管理論文國內(nèi)外人才流動理論研究綜述

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1、國內(nèi)外人才流動理論研究綜述國內(nèi)外人才流動理論研究綜述是小柯論文網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理后發(fā)布的，國內(nèi)外人才流動理論研究綜述是篇質(zhì)量較高的學(xué)術(shù)論文，供本站訪問者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考之用，不可用于其他商業(yè)目的，國內(nèi)外人才流動理論研究綜述的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請諒解，如需轉(zhuǎn)摘，請注明出處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無法滿足您的論文要求，您可以申請本站幫您代寫論文，以下是正文?！　摘要]人才流動是一個十分復(fù)雜的現(xiàn)象，隨著社會的發(fā)展人才流動在研究領(lǐng)域中倍受關(guān)注。本文綜述了國內(nèi)外有關(guān)該主題的理論與實證研究現(xiàn)狀，探討了各

2、家理論的意義與研究特點，并在此基礎(chǔ)上進行了基本評價，提出了未來研究的努力方向?！　關(guān)鍵詞]人才流動國內(nèi)外研究綜述基本評價　　　　一、國外人才流動理論的研究現(xiàn)狀綜述　　1.馬克思、恩格斯和列寧的人口流動理論。革命導(dǎo)師馬克思、恩格斯在對資本主義生產(chǎn)方式進行分析時，對人口流動的原因及動力進行了多角度的深刻分析，在他們看來，人口流動的根本動因在于社會生產(chǎn)力的發(fā)展和由此產(chǎn)生的社會分工和生產(chǎn)社會化?！　×袑幰卜治隽松鐣止ず蛣趧由鐣瘜θ丝诹鲃赢a(chǎn)生的決定性作用。他指出：“社會分工是商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)……商品經(jīng)濟的發(fā)展使單獨的和獨立的生產(chǎn)部門的數(shù)量增加……也就意

3、味著愈來愈多的人口同農(nóng)業(yè)分離，就是說工業(yè)人口增加，農(nóng)業(yè)人口減少?！薄　?.個體層面人才流動的理論研究。　　(1)舒爾茨的人力資本理論。人力資本理論的創(chuàng)始人西奧多·舒爾茨在《論人力資本投資》中提出人力資本形成具體包括教育投資、醫(yī)療保健投資和勞動力遷徙投資幾個方面。其中勞動力遷徙投資，用于發(fā)展勞動力市場行情調(diào)研機構(gòu)，以提供有關(guān)信息，并協(xié)助勞動力流動，促進解決勞動力余缺調(diào)劑和專長發(fā)揮。通過醫(yī)療保健和教育投資等形成的人力資本的價值的實現(xiàn)和增值，往往要通過勞動力的流動來完成。人才資源載體在遷徙投資的結(jié)果，不但會影響人才資源載體的收益，而且會對其它方面產(chǎn)生影

4、響?！　?2)奧德弗的ERG理論。美國耶魯大學(xué)的組織行為學(xué)教授奧德弗，將人的需要劃分為三個層次:生存需要(Existence)、關(guān)系需要(Relation)和成長需要(Growth)。如果人們在一個環(huán)境中一直得不到需要的滿足，而從另外一個環(huán)境可以得到滿足時，人們就會追求后一種環(huán)境，以求得需要的滿足?！　?3)職業(yè)生涯理論。職業(yè)生涯即職業(yè)生命周期，理論界通常認(rèn)為職業(yè)生涯發(fā)展經(jīng)歷了四個階段:探索階段、立業(yè)階段、(職業(yè))維持階段、離職階段。每個職業(yè)生涯發(fā)展都有不同的開發(fā)任務(wù)、開發(fā)活動和開發(fā)關(guān)系。統(tǒng)計資料表明，美國工人的平均任職期只有五年。職業(yè)流動可以使

5、員工找到與個人目標(biāo)、價值觀較一致的組織，使個人潛能充分發(fā)揮，有利于自我職業(yè)發(fā)展?！　?4)勒溫的場論美國心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)的場論認(rèn)為，一個人。所創(chuàng)造的績效，不僅與能力和素質(zhì)有關(guān)，而且還與他所處的環(huán)境有著密切的關(guān)系。如果一個人處于一個不良的環(huán)境之中，例如專業(yè)不對口、人際關(guān)系惡劣、心情不舒暢等，則很難發(fā)揮其聰明才智，從而也很難取得應(yīng)有的績效。一般而言，個人對環(huán)境的改變往往無能為力，只有離開這個環(huán)境，轉(zhuǎn)到另外更適宜的環(huán)境去工作，從而產(chǎn)生了人才流動?！　?5)卡茲的組織壽命理論。美國學(xué)者卡茲(Karz)在研究科研組織時，通過大量的調(diào)杳統(tǒng)計繪制

6、出一條組織壽命曲線，即卡茲曲線?？ㄆ澢€表明，一個科研組織的成員在一起工作相處的時間，在一年半到五年這個期間里，信息交流的水平是最高的，獲得的成果也最多。而在不到一年半或超過五年的時間里，成員信息交流水平不高，獲得成果也不多。科研組織超過5年，就會出現(xiàn)成員之間溝通減少、反應(yīng)遲鈍，即組織老化現(xiàn)象，解決的辦法是通過人才流動對組織進行改組?！　?6)庫克理論。美國學(xué)者庫克(Luck)根據(jù)對研究生參加工作后創(chuàng)造力發(fā)揮情況所作的統(tǒng)計繪制創(chuàng)造力發(fā)揮程度變化曲線。為激發(fā)研究人員的創(chuàng)造力，庫克理論認(rèn)為應(yīng)該及時變換工作部門和研究課題，即進行人才流動。人的一生就是在

7、不斷開辟新工作領(lǐng)域的實踐中，來激發(fā)和保持自己的創(chuàng)造力。　　3.組織層面人才流動的研究理論。　　(1)馬奇和西蒙模型。美國學(xué)者馬奇和西蒙在《企業(yè)論》中提出了關(guān)于員工流失的模型，試圖將勞動力市場和個體行為融為一體來考察和研究員工流失。一個模型分析感覺到的從企業(yè)中流出的合理性，另一個模型分析感覺到的從企業(yè)中流出的容易性。馬奇和西蒙模型將勞動力市場和行為變量引入員工流出過程，為以后研究員工流出奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。　　(2)普萊斯模型。普萊斯建立了有關(guān)員工流出的決定因素和干擾變量的模型，將企業(yè)變量和個人變量結(jié)合起來探討員工流出問題。普萊斯定義了決定員工流

8、出的主要因素為：工資水平、融合性、基礎(chǔ)交流、正規(guī)交流以及企業(yè)的集權(quán)化，前四種因素與員工流出呈現(xiàn)正相關(guān)性，企業(yè)的集權(quán)化與員工流出呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)