冊(cè)包括；公司簡(jiǎn)介、員工錄用、員工權(quán)利義務(wù)

2、等。每位員工上崗前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊(cè)。該手冊(cè)的內(nèi)容可根據(jù)公司的需要進(jìn)行修改，同時(shí)公司將對(duì)修改內(nèi)容通過(guò)告示欄、公司網(wǎng)站、E-MAIL等形式告知員工。員工如有疑問(wèn)，可先查閱相關(guān)章節(jié)，可與部門負(fù)責(zé)人或人事部聯(lián)系。請(qǐng)員工務(wù)必注意查看公司告示欄、公司網(wǎng)站、個(gè)人E-MAIL等。三、江蘇美集國(guó)際物流有限公司江蘇美集國(guó)際物流有限公司于2002年4月22日成立?，F(xiàn)注冊(cè)資本為600萬(wàn)人民幣。公司主營(yíng)國(guó)際貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)、保稅倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)、代理報(bào)關(guān)報(bào)檢業(yè)務(wù)。四、蘇州美集報(bào)關(guān)有限公司蘇州美集報(bào)關(guān)有限公司于2006年5月15日成立?，F(xiàn)注冊(cè)資本200萬(wàn)人民幣。公司主要從事代理報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。上述兩家

3、公司為同一法人。本手冊(cè)所指“公司”即上述兩家公司，“員工”即與上述兩家公司之一簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第一章勞動(dòng)條例一、招聘（一）公司按需聘用員工，由用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》送人事部門批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批。（二）有下列情形不可錄用：1.法律規(guī)定不可雇傭者；2.有不適合從事服務(wù)行業(yè)的傳染病者；3.相關(guān)證明不全者；4.不適合本公司工作者。（三）應(yīng)聘人員依下述程序應(yīng)聘：1.在人事部填寫個(gè)人《求職申請(qǐng)表》；2.提供有關(guān)證件；3.做相關(guān)測(cè)試；4.人事部通知用人部門復(fù)試；5.驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；6.通過(guò)人事部、用人部門審核者，由總經(jīng)理審批錄用；7.個(gè)人資料轉(zhuǎn)人事

4、部運(yùn)作。（四）應(yīng)聘人員經(jīng)審核錄用者，在通知之日?qǐng)?bào)到，并繳驗(yàn)下列資料：1.居民身份證；2.學(xué)歷證明；3.體檢證明（由指定醫(yī)院出具）；4.原工作單位解除勞動(dòng)合同證明或待業(yè)證明；5.最近三個(gè)月內(nèi)正面半身照片三張（1寸）；6.其它相關(guān)證件。（五）公司保留審查員工所提供資料的權(quán)利。如有虛假，將立即解除該員工勞動(dòng)合同，公司不予補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同（一）為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司與全體員工訂立勞動(dòng)合同。（二）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1.新入職員工，在員工入職的第一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期按勞動(dòng)合同規(guī)定，試用期工資為正式工80％。試用期滿后，由人事部發(fā)《合同簽約征詢

5、意見(jiàn)表》，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。正式錄用薪資調(diào)整一律從試用期滿后下一個(gè)月的第一個(gè)工作日起執(zhí)行。2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后，由人事部發(fā)《合同簽約征詢意見(jiàn)表》，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該實(shí)習(xí)生績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。自交驗(yàn)畢業(yè)證下一月份開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，一般有三個(gè)月見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期工資為正式工80％。3.固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在原合同期滿前三十日由人事部發(fā)《合同簽約征詢意見(jiàn)表》。員工收到后須在三個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，否則視為員工不同意續(xù)訂。4.公司與員工雙方協(xié)商同意，可以變更和解除勞動(dòng)合同。5.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞

6、動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損害者；（4）與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，損害本公司利益者；（5）被依法追究刑事責(zé)任者。6.員工辭職，應(yīng)提前在三十日通知公司（試用期提前三天通知公司），并填寫《離職交接單》、辦妥離職交接手續(xù)。手續(xù)不全或相關(guān)事宜未交接，公司將暫扣未領(lǐng)工資。如員工與公司簽定有其它合同，必須同時(shí)履行。員工提出解除勞動(dòng)合同后未滿三十日擅離崗位者，按曠工處理。員工提出解除勞動(dòng)合同，提前通知期不得以任何休假充抵。公司可要求員工在提前通知期內(nèi)完成其休假。7

7、.員工遭起訴，公司自該員工離崗之日起對(duì)該員工予以無(wú)薪停工。法院判定有罪者，公司與其解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。員工每日工作以8小時(shí)為原則，工作時(shí)間為上午8：30至下午17：30，中午用餐休息時(shí)間為11：45至13：30。如因工作需要，公司可另行安排員工的工作時(shí)間，以《特殊崗位工作時(shí)間確認(rèn)單》為準(zhǔn)。（一）考勤范圍：除總監(jiān)以上級(jí)別人員，所有員工均在考勤之列。（二）考勤方法：考勤每月由人事部依刷卡數(shù)據(jù)，加班批準(zhǔn)文件，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假/公出文件作統(tǒng)計(jì)。（三）遲到、早退、曠工等：1.所有考勤以員工親自打卡計(jì)時(shí)，不得

8、托人代打卡或偽造出勤記錄，違者立即予以解除勞動(dòng)合同。