XXX學校后勤人員績效工資考核辦法.docx

《XXX學校后勤人員績效工資考核辦法.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

XXX學校后勤人員績效工資考核辦法為了提高學校后勤人員的工作積極性和工作效率，保證學校后勤工作的順利進行，特制定本績效工資考核辦法。一、考核目的1.激勵后勤人員積極工作，提高工作質量和效率。2.促進后勤人員的自我管理和自我提升。3.為后勤人員的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。二、考核對象學校全體后勤人員。三、考核內容1.工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等。2.工作能力：包括業(yè)務能力、溝通能力、應變能力等。3.工作績效：包括工作完成情況、工作質量、工作效率等。4.服務質量：包括對師生的服務態(tài)度、服務滿意度等。5.遵守規(guī)章制度：包括遵守學校的各項規(guī)章制度、工作紀律等。四、考核方法1.采用定量與定性相結合的考核方法，以量化考核為主。2.設立考核指標體系，根據不同崗位的工作特點和職責，確定具體的考核指標和權重。3.考核分為日?？己撕投ㄆ诳己?，日?？己擞刹块T負責人進行，定期考核由考核小組進行。 4.考核結果采用百分制評分，根據得分情況確定績效工資等級。五、考核等級及績效工資發(fā)放1.考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀：90分及以上。良好：80-89分。合格：60-79分。不合格：60分以下。2.績效工資發(fā)放根據考核等級進行調整，具體標準如下：優(yōu)秀：績效工資系數為1.2。良好：績效工資系數為1.0。合格：績效工資系數為0.8。不合格：績效工資系數為0.5。3.對于連續(xù)多次考核優(yōu)秀的后勤人員，給予適當的獎勵，包括獎金、晉升等。4.對于考核不合格的后勤人員，進行批評教育，并要求其制定改進措施，連續(xù)兩次考核不合格的，給予辭退處理。六、考核結果反饋與應用1.考核結果及時反饋給后勤人員，讓其了解自己的工作表現(xiàn)和不足之處。2.根據考核結果，針對性地開展培訓和提高工作，幫助后勤人員提升工作能力和績效。 3.考核結果作為后勤人員評優(yōu)、評先、晉升、辭退等的重要依據。七、其他事項1.本考核辦法由學校后勤管理部門負責解釋和實施。2.本考核辦法經學校領導批準后實施，如有修訂，另行通知。通過實施本績效工資考核辦法，希望能夠激發(fā)學校后勤人員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高后勤服務質量和工作效率，為學校的發(fā)展提供有力的保障。同時，也希望后勤人員能夠認真對待考核工作，不斷提升自身素質和工作水平，共同為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。