考勤與休假管理制度.docx

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企業(yè)LOGOEducationproductintroductionisalife-easyproductintroductionbasedonInternetextensionXX科技有限公司Educationproductintroductionisalife-easyproductintroductionbasedonInternetextension考勤與休假管理制度第7頁共8頁 考勤與休假管理制度一、目的為進-步完善公司考勤與休假管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤與休假管理更加科學公正、準確公平，特制訂此管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于XX科技有限公司的所有職員工。三、職責1、人事行政部負責對本制度進行編制、修訂、培訓、解釋及具體的實施監(jiān)督；2、各部門負責執(zhí)行。四、考勤管理（一）工作時間公司實行大小周制，小周：休一天；大周：休兩天；并規(guī)定以下上班時間：辦公室職員工作時間：上午8：30—11：50；下午13：50—18：00車間員工工作時間：上午8：30—11：50；下午13：20—17：30（二）打卡制度公司實行上、下班指紋打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。1.打卡次數：一日4次，加班時打卡6次；售后人員岀差時一日早晚2次釘釘簽到（客戶現(xiàn)場簽到為準，在住宿地點簽到一律視為未打卡），中午免簽。2.打卡時間：上班到崗和下班離崗時間，上班超時五分鐘后打卡計遲到，下班提前一分鐘及以上打卡計早退，正常岀勤未打卡計曠工?！纠簡T工08：30上班，有效打卡時間為08：35之前，08：36打卡為遲到；18：00下班，有效打卡時間為18：00之后，17：59打卡為早退；所以全員必須在規(guī)定時間內打卡，如忘記打卡需填寫《補簽單》，交部門負責人簽字，否則視為曠工】3.因公外出不能打卡：外出前應提交《外出申請單》，注明外出日期、時間、事由等提交部門負責人審批后交人事行政部備案。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事后到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電或考勤機故障未打卡的員工，要及時到人事行政部處說明，考勤負責人證明當日的出勤狀況后進行補卡。備注：員工出差時，需填寫《出差申請單》報相關領導審批。（三）缺勤規(guī)定1.打卡不規(guī)范處罰規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退1-3分鐘扣款5元/次，4-9分鐘扣款10元/次，10-30分鐘扣款15元/次，第7頁共8頁 30分鐘以上計曠工半天（每個月1-3分鐘內遲到/早退3次可免扣款）；因個人原因漏刷卡，每月可無償補卡3次，超過的補卡次數，按10元/次，計入誤工賠償，若因公外出造成的漏卡則申請“因公漏刷”，說明外出原因，由部門領導審批后可無償補卡。2.曠工規(guī)定（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，--經查明對責任人予以曠工處理。（2）曠工計行政處罰，并扣除對應出勤工時，曠工半天及以上計行政大過。（3）在連續(xù)的30天內，累計曠工達24H或曠工行為發(fā)生達3次，視為自動離職（不予發(fā)放當月工資）；在連續(xù)的90天內，累計曠工達5次的，公司可以解除勞動關系；在本年度內，累計曠工8次的，公司可以解除勞動關系；因曠工行為導致解除勞動關系的，公司不予以任何經濟補償。（四）加班管理規(guī)定加班是指員工在正常工作時間內己保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間或節(jié)假日仍照常工作的情況；辦公室職員在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班不作為加班，因増加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總（副）經理，否則為無效加班。1.加班規(guī)定（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作，車間員工與辦公室職員的加班應嚴格控制，部門負責人要嚴格審批員工加班申請，保證員工在有效工時內達到要求。（2）辦公室職員加班應提前申請，事先按工作計劃填寫《加班申請單》（在人事行政部領?。?，經領導同意批準后交人事行政部做日后調休依據，未提交申請的加班不予承認。加班要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄、有打卡記錄但無領導批準的加班，公司都不予承認。（3）車間員工原則上每月至少要有4天休息時間。（4）員工參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。2.調休（1）公司員工在非正常工作日因特殊情況需加班的，可通過正常工作日休息來調換，此種(2)辦公室職員因公在休息日加班后可以進行調休，調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提進行，調休需填寫《請假單》，伽認有加班剩余可用于調休后，交部門經理、人事行政經理簽批。(3)調休最小單位按0.5天計算。(4)職員休息日加班后必須在三個月內補休完，過期作廢，每次調休最長不得超過-?周。(5)員工自行調休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞第7頁共8頁 動合同并不予任何經濟補償。五、各類假期規(guī)定(一)法定假國家規(guī)定的法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。因生產需要上班的，按照國家相關規(guī)定計薪。(二)年休假公司為保障職員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司帶薪年假，年假為公司給予員工的福利。帶薪年休假必須在工作滿一年后方可享受，對職員工因個人因素造成的應休未休的年休假天數，不以其他方式補償，且年休假不予累加。1.凡就職于本公司的員工，工作滿一年后，可享有5天的年假，工作兩年，年假則為5+1天，后續(xù)每多工作一年，在前一年年假天數上增加一天，以此遞增，15天封頂，如工作滿二十年，年假則為15天。2.休假頻次：本年度年休假可一次性休完，也可分次休完，年休假最小休假單位為0.5天,年休假不可以任何形式預支。3.員工提出離職申請并經領導同意批準后，年休假未休完的天數要在離職到期前申請休假，否則結余的年休假視同自動放棄。如因公司原因不能安排休假的，需將剩余年假天數折算為工資報酬或順延離職日期，但折算后不足0.5天的部分不支付未休年休假工資報酬。4.員工申請休年假，需按請假程序填寫《請假單》，由上級領導及逐級簽字批準，交與人事行政部備案，未經批準，而自行休假者按曠工處理。5.公司有權依照公司生產狀況本年度內安排員工調休年假，如員工未遵照執(zhí)行，則視為自己放棄休假，公司將不給予相關的經濟補償。6.年休假可以抵當年春節(jié)無薪假期；上年度未休完的年假，不予累計，默認為自動放棄。1.員工休病假需提供縣級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）出具的診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三甲醫(yī)院岀具的診斷證明，否則按事假處理。2.員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天通過電話向直接上司請假，并同時告知人事行政部請假事宜。上班后第-天需完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工休病假期間的工資，按《薪酬管理制度》中病假工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理，3天以上（含3天）按自動離職處理。2.事假無薪，有年休假時優(yōu)先使用年休假。3.員工請事假時間不能連續(xù)超過15天。一年中請事假時間不應超過20天。第7頁共8頁 4.停薪留職：請假時間超過公司規(guī)定事假的最長期限視為停薪留職，停薪期間屬于無薪，且不享受公司任何福利及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（停薪留職期間社保公積金公司可以代買，費用由個人全額承擔）（五）婚假1.依法辦理結婚證的員工（不含試用期及勞務派遣工）可享受法定婚假3天，婚假為有薪假別；2.婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須連續(xù)一次性休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留，休假需出具結婚證明，雙職工需同時休假；（六）產假1.女職工在國家政策范圍內生育，享受國家規(guī)定產假天數，難產、多胞胎等其他特別情況下的生育，根據深圳最新政策的規(guī)定執(zhí)行；2.請產假需要提交的證明資料：準生證和嬰兒出生證明，以上資料可在休產假返崗后提供。但在休產假前，需提交《請假單》；3.對于產假休完仍需繼續(xù)請假的情況，可分兩種情況：如公司允許請事假，公司仍需為其繳納社保，公司與個人費用均由員工自行承擔.；政府規(guī)定的產后特殊假期，按政府有關規(guī)定執(zhí)行。4.以上產假按自然日核計，包括公休日與法定節(jié)假日。（八）陪產假符合國家計劃生育政策的男職工在配偶分娩時可享受陪產假15天，陪產假必須在其配偶分娩期間一次性連續(xù)休完，休假天數為自然日。申請陪產假者須持準生證辦理書面審批手續(xù)，假滿返崗后一周內提供證明子女岀生醫(yī)學證明等核準，否則按事假處理。陪產假為有薪假別。（九）工傷假1.工傷假是指在生產、工作時間內，因工作發(fā)生的意外傷害，需要休假治療而產生的休假；2.工傷假須經過當地相關醫(yī)療機構或者勞動機構出具工傷證明；（十）恩恤假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可休恩恤假3天，另給予1天的路途假。特別說明：如遇爺爺奶奶外公外婆過世，雖不是直系親屬，但公司出于人性化考慮給予1天恩恤假，1天路程假。喪假為有薪假別。六、請假制度1.請假須事先填寫《請假單》，且必須由本人親自申請，經由上級領導簽字批準后交至人事行政部備案。2.以下情形請員工找同事代寫或電話/微信/郵件向部門負責人申請后，同時告知人事行政部，事后應在1天內補《請假單》，否則一律按曠工處理。（1）出差結束直接進入休假的情形；第7頁共8頁 （2）出差期間出現(xiàn)請假的情形；（3）臨時有事需要請假的情形；（4）延長休假的情形；若發(fā)現(xiàn)有員工未提前申請休假而直接休假或休假完并以出差為由不補請假單的情形，公司有權對員工予以辭退處理，且不給予任何經濟補償。3.對病假、產假、陪產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先休假，但必須在事后到崗一周內補齊有效證明交人事行政部，否則一律按事假處理。4.延假：休假超過請假期限，應電話通知部門負責人、人事行政部等相關人員，并在到崗后1個工作日內到人事行政部補假，否則按曠工處理。5.銷假：結合《請假單》申請的時間，凡提前返回公司上班者應在到崗后1個工作日內到人事行政部進行銷假。如若未銷假，之后對此部分考勤記錄有異議者，公司將不予處理。6.請假理由不充分或有妨礙工作時，直屬上級有權不給假、縮短假期或調整假期。7.請假天數核算：所有請假將根據實際請假天數為準。凡請事假、年假、病假者，均按公司要求出勤日核計，不計公休日、法定節(jié)假日。&請假核決權限與流程：請假核決權限依照附件《請假核準權限表》執(zhí)行，逐級審批后，交人事行政部存檔。七、本規(guī)定的修訂、終止、解釋及實施未盡事宜，另行規(guī)定，凡與本制度相抵觸之處的，均以本制度為準，本制度自頒發(fā)之日起實施，本規(guī)定的修訂、終止、解釋權歸公司所有，自總經理簽批之日起執(zhí)行。八、附件及相關表單（一）附件一《請假核準權限表》職位期限請假人部門負責人總監(jiān)/副總總經理人事行政部所有員工3天以內O◎□3-15天O◎0□15天以上O?◎O□主管/經理級5天以下O◎□5天以上O◎◎□總監(jiān)/副總級不限O◎□說明：。一請假人申請◎—核準o—復核□一備案第7頁共8頁 1.《請假單》2.《補簽單》3.《出差申請單》4.《加班申請單》5.《外出申請單》第7頁共8頁